Arbeit und Beschäftigung – Griechenland
Diese Dokumente sind auf Griechisch verfasst, nach dem Recht dieses Landes. Auf der Seite jedes Dokuments steht, wofür es gedacht ist und was Sie ausfüllen.
Die Dokumente
12 Vorlagen zum Ausfüllen oder Herunterladen.
Antrag auf Elternurlaub (Griechenland)
Der Antrag, mit dem ein Elternteil in Griechenland Elternurlaub nach Art. 28 des Gesetzes 4808/2021 beantragt: das Kind, die Daten und Erklärungen zu den Voraussetzungen. Jeder Elternteil hat nach einem Jahr beim selben Arbeitgeber Anspruch auf vier Monate bis zum achten Geburtstag des Kindes, und die DYPA, die öffentliche Arbeitsverwaltung, zahlt die ersten zwei Monate in Höhe des Mindestlohns. Der Antrag wird mindestens einen Monat vorher gestellt, verlangt, dass eine Ablehnung oder Verschiebung schriftlich begründet wird, und bittet den Arbeitgeber, das Formular E.14 in ERGANI II einzureichen.
Vereinbarung über die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags (Griechenland)
Die Vereinbarung, mit der ein griechischer Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag gemeinsam zu einem gewählten Datum beenden: der letzte Arbeitstag, die Schlussabrechnung von Lohn, Urlaub und Zulagen, eine Pauschalzahlung, falls vereinbart, die Rückgabe von Arbeitsmitteln und die Beschäftigungsbescheinigung. Kein Gesetz regelt sie: Weder Form noch Grund noch Entschädigung sind vorgeschrieben, nur ein klarer gemeinsamer Wille – und die schriftliche Vereinbarung beweist ihn, wenn das Ende in ERGANI II gemeldet wird.
Befristeter Arbeitsvertrag (Griechenland)
Ein griechischer Arbeitsvertrag mit Enddatum, mit denselben wesentlichen Bedingungen wie der unbefristete und dem, was ihn unterscheidet: die Laufzeit, der sachliche Grund für die Befristung und das Ende ohne Kündigung. Der Grund ist wichtig: Bei aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen ohne sachlichen Grund, die insgesamt länger als drei Jahre laufen, wird vermutet, dass sie einen dauerhaften Bedarf decken, und sie werden unbefristet (Präsidialdekret 81/2003). Die Schritte in ERGANI II für die Einstellung sind enthalten.
Vereinbarung über unbezahlten Urlaub (Griechenland)
Die Vereinbarung, mit der ein griechischer Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub festlegen: den Zeitraum, das Rückkehrdatum, das Ruhen von Arbeit und Lohn bei fortbestehendem Arbeitsvertrag und die Rückkehr auf dieselbe Stelle. In Griechenland wird ein solcher Urlaub nur durch eine individuelle schriftliche Vereinbarung gewährt, für bis zu ein Jahr (Art. 62 des Gesetzes 4808/2021) – der Arbeitgeber muss ihn nicht gewähren –, und die Vereinbarung muss vor Urlaubsbeginn in ERGANI II eingereicht werden. Deshalb ist sie ein Dokument, das beide unterschreiben, und kein bloßer Antrag.
Unbefristeter Arbeitsvertrag (Griechenland)
Ein griechischer Arbeitsvertrag ohne Enddatum, geschrieben für das griechische Arbeitsgesetzbuch (Präsidialdekret 62/2025) und die Änderungen von 2025–26: Stelle und Aufgaben, Arbeitsort, Arbeitszeit, Bruttolohn in Ziffern und Worten, Feiertagszulagen und Urlaubszulage, eine Probezeit von bis zu sechs Monaten und die Beendigung. Er hält die wesentlichen Bedingungen schriftlich fest, wie es das Gesetz binnen einer Woche verlangt, und erklärt die Schritte in ERGANI II: Der Vertrag selbst wird nicht mehr eingereicht, doch seit dem 16. Februar 2026 muss der Arbeitnehmer die Einstellungsmeldung vor Arbeitsbeginn bestätigen.
Vereinbarung über Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbot (Griechenland)
Die Vereinbarung, in der sich ein Arbeitnehmer in Griechenland verpflichtet, Informationen des Arbeitgebers während und nach der Beschäftigung vertraulich zu behandeln und nach dem Ausscheiden für einen bestimmten Zeitraum nicht mit ihm in Wettbewerb zu treten. Griechenland hat kein Gesetz über Wettbewerbsverbote, und der griechische Oberste Gerichtshof (Areios Pagos 1183/2025) entschied, dass eine Klausel ohne angemessene Entschädigung und ohne festgelegtes Gebiet in der Regel nichtig ist. Daher legt diese Vereinbarung die Tätigkeiten, das Gebiet, die Dauer und eine monatliche Entschädigung fest.
Vereinbarung über Telearbeit (Griechenland)
Die Vereinbarung, mit der ein griechischer Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer Telearbeit festlegen, bei der Einstellung oder als Änderung des Vertrags (Art. 67 des Gesetzes 4808/2021): Modell und Ort der Telearbeit, Arbeitszeit und Zeiterfassung, Ausstattung und Kosten, das Recht auf Nichterreichbarkeit und das Verbot der Überwachung per Kamera. Das Gesetz legt die Kosten für Ausstattung, Telekommunikation und Reparaturen dem Arbeitgeber auf, sofern nicht die Nutzung eigener Geräte des Arbeitnehmers vereinbart ist, und verlangt die Bedingungen binnen acht Tagen schriftlich.
Mitteilung an den Arbeitgeber über eine krankheitsbedingte Abwesenheit (Griechenland)
Die schriftliche Mitteilung, mit der ein Arbeitnehmer in Griechenland dem Arbeitgeber meldet, dass er krank ist: ab wann, bis wann die Abwesenheit voraussichtlich dauert, welcher Arzt die Bescheinigung ausstellt und unter welcher Telefonnummer er erreichbar ist. Der Arbeitgeber muss sofort und auf beliebigem Weg informiert werden; die schriftliche Mitteilung beweist, wann das geschah. Eine Bescheinigung auf Papier wird nicht beigelegt: Der Arzt stellt sie elektronisch über das staatliche E-Rezept-System der IDIKA aus, und nur elektronische zählen. Für die ersten drei Tage schuldet der Arbeitgeber den halben Lohn (Art. 657–658 des griechischen Zivilgesetzbuchs).
Antrag auf Jahresurlaub (Griechenland)
Der Antrag, mit dem ein Arbeitnehmer in Griechenland bezahlten Jahresurlaub beantragt (griechisches Arbeitsgesetzbuch, Präsidialdekret 62/2025): die Daten, die Arbeitstage, das Jahr, ob der ganze Urlaub oder ein Teil beantragt wird und wer die Arbeit übernimmt, mit Platz für die Antwort des Arbeitgebers. Ab dem 1. Januar 2026 darf der Urlaub nur auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers in mehr als zwei Teile aufgeteilt werden, und dieser Antrag gilt als solcher; der Arbeitgeber erfasst den Urlaub danach, im Folgemonat, in ERGANI II.
Außergerichtliche Aufforderung zur Zahlung ausstehender Löhne mit Zurückbehaltung der Arbeit (Griechenland)
Die außergerichtliche Erklärung (εξώδικη δήλωση), mit der ein Arbeitnehmer in Griechenland den Arbeitgeber auffordert, überfällige Löhne zu zahlen, und erklärt, dass er ab einem bestimmten Datum seine Arbeit nach Art. 325 des griechischen Zivilgesetzbuchs zurückbehält: die Zeiträume, der Betrag in Worten, die IBAN. Solange eine rechtmäßige Zurückbehaltung dauert, schuldet der Arbeitgeber den Lohn, als würde weitergearbeitet. Ein Gerichtsvollzieher stellt sie zu, und sein Zustellungsbericht beweist, was erklärt wurde und wann – das zählt beim Arbeitsinspektorat und vor Gericht.
Antrag auf eine Beschäftigungsbescheinigung (Griechenland)
Der Antrag, mit dem ein Arbeitnehmer in Griechenland bei Vertragsende vom Arbeitgeber die Beschäftigungsbescheinigung nach Art. 678 des griechischen Zivilgesetzbuchs verlangt, die einem neuen Arbeitgeber als Nachweis früherer Beschäftigung dient. Die Bescheinigung nennt Art und Dauer der Arbeit, die Qualität der Arbeit und das Verhalten des Arbeitnehmers nur, wenn er das ausdrücklich verlangt – deshalb können Sie im Antrag wählen, was sie enthalten soll. Ein Dokument erfüllt so die Aufgabe einer Bescheinigung und eines Referenzschreibens zugleich.
Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers (Griechenland)
Das Schreiben, mit dem ein Arbeitnehmer in Griechenland kündigt: Einstellungsdatum, Stelle, letzter Arbeitstag und die Bitte, Lohn, Urlaub und Zulagen abzurechnen und eine Beschäftigungsbescheinigung auszustellen. Seit Gesetz 5239/2025 zählt als Kündigung die Meldung in ERGANI II binnen vier Arbeitstagen, und der Arbeitnehmer kann sie selbst in myErgani einreichen, ohne Mitunterschrift des Arbeitgebers. Das Schreiben ist der datierte Nachweis der Entscheidung.