Mitteilung an den Arbeitgeber über eine Krankschreibung (Rumänien)
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Die Mitteilung, mit der ein Arbeitnehmer in Rumänien dem Arbeitgeber meldet, dass er krankgeschrieben ist: ab wann, voraussichtlich bis wann, die Krankschreibung, der ausstellende Arzt und seine Arbeitsstelle sowie die Kontaktdaten. Nach den Durchführungsvorschriften zur rumänischen Dringlichkeitsverordnung Nr. 158/2005 ist der Arbeitgeber binnen 24 Stunden nach Gewährung zu informieren. Sie kündigt an, dass die Krankschreibung bis zum 5. des Folgemonats eingereicht wird, damit die Leistung berechnet werden kann. Krankgeschriebenen darf nicht gekündigt werden, außer bei gerichtlicher Reorganisation, Konkurs oder Auflösung des Arbeitgebers.
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Häufige Fragen
- Bis wann muss die Krankschreibung in Rumänien beim Arbeitgeber eingehen?
- Bis zum 5. des Monats, der auf den Monat folgt, für den die Krankschreibung gewährt wurde, damit die Leistung berechnet und ausgezahlt werden kann (Art. 36 Abs. 2 der rumänischen Dringlichkeitsverordnung Nr. 158/2005). Unabhängig davon verlangen die Durchführungsvorschriften der Verordnung, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber innerhalb von 24 Stunden nach Gewährung der Krankschreibung informiert – oder am ersten Arbeitstag, wenn die Arbeitsunfähigkeit an einem arbeitsfreien Tag begann – und dabei den Namen des Arztes und seine Arbeitsstelle angibt.
- Wer zahlt in Rumänien das Krankengeld?
- Bei Krankschreibungen zwischen dem 01.02.2026 und dem 31.12.2027 ist der erste Tag der Arbeitsunfähigkeit unbezahlt – einmal pro Krankheitsfall –, mit den gesetzlich aufgeführten Ausnahmen (darunter Krankenhausaufenthalte); der Arbeitgeber zahlt die Tage 2 bis 6 aus eigenen Mitteln, und ab Tag 7 kommt die Leistung aus dem Haushalt des nationalen Krankenversicherungsfonds (rumänische Dringlichkeitsverordnung Nr. 91/2025, mit Änderungen gebilligt durch das Gesetz Nr. 64/2026). Außerhalb dieses Zeitraums trägt der Arbeitgeber nach der Dringlichkeitsverordnung Nr. 158/2005 die ersten 5 Tage. Die Leistung wird zusammen mit dem Gehalt ausgezahlt.
- Kann einem krankgeschriebenen Arbeitnehmer in Rumänien gekündigt werden?
- Nein. Das rumänische Arbeitsgesetzbuch verbietet eine Kündigung während einer ärztlich bescheinigten vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit (Art. 60), außer wenn sich der Arbeitgeber in gerichtlicher Reorganisation, im Konkurs oder in Auflösung befindet.
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