Contratos de trabajo, vacaciones y dimisión en Moldavia

El contrato de trabajo indefinido entre un empleador y un trabajador en Moldavia, con las cláusulas que el art. 49 del Código del Trabajo moldavo exige en 2026: las partes con su IDNO e IDNP, el puesto, la fecha de inicio, el periodo de prueba (seis meses como máximo), el lugar de trabajo y las funciones, la jornada, al menos 28 días naturales de vacaciones, el salario en lei en cifras y en letras, las compensaciones, los plazos de preaviso, la formación y los seguros sociales y de salud. Se firma en dos ejemplares, uno para cada parte.

El contrato de trabajo de duración determinada entre un empleador y un trabajador en Moldavia, con las mismas cláusulas del art. 49 que uno indefinido y lo que lo distingue: la fecha o el hecho con que termina, dentro de los cinco años siguientes al inicio (art. 54 del Código del Trabajo moldavo), el motivo de la lista cerrada del art. 55 —como sustituir a un trabajador ausente, un trabajo de temporada o una tarea concreta— y el periodo de prueba más corto del art. 61. Se firma en dos ejemplares, uno para cada parte.

El acuerdo con el que un empleador y un trabajador en Moldavia extinguen un contrato de trabajo de mutuo acuerdo, en la fecha que elijan, sin preaviso (art. 82¹ del Código del Trabajo moldavo). Fija el último día de trabajo, el pago de todas las cantidades debidas el día del cese, incluida la compensación por vacaciones no disfrutadas (art. 143), los documentos que recibe el trabajador y, si se desea, un pago pactado en lei, en cifras y en letras. Lo firman ambas partes, en dos ejemplares.

La solicitud escrita con la que un trabajador en Moldavia dimite, conforme al Código del Trabajo moldavo. La dimisión no requiere ni el consentimiento del empleador ni un motivo: el preaviso es de 14 días naturales, contados desde el día siguiente al registro de la solicitud, o de un mes para el jefe de la unidad, sus adjuntos y el contable jefe (art. 85). La carta también puede proponer terminar antes por acuerdo escrito. Se entrega para su registro o se envía por carta certificada con acuse de recibo.

La solicitud con la que un trabajador en Moldavia pide al empleador el permiso de paternidad —hasta 15 días naturales por cada hijo, en los 12 meses siguientes al nacimiento (art. 124¹ del Código del Trabajo moldavo, modificado por la Ley n.º 156/2025)— o el permiso parcialmente retribuido para cuidar al hijo hasta los tres años, que pueden tomar uno de los padres, un abuelo, otro familiar que cuide del niño o el tutor (art. 124). Se adjunta una copia del certificado de nacimiento; se entrega al empleador para su registro.

La solicitud con la que un trabajador en Moldavia pide al empleador un permiso sin sueldo, para las fechas y por el motivo indicados. El Código del Trabajo moldavo permite un permiso no retribuido de hasta 120 días naturales, por motivos familiares u otros motivos justificados, a petición escrita del trabajador y con el consentimiento del empleador (art. 120). Se entrega al empleador para su registro, y el permiso se concede por orden.

La petición con la que un trabajador o antiguo trabajador denuncia ante la Inspección Estatal de Trabajo de Moldavia las infracciones de un empleador —salarios impagados, trabajo sin contrato escrito, horas extra, vacaciones denegadas, seguridad en el trabajo— y pide una inspección y una respuesta por escrito. Contiene lo que exige el Código Administrativo: el nombre y la dirección del peticionario, el objeto y los motivos, y una firma; una petición anónima no se examina. La vía gratuita es la plataforma lucrezlegal.md; en papel se entrega o se envía por carta certificada, y por correo electrónico solo con firma electrónica cualificada.

La reclamación escrita con la que un trabajador o antiguo trabajador pide a un empleador en Moldavia el salario y otras cantidades no pagadas a tiempo, mes a mes, antes de una fecha fijada. Recuerda el 0,3 % diario que el Código del Trabajo moldavo añade cuando el retraso es culpa del empleador (art. 330) y los tres años de que dispone una demanda (art. 355). Se entrega para su registro o se envía por carta certificada con acuse de recibo, y prueba que se pidió el pago antes de una denuncia ante la Inspección Estatal de Trabajo.

La solicitud con la que un trabajador en Moldavia pide vacaciones anuales retribuidas para las fechas elegidas, según el calendario de vacaciones o fuera de él con el acuerdo del empleador. Las vacaciones son de al menos 28 días naturales, sin contar los festivos (art. 113 del Código del Trabajo moldavo); pueden dividirse a petición escrita si una parte tiene al menos 14 días naturales, y la retribución de las vacaciones se debe al menos tres días naturales antes de su inicio (art. 117). Se entrega al empleador para su registro.