Arbeit und Beschäftigung – Rumänien
Diese Dokumente sind auf Rumänisch verfasst, nach dem Recht dieses Landes. Auf der Seite jedes Dokuments steht, wofür es gedacht ist und was Sie ausfüllen.
Die Dokumente
14 Vorlagen zum Ausfüllen oder Herunterladen.
Nachtrag zum Arbeitsvertrag mit einem Wettbewerbsverbot (Rumänien)
Der Nachtrag mit einer Wettbewerbsverbotsklausel, die nach dem Ende des Arbeitsvertrags gilt, mit allen Elementen, ohne die die Klausel unwirksam ist (Art. 21 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs): die untersagten Tätigkeiten, die Dritten, das Gebiet, die Dauer – höchstens 2 Jahre – und die monatliche Entschädigung von mindestens 50 % des durchschnittlichen Bruttoverdienstes der letzten 6 Monate.
Nachtrag zum Arbeitsvertrag mit einer Vertraulichkeitsklausel (Rumänien)
Der Nachtrag, mit dem sich ein Arbeitnehmer in Rumänien verpflichtet, während des Vertrags erlangte Informationen nicht offenzulegen, solange der Vertrag läuft und nach seinem Ende (Art. 26 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs): was vertraulich ist, wie lange die Pflicht nach dem Ausscheiden dauert und was nicht verboten werden kann – öffentliche Informationen und gesetzlich geschützte Meldungen. Ein Verstoß begründet einen Anspruch auf Schadensersatz.
Antrag auf Urlaub zur Kindererziehung (Rumänien)
Der Antrag an einen rumänischen Arbeitgeber auf Urlaub zur Kindererziehung, bis das Kind 2 Jahre alt wird, oder 3 bei einem Kind mit Behinderung (Dringlichkeitsverordnung Nr. 111/2010), wobei der Arbeitsvertrag für diese Zeit ruht. Er verlangt auch die Einkommensbescheinigung, die für den Antrag auf die monatliche Zulage nötig ist; dieser wird gesondert beim Rathaus gestellt.
Antrag auf unbezahlten Urlaub (Rumänien)
Der Antrag auf unbezahlten Urlaub zur Erledigung persönlicher Angelegenheiten (Art. 153 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs): die Daten und der Grund. Der Urlaub wird mit Zustimmung des Arbeitgebers gewährt, und währenddessen ruht der Arbeitsvertrag – es werden weder Gehalt noch Beiträge gezahlt. Die Höchstdauer legt der Kollektivarbeitsvertrag oder die Betriebsordnung fest.
Antrag auf eine Bescheinigung über Beschäftigung und Dienstalter (Rumänien)
Der Antrag, mit dem ein Arbeitnehmer oder ehemaliger Arbeitnehmer in Rumänien die Bescheinigung über die geleistete Arbeit, ihre Dauer, das Gehalt und das Dienstalter in der Arbeit, im Beruf und im Fachgebiet erhält (Art. 34 Abs. 5 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs). Seit das Arbeitsbuch in Papierform 2011 abgeschafft wurde, ist sie der Nachweis des Dienstalters für eine neue Stelle, ein Auswahlverfahren oder eine Rentenakte.
Antrag auf Jahresurlaub (Rumänien)
Der Antrag, mit dem ein Arbeitnehmer in Rumänien Jahresurlaub beantragt: die Daten, die Zahl der Arbeitstage, das Jahr, zu dem der Urlaub gehört, und der Kollege, der die Aufgaben übernimmt. Er endet mit einem Feld für die Genehmigung des Arbeitgebers. Der Jahresurlaub beträgt mindestens 20 Arbeitstage, und das Urlaubsentgelt wird vor Urlaubsbeginn gezahlt.
Befristeter Arbeitsvertrag (Rumänien)
Ein rumänischer befristeter Arbeitsvertrag nach demselben Rahmenmuster, mit dem, was ihn unterscheidet: dem Enddatum, dem Grund für die Befristung – einem der abschließend aufgezählten Fälle in Art. 83 des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs – und der kürzeren Probezeit, die Art. 85 zulässt. Er darf nicht länger als 36 Monate laufen, und dieselben Parteien dürfen höchstens drei solche Verträge nacheinander schließen.
Mitteilung an den Arbeitgeber über eine Krankschreibung (Rumänien)
Die Mitteilung, mit der ein Arbeitnehmer in Rumänien dem Arbeitgeber meldet, dass er krankgeschrieben ist: ab wann, voraussichtlich bis wann, die Krankschreibung, der ausstellende Arzt und seine Arbeitsstelle sowie die Kontaktdaten. Nach den Durchführungsvorschriften zur rumänischen Dringlichkeitsverordnung Nr. 158/2005 ist der Arbeitgeber binnen 24 Stunden nach Gewährung zu informieren. Sie kündigt an, dass die Krankschreibung bis zum 5. des Folgemonats eingereicht wird, damit die Leistung berechnet werden kann. Krankgeschriebenen darf nicht gekündigt werden, außer bei gerichtlicher Reorganisation, Konkurs oder Auflösung des Arbeitgebers.
Nachtrag zum Arbeitsvertrag über Telearbeit (Rumänien)
Der Nachtrag, mit dem ein rumänischer Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer Telearbeit vereinbaren, mit allen Elementen, die das Gesetz Nr. 81/2018 verlangt: Tage im Büro, wann und wie der Arbeitgeber die Arbeit kontrolliert, wie die Arbeitszeit erfasst wird, die Ausstattung und die Kosten, die der Arbeitgeber übernimmt, Arbeitsschutz, Datenschutz und die Maßnahmen gegen die Isolation des Telearbeiters von den Kollegen. Der Ort der Telearbeit ist seit 2021 nicht mehr verpflichtend, doch die Parteien können einen vereinbaren.
Unbefristeter Arbeitsvertrag (Rumänien)
Ein rumänischer unbefristeter Arbeitsvertrag nach dem Rahmenmuster der Verordnung Nr. 2171/2022, die die alte Verordnung Nr. 64/2003 ersetzt hat: die Parteien, die Probezeit, der Arbeitsort, die Stelle mit ihrem COR-Code, Arbeitszeit und Arbeitszeitplan, Urlaub, Gehalt und Zahltag, Kündigungsfristen, Aufgaben, die Risiken der Stelle, Bewertungskriterien, Weiterbildung sowie die Rechte und Pflichten jeder Seite, von Buchstabe A bis T. Er muss spätestens am Tag vor Arbeitsbeginn unterschrieben und in das allgemeine Arbeitnehmerregister eingetragen werden.
Empfehlungsschreiben des Arbeitgebers (Rumänien)
Das Schreiben, mit dem ein rumänischer Arbeitgeber einen aktuellen oder ehemaligen Arbeitnehmer empfiehlt: Zeitraum und Position, die wichtigsten Aufgaben, die erwähnenswerten Ergebnisse und Eigenschaften und eine Kontaktperson, die sie bestätigen kann. Anders als die Bescheinigung über das Dienstalter ist eine Empfehlung freiwillig – mit dieser Vorlage kann ein Arbeitgeber eine ausstellen, ohne sie von Grund auf neu zu schreiben.
Aufforderung zur Zahlung ausstehender Löhne und Überstunden (Rumänien)
Die Mitteilung, mit der ein Arbeitnehmer in Rumänien unbezahlte Löhne und nicht durch Freizeit ausgeglichene Überstunden einfordert: die Zeiträume, die Stunden, den Betrag und eine Frist. Sie nennt die Vorschriften, die ihr Gewicht geben: Überstunden, die nicht innerhalb von 90 Tagen durch Freizeit ausgeglichen werden, werden mit einem Zuschlag von mindestens 75 % bezahlt, und Lohnansprüche können 3 Jahre lang gerichtlich geltend gemacht werden, ohne Gerichtsgebühren.
Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers (Rumänien)
Die Mitteilung, mit der ein Arbeitnehmer in Rumänien kündigt. Eine Kündigung durch den Arbeitnehmer braucht weder eine Genehmigung noch einen Grund – der Arbeitgeber muss sie nur registrieren –, und die Kündigungsfrist ist die des Vertrags, höchstens aber 20 Arbeitstage für ausführende Positionen und 45 für Leitungspositionen. Das Schreiben nennt den letzten Arbeitstag und verlangt die Schlusszahlung, einschließlich des nicht genommenen Urlaubs, sowie die Bescheinigung über Beschäftigung und Dienstalter.
Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags (Rumänien)
Die Vereinbarung, mit der ein rumänischer Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag zu einem vereinbarten Datum beenden, ohne Kündigungsfrist und ohne Grund (Art. 55 Buchst. b des rumänischen Arbeitsgesetzbuchs). Sie legt den letzten Arbeitstag, die Schlusszahlung – einschließlich der Abgeltung des nicht genommenen Urlaubs – und die Rückgabe des Firmeneigentums fest und lässt Raum für eine ausgehandelte zusätzliche Zahlung. Einen Verzicht des Arbeitnehmers auf gesetzliche Rechte darf sie nicht enthalten.