Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι ιστότοπος της κυβέρνησης της Δημοκρατίας της Μολδαβίας και δεν συνδέεται με το EVO, το servicii.gov.md, την Agenția Servicii Publice, την Serviciul Fiscal de Stat ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο, δεν είναι μέλος της Uniunea Avocaților din Republica Moldova και δεν είναι συμβολαιογράφος· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συνδρομή.
Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (Μολδαβία)
Μολδαβία · στα ρουμανικά
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
26 ερωτήσεις · περίπου 11 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα ρουμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα ρουμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Μολδαβία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στη Μολδαβία, με τους όρους που απαιτεί το άρθρο 49 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας το 2026: τα μέρη με IDNO και IDNP, η θέση, η ημερομηνία έναρξης, η δοκιμαστική περίοδος (το πολύ έξι μήνες), ο τόπος εργασίας και τα καθήκοντα, το ωράριο, τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες άδειας, ο μισθός σε λέι αριθμητικώς και ολογράφως, οι αποζημιώσεις, οι προθεσμίες προειδοποίησης, η κατάρτιση και η κοινωνική και υγειονομική ασφάλιση. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα, ένα για κάθε μέρος.
- Για χρήση σε: Μολδαβία
- Τελευταία ενημέρωση: 4 Νοεμβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Προσλαμβάνω τον πρώτο υπάλληλο της εταιρείας μου στη Μολδαβία και χρειάζομαι γραπτή σύμβαση εργασίας.
- Έχω μια πρόταση εργασίας και θέλω ο μισθός, το ωράριο και η άδεια να γράφονται στη σύμβαση.
- Δουλεύω μερικούς μήνες χωρίς σύμβαση και τώρα ο εργοδότης θέλει να υπογράψουμε μία.
- Θέλουμε να προσλάβουμε με σύμβαση αορίστου χρόνου κάποιον που δουλεύει για εμάς εδώ και πολύ καιρό.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Αριθμός σύμβασης
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Εργοδότης
- IDNO του εργοδότη
- Έδρα εργοδότη
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
- Εργαζόμενος
- IDNP του εργαζομένου
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Θέση εργασίας
- Ημερομηνία έναρξης
- Δοκιμαστική περίοδος (π.χ. «3 μήνες»· έως 6 μήνες· κενό αν δεν υπάρχει)
- Τόπος εργασίας
- Καθήκοντα
- Χρόνος εργασίας (π.χ. πλήρης απασχόληση)
- Ωράριο εργασίας
- Ετήσια άδεια, σε ημερολογιακές ημέρες (τουλάχιστον 28)
- Μικτός βασικός μισθός
- Μισθός ολογράφως
- Αποζημιώσεις (π.χ. για βαριά ή ανθυγιεινή εργασία) ή «δεν υπάρχουν»
- Τρόπος καταβολής του μισθού
- Ημέρα πληρωμής
- Άλλα στοιχεία των αποδοχών
- Πρόσθετοι όροι
- Εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση εργασίας (ή «καμία»)
Συχνές ερωτήσεις
- Ποιους όρους πρέπει να περιέχει μια σύμβαση εργασίας στη Μολδαβία;
- Αυτούς του άρθρου 49 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας: τα μέρη, τη διάρκεια και την ημερομηνία έναρξης, τη θέση και τα καθήκοντα, τους κινδύνους της εργασίας, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις κάθε μέρους, τις αποδοχές με τα επιδόματά τους και τη συχνότητα καταβολής, τις αποζημιώσεις, τον τόπο και το ωράριο εργασίας, τη δοκιμαστική περίοδο, την κατάρτιση, την ετήσια άδεια, τις προθεσμίες προειδοποίησης και την κοινωνική και υγειονομική ασφάλιση. Το δωρεάν υπόδειγμα σύμβασης βρίσκεται στην εθνική συλλογική σύμβαση αριθ. 4 της 25ης Ιουλίου 2005· αυτή η σύμβαση τους γράφει όλους.
- Πόσο μπορεί να διαρκέσει η δοκιμαστική περίοδος σε πρόσληψη στη Μολδαβία;
- Το πολύ έξι μήνες και, κατ’ εξαίρεση, το πολύ 30 ημερολογιακές ημέρες για τους ανειδίκευτους εργάτες (άρθρο 60 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας). Δοκιμαστική περίοδος υπάρχει μόνο αν την προβλέπει η σύμβαση· η ασθένεια και οι άλλες δικαιολογημένες απουσίες δεν υπολογίζονται σε αυτήν, και μια σύμβαση μπορεί να ορίσει μόνο μία δοκιμαστική περίοδο. Αν αφήσετε το πεδίο κενό, ο όρος δεν εμφανίζεται.
- Μπορεί ο μισθός σε μολδαβική σύμβαση εργασίας να είναι κάτω από τον κατώτατο μισθό;
- Όχι. Ο εθνικός κατώτατος μισθός που ορίζει η κυβέρνηση είναι 6.300 λέι τον μήνα από την 1η Ιανουαρίου 2026, για πλήρη απασχόληση· η μερική απασχόληση υπολογίζεται αναλογικά. Το ποσό αλλάζει από χρόνο σε χρόνο (το 2025 ήταν 5.500 λέι), γι’ αυτό η σύμβαση παραπέμπει στον κατώτατο μισθό που ορίζει η κυβέρνηση αντί για ένα ποσό. Ο μισθός γράφεται σε λέι, αριθμητικώς και ολογράφως.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (Μολδαβία)
Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στη Μολδαβία, με τους ίδιους όρους του άρθρου 49 με μια σύμβαση αορίστου χρόνου και ό,τι τη διακρίνει: την ημερομηνία ή το γεγονός με το οποίο λήγει, μέσα σε πέντε έτη από την έναρξη (άρθρο 54 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας), τον λόγο από τον κλειστό κατάλογο του άρθρου 55 —όπως αντικατάσταση απόντος εργαζομένου, εποχική εργασία ή συγκεκριμένο έργο— και τη συντομότερη δοκιμαστική περίοδο του άρθρου 61. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα, ένα για κάθε μέρος.
- Συμφωνία λύσης της σύμβασης εργασίας (Μολδαβία)
Η συμφωνία με την οποία εργοδότης και εργαζόμενος στη Μολδαβία λύνουν σύμβαση εργασίας με αμοιβαία συναίνεση, την ημερομηνία που επιλέγουν, χωρίς προειδοποίηση (άρθρο 82¹ του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας). Ορίζει την τελευταία εργάσιμη ημέρα, την καταβολή όλων των ποσών που οφείλονται την ημέρα της αποχώρησης, μαζί με την αποζημίωση για άδεια που δεν ελήφθη (άρθρο 143), τα έγγραφα που παίρνει ο εργαζόμενος και, προαιρετικά, συμφωνημένη πληρωμή σε λέι, αριθμητικώς και ολογράφως. Την υπογράφουν και τα δύο μέρη, σε δύο αντίτυπα.
- Όχληση προς τον εργοδότη για απλήρωτους μισθούς (Μολδαβία)
Η γραπτή όχληση με την οποία εργαζόμενος ή πρώην εργαζόμενος ζητά από εργοδότη στη Μολδαβία τον μισθό και άλλα ποσά που δεν καταβλήθηκαν εγκαίρως, μήνα προς μήνα, έως ορισμένη ημερομηνία. Αναφέρει το επιπλέον 0,3% ημερησίως που προσθέτει ο μολδαβικός Κώδικας Εργασίας όταν η καθυστέρηση οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη (άρθρο 330) και τα τρία έτη για την άσκηση αγωγής (άρθρο 355). Κατατίθεται για καταχώριση ή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής, και αποδεικνύει ότι η πληρωμή ζητήθηκε πριν από αναφορά στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας.
- Αίτηση ετήσιας άδειας (Μολδαβία)
Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών για τις ημερομηνίες που επέλεξε, σύμφωνα με το πρόγραμμα αδειών ή εκτός αυτού με τη συναίνεση του εργοδότη. Η άδεια είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες, χωρίς τις επίσημες αργίες (άρθρο 113 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας)· μπορεί να διαιρεθεί με γραπτή αίτηση αν ένα τμήμα είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες, και οι αποδοχές άδειας οφείλονται τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξή της (άρθρο 117). Κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση.
- Αίτηση άδειας άνευ αποδοχών (Μολδαβία)
Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά από τον εργοδότη άδεια χωρίς αποδοχές, για τις ημερομηνίες και τον λόγο που αναφέρει. Ο μολδαβικός Κώδικας Εργασίας επιτρέπει άδεια άνευ αποδοχών έως 120 ημερολογιακές ημέρες, για οικογενειακούς ή άλλους σοβαρούς λόγους, με γραπτή αίτηση του εργαζομένου και με τη συναίνεση του εργοδότη (άρθρο 120). Κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση, και η άδεια χορηγείται με πράξη.
- Αναφορά στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας (Μολδαβία)
Η αναφορά με την οποία εργαζόμενος ή πρώην εργαζόμενος καταγγέλλει στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας της Μολδαβίας παραβάσεις εργοδότη —απλήρωτους μισθούς, εργασία χωρίς γραπτή σύμβαση, υπερωρίες, άδεια που αρνήθηκαν, ασφάλεια στην εργασία— και ζητά έλεγχο και γραπτή απάντηση. Περιέχει όσα απαιτεί ο Διοικητικός Κώδικας: το όνομα και τη διεύθυνση του αναφέροντος, το αντικείμενο και τους λόγους, και υπογραφή· ανώνυμη αναφορά δεν εξετάζεται. Ο δωρεάν τρόπος είναι η πλατφόρμα lucrezlegal.md· σε χαρτί κατατίθεται ή στέλνεται συστημένη, και με e-mail μόνο με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή.