Unbefristeter Arbeitsvertrag (Republik Moldau)

Wann Sie dieses Dokument brauchen

• ·Ich stelle den ersten Mitarbeiter meiner Firma in der Republik Moldau ein und brauche einen schriftlichen Arbeitsvertrag.
• ·Ich habe ein Stellenangebot und möchte Lohn, Arbeitszeit und Urlaub im Vertrag stehen haben.
• ·Ich arbeite seit ein paar Monaten ohne Vertrag, und mein Arbeitgeber will jetzt, dass wir einen unterschreiben.
• ·Wir wollen jemanden, der schon lange für uns arbeitet, mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag anstellen.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

• ·Vertragsnummer
• ·Ort
• ·Datum
• ·Arbeitgeber
• ·IDNO des Arbeitgebers (staatliche Identifikationsnummer)
• ·Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
• ·Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
• ·Arbeitnehmer
• ·IDNP des Arbeitnehmers (staatliche Identifikationsnummer)
• ·Anschrift des Arbeitnehmers
• ·Position
• ·Beginn
• ·Probezeit (z. B. „3 Monate“; höchstens 6 Monate; leer, wenn keine)
• ·Arbeitsort
• ·Aufgaben
• ·Arbeitszeitumfang (z. B. Vollzeit)
• ·Arbeitszeit
• ·Jahresurlaub in Kalendertagen (mindestens 28)
• ·Bruttogrundgehalt
• ·Gehalt in Worten
• ·Ausgleichszahlungen (z. B. für schwere oder gesundheitsschädliche Arbeit) oder „keine“
• ·Art der Lohnzahlung
• ·Zahlungstag
• ·Sonstige Vergütungsbestandteile
• ·Zusätzliche Bedingungen
• ·Anwendbarer Tarifvertrag (oder „keiner“)

Ähnliche Dokumente

• Befristeter Arbeitsvertrag (Republik Moldau)

  Der befristete Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer in der Republik Moldau, mit denselben Angaben nach Art. 49 wie ein unbefristeter und dem, was ihn unterscheidet: das Datum oder Ereignis, mit dem er endet, binnen fünf Jahren ab Beginn (Art. 54 des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs), der Grund aus der abschließenden Liste des Art. 55 – etwa die Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers, Saisonarbeit oder eine bestimmte Aufgabe – und die kürzere Probezeit des Art. 61. Er wird in zwei Exemplaren unterschrieben, eines für jede Partei.

• Aufhebungsvertrag zum Arbeitsvertrag (Republik Moldau)

  Die Vereinbarung, mit der Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Republik Moldau einen Arbeitsvertrag einvernehmlich beenden, zu dem gewählten Datum, ohne Kündigungsfrist (Art. 82¹ des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs). Sie legt den letzten Arbeitstag fest, die Zahlung aller am Tag der Entlassung fälligen Beträge, einschließlich der Abgeltung nicht genommenen Urlaubs (Art. 143), die Dokumente, die der Arbeitnehmer erhält, und wahlweise eine vereinbarte Zahlung in Lei, in Ziffern und in Worten. Beide Parteien unterschreiben sie in zwei Exemplaren.

• Zahlungsaufforderung an den Arbeitgeber wegen ausstehenden Lohns (Republik Moldau)

  Die schriftliche Aufforderung, mit der ein Arbeitnehmer oder früherer Arbeitnehmer von einem Arbeitgeber in der Republik Moldau nicht rechtzeitig gezahlten Lohn und andere Beträge, Monat für Monat, bis zu einem bestimmten Datum verlangt. Sie nennt die zusätzlichen 0,3 % pro Tag, die das moldauische Arbeitsgesetzbuch bei vom Arbeitgeber verschuldetem Verzug hinzurechnet (Art. 330), und die drei Jahre für eine Klage (Art. 355). Sie wird zur Registrierung abgegeben oder per Einschreiben mit Rückschein verschickt und beweist, dass die Zahlung vor einer Beschwerde bei der Staatlichen Arbeitsinspektion verlangt wurde.

• Antrag auf Jahresurlaub (Republik Moldau)

  Der Antrag, mit dem ein Arbeitnehmer in der Republik Moldau bezahlten Jahresurlaub für die gewählten Tage beantragt, nach dem Urlaubsplan oder außerhalb davon mit Zustimmung des Arbeitgebers. Der Urlaub beträgt mindestens 28 Kalendertage, gesetzliche Feiertage nicht mitgerechnet (Art. 113 des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs); er kann auf schriftlichen Antrag geteilt werden, wenn ein Teil mindestens 14 Kalendertage umfasst, und das Urlaubsentgelt ist spätestens drei Kalendertage vor Urlaubsbeginn fällig (Art. 117). Er wird dem Arbeitgeber zur Registrierung übergeben.

• Antrag auf unbezahlten Urlaub (Republik Moldau)

  Der Antrag, mit dem ein Arbeitnehmer in der Republik Moldau beim Arbeitgeber unbezahlten Urlaub für die angegebenen Tage und aus dem angegebenen Grund beantragt. Das moldauische Arbeitsgesetzbuch erlaubt unbezahlten Urlaub von bis zu 120 Kalendertagen aus familiären oder anderen triftigen Gründen, auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers und mit Zustimmung des Arbeitgebers (Art. 120). Er wird dem Arbeitgeber zur Registrierung übergeben, und der Urlaub wird durch Verfügung gewährt.

• Beschwerde bei der Staatlichen Arbeitsinspektion (Republik Moldau)

  Die Eingabe, mit der ein Arbeitnehmer oder früherer Arbeitnehmer Verstöße eines Arbeitgebers bei der Staatlichen Arbeitsinspektion der Republik Moldau meldet – unbezahlter Lohn, Arbeit ohne schriftlichen Vertrag, Überstunden, verweigerter Urlaub, Arbeitsschutz – und eine Kontrolle sowie eine schriftliche Antwort verlangt. Sie enthält, was das Verwaltungsgesetzbuch verlangt: Name und Anschrift des Petenten, Gegenstand und Gründe sowie eine Unterschrift; eine anonyme Eingabe wird nicht geprüft. Der kostenlose Weg ist die Plattform lucrezlegal.md; auf Papier wird sie abgegeben oder per Einschreiben verschickt, per E-Mail nur mit qualifizierter elektronischer Signatur.