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Trabajo y empleo – Grecia
Estos documentos están redactados en griego, conforme a la ley de ese país. La página de cada documento indica para qué sirve y qué hay que rellenar.
Los documentos
12 modelos para rellenar online o descargar.
Contrato de trabajo de duración determinada (Grecia)
Un contrato de trabajo griego con fecha de fin, con las mismas condiciones esenciales que el indefinido y lo que lo distingue: la duración, la razón objetiva de la temporalidad y el fin sin preaviso. La razón importa: los contratos temporales sucesivos sin razón objetiva que superan en total tres años se presumen destinados a necesidades permanentes y se convierten en indefinidos (Decreto Presidencial griego 81/2003). Incluye los pasos de ERGANI II para la contratación.
Acuerdo de extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo (Grecia)
El acuerdo con el que un empleador y una persona trabajadora en Grecia ponen fin juntos al contrato de trabajo en la fecha que eligen: el último día de trabajo, la liquidación final de salario, vacaciones y pagas extraordinarias, una cantidad global si se pacta, la devolución del equipo y el certificado de trabajo. Ninguna ley lo regula: no exige forma, motivo ni indemnización, solo una voluntad común clara, y el acuerdo escrito es lo que la prueba cuando se declara el fin en ERGANI II.
Acuerdo de confidencialidad y de no competencia (Grecia)
El acuerdo con el que una persona trabajadora en Grecia se compromete a mantener confidencial la información del empleador, durante la relación laboral y después, y a no competir con el empleador durante un periodo determinado tras su salida. Grecia no tiene ninguna ley sobre las cláusulas de no competencia, y el Tribunal Supremo griego (Areios Pagos, sentencia 1183/2025) declaró que una cláusula sin una compensación razonable y sin un ámbito geográfico definido es, por regla general, nula. Por eso este acuerdo fija las actividades, la zona, la duración y una compensación mensual.
Requerimiento extrajudicial de pago de salarios con retención del trabajo (Grecia)
El requerimiento extrajudicial (exodiki dilosi) con el que una persona trabajadora en Grecia exige al empleador el pago de salarios atrasados y declara que retiene su trabajo conforme al art. 325 del Código Civil griego desde una fecha determinada: los periodos, el importe en letras, el IBAN. Mientras dura una retención legítima, el empleador debe el salario como si se siguiera trabajando. Lo notifica un agente judicial, y su acta de notificación prueba qué se dijo y cuándo, que es lo que cuenta ante la Inspección de Trabajo y en el tribunal.
Aviso al empleador de una ausencia por enfermedad (Grecia)
El aviso por escrito con el que una persona trabajadora en Grecia comunica al empleador que está de baja por enfermedad: desde cuándo, hasta cuándo se prevé que dure la ausencia, qué médico expide el certificado y en qué teléfono se la puede localizar. Hay que avisar al empleador de inmediato, por cualquier medio, y el aviso por escrito prueba cuándo se hizo. No se adjunta certificado en papel: el médico lo expide por vía electrónica a través del sistema estatal de receta electrónica que gestiona IDIKA, y solo cuentan los electrónicos. Los tres primeros días, el empleador debe la mitad del salario (arts. 657 y 658 del Código Civil griego).
Contrato de trabajo indefinido (Grecia)
Un contrato de trabajo griego sin fecha de fin, escrito para el Código de Derecho Laboral (Decreto Presidencial 62/2025) y los cambios de 2025-26: puesto y funciones, lugar de trabajo, jornada, salario bruto en cifras y en letras, las pagas extraordinarias y el subsidio de vacaciones, un periodo de prueba de hasta seis meses y cómo termina el contrato. Recoge por escrito las condiciones esenciales, como exige la ley en el plazo de una semana, y explica los pasos en ERGANI II: el contrato en sí ya no se presenta, pero desde el 16 de febrero de 2026 la persona trabajadora debe aceptar la comunicación de alta antes de empezar.
Solicitud de permiso parental (Grecia)
La solicitud con la que un progenitor en Grecia pide el permiso parental del art. 28 de la ley griega 4808/2021: el menor, las fechas y las declaraciones sobre los requisitos. Cada progenitor tiene derecho a cuatro meses hasta que el menor cumple ocho años, tras un año con el mismo empleador, y la DYPA, el servicio público de empleo, paga los dos primeros meses al nivel del salario mínimo. Se presenta con al menos un mes de antelación, pide que cualquier negativa o aplazamiento se motive por escrito y pide al empleador que presente el formulario E.14 en ERGANI II.
Acuerdo de permiso no retribuido (Grecia)
El acuerdo con el que un empleador y una persona trabajadora en Grecia establecen un permiso no retribuido: el periodo, la fecha de reincorporación, la suspensión del trabajo y del salario mientras sigue el contrato de trabajo, y la vuelta al mismo puesto. En Grecia este permiso solo se concede por acuerdo individual escrito, por un máximo de un año (art. 62 de la ley 4808/2021) —el empleador no está obligado a concederlo—, y el acuerdo debe presentarse en ERGANI II antes de que empiece el permiso. Por eso es un documento que firman ambos, no una simple solicitud.
Acuerdo de teletrabajo (Grecia)
El acuerdo con el que un empleador y una persona trabajadora en Grecia establecen el teletrabajo, al contratar o como modificación del contrato (art. 67 de la ley griega 4808/2021): la modalidad y el lugar del teletrabajo, la jornada y el registro horario, el equipo y los costes, el derecho a la desconexión y la prohibición de vigilancia por cámara. La ley pone a cargo del empleador el coste del equipo, las telecomunicaciones y las reparaciones, salvo que se pacte el uso del equipo propio de la persona trabajadora, y exige las condiciones por escrito en ocho días.
Solicitud de un certificado de trabajo (Grecia)
La solicitud con la que una persona trabajadora en Grecia, al terminar el contrato, pide al empleador el certificado de trabajo del art. 678 del Código Civil griego, que sirve como prueba de la experiencia anterior ante un nuevo empleador. El certificado indica el tipo y la duración del trabajo, y la calidad del trabajo y la conducta de la persona trabajadora solo si esta lo pide expresamente, así que la solicitud le permite elegir qué debe constar. Un solo documento hace de certificado y de carta de referencia.
Solicitud de vacaciones anuales (Grecia)
La solicitud con la que una persona trabajadora en Grecia pide sus vacaciones anuales retribuidas (Código de Derecho Laboral griego, Decreto Presidencial 62/2025): las fechas, los días laborables, el año, si se piden todas las vacaciones o una parte, y quién cubre el trabajo, con espacio para la respuesta del empleador. Desde el 1 de enero de 2026, las vacaciones solo pueden dividirse en más de dos partes a petición escrita de la persona trabajadora, y esta solicitud sirve como tal; el empleador registra después las vacaciones en ERGANI II, dentro del mes siguiente.
Carta de dimisión (Grecia)
La carta con la que una persona trabajadora en Grecia presenta su dimisión: fecha de contratación, puesto, último día de trabajo y la petición de liquidar salario, vacaciones y pagas extraordinarias y de expedir un certificado de trabajo. Desde la ley griega 5239/2025, la dimisión que cuenta es la declaración en ERGANI II en cuatro días hábiles, y la persona trabajadora puede presentarla personalmente en myErgani, sin firma conjunta del empleador. La carta es la prueba fechada de la decisión.
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