Συμβάσεις εργασίας, άδειες και παραίτηση στη Μολδαβία

Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στη Μολδαβία, με τους όρους που απαιτεί το άρθρο 49 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας το 2026: τα μέρη με IDNO και IDNP, η θέση, η ημερομηνία έναρξης, η δοκιμαστική περίοδος (το πολύ έξι μήνες), ο τόπος εργασίας και τα καθήκοντα, το ωράριο, τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες άδειας, ο μισθός σε λέι αριθμητικώς και ολογράφως, οι αποζημιώσεις, οι προθεσμίες προειδοποίησης, η κατάρτιση και η κοινωνική και υγειονομική ασφάλιση. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα, ένα για κάθε μέρος.

Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στη Μολδαβία, με τους ίδιους όρους του άρθρου 49 με μια σύμβαση αορίστου χρόνου και ό,τι τη διακρίνει: την ημερομηνία ή το γεγονός με το οποίο λήγει, μέσα σε πέντε έτη από την έναρξη (άρθρο 54 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας), τον λόγο από τον κλειστό κατάλογο του άρθρου 55 —όπως αντικατάσταση απόντος εργαζομένου, εποχική εργασία ή συγκεκριμένο έργο— και τη συντομότερη δοκιμαστική περίοδο του άρθρου 61. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα, ένα για κάθε μέρος.

Η συμφωνία με την οποία εργοδότης και εργαζόμενος στη Μολδαβία λύνουν σύμβαση εργασίας με αμοιβαία συναίνεση, την ημερομηνία που επιλέγουν, χωρίς προειδοποίηση (άρθρο 82¹ του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας). Ορίζει την τελευταία εργάσιμη ημέρα, την καταβολή όλων των ποσών που οφείλονται την ημέρα της αποχώρησης, μαζί με την αποζημίωση για άδεια που δεν ελήφθη (άρθρο 143), τα έγγραφα που παίρνει ο εργαζόμενος και, προαιρετικά, συμφωνημένη πληρωμή σε λέι, αριθμητικώς και ολογράφως. Την υπογράφουν και τα δύο μέρη, σε δύο αντίτυπα.

Η γραπτή αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία παραιτείται, σύμφωνα με τον μολδαβικό Κώδικα Εργασίας. Η παραίτηση δεν χρειάζεται ούτε τη συναίνεση του εργοδότη ούτε αιτιολογία: η προειδοποίηση είναι 14 ημερολογιακές ημέρες, από την επομένη της καταχώρισης της αίτησης, ή ένας μήνας για τον επικεφαλής της μονάδας, τους αναπληρωτές του και τον προϊστάμενο λογιστή (άρθρο 85). Η επιστολή μπορεί επίσης να προτείνει νωρίτερη λήξη με γραπτή συμφωνία. Κατατίθεται για καταχώριση ή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής.

Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά από τον εργοδότη άδεια πατρότητας —έως 15 ημερολογιακές ημέρες για κάθε παιδί, μέσα σε 12 μήνες από τη γέννηση (άρθρο 124¹ του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας, όπως τροποποιήθηκε με τον νόμο αριθ. 156/2025)— ή μερικώς αμειβόμενη άδεια ανατροφής παιδιού έως τα τρία του χρόνια, την οποία μπορεί να πάρει γονέας, παππούς ή γιαγιά, άλλος συγγενής που φροντίζει το παιδί ή ο κηδεμόνας (άρθρο 124). Επισυνάπτεται αντίγραφο της ληξιαρχικής πράξης γέννησης· κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση.

Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά από τον εργοδότη άδεια χωρίς αποδοχές, για τις ημερομηνίες και τον λόγο που αναφέρει. Ο μολδαβικός Κώδικας Εργασίας επιτρέπει άδεια άνευ αποδοχών έως 120 ημερολογιακές ημέρες, για οικογενειακούς ή άλλους σοβαρούς λόγους, με γραπτή αίτηση του εργαζομένου και με τη συναίνεση του εργοδότη (άρθρο 120). Κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση, και η άδεια χορηγείται με πράξη.

Η αναφορά με την οποία εργαζόμενος ή πρώην εργαζόμενος καταγγέλλει στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας της Μολδαβίας παραβάσεις εργοδότη —απλήρωτους μισθούς, εργασία χωρίς γραπτή σύμβαση, υπερωρίες, άδεια που αρνήθηκαν, ασφάλεια στην εργασία— και ζητά έλεγχο και γραπτή απάντηση. Περιέχει όσα απαιτεί ο Διοικητικός Κώδικας: το όνομα και τη διεύθυνση του αναφέροντος, το αντικείμενο και τους λόγους, και υπογραφή· ανώνυμη αναφορά δεν εξετάζεται. Ο δωρεάν τρόπος είναι η πλατφόρμα lucrezlegal.md· σε χαρτί κατατίθεται ή στέλνεται συστημένη, και με e-mail μόνο με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή.

Η γραπτή όχληση με την οποία εργαζόμενος ή πρώην εργαζόμενος ζητά από εργοδότη στη Μολδαβία τον μισθό και άλλα ποσά που δεν καταβλήθηκαν εγκαίρως, μήνα προς μήνα, έως ορισμένη ημερομηνία. Αναφέρει το επιπλέον 0,3% ημερησίως που προσθέτει ο μολδαβικός Κώδικας Εργασίας όταν η καθυστέρηση οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη (άρθρο 330) και τα τρία έτη για την άσκηση αγωγής (άρθρο 355). Κατατίθεται για καταχώριση ή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής, και αποδεικνύει ότι η πληρωμή ζητήθηκε πριν από αναφορά στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας.

Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών για τις ημερομηνίες που επέλεξε, σύμφωνα με το πρόγραμμα αδειών ή εκτός αυτού με τη συναίνεση του εργοδότη. Η άδεια είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες, χωρίς τις επίσημες αργίες (άρθρο 113 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας)· μπορεί να διαιρεθεί με γραπτή αίτηση αν ένα τμήμα είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες, και οι αποδοχές άδειας οφείλονται τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξή της (άρθρο 117). Κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση.