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Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Moldavia)
Moldavia · in rumeno
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Il contratto di lavoro a tempo indeterminato tra un datore di lavoro e un lavoratore in Moldavia, con le clausole che l’art. 49 del Codice del lavoro moldavo richiede nel 2026: le parti con IDNO e IDNP, la mansione, la data di inizio, il periodo di prova (al massimo sei mesi), il luogo di lavoro e i compiti, l’orario, almeno 28 giorni di calendario di ferie, lo stipendio in lei in cifre e in lettere, le indennità, i termini di preavviso, la formazione e l’assicurazione sociale e sanitaria. Si firma in due copie, una per ciascuna parte.
- Pensato per l’uso in: Moldavia
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Assumo il primo dipendente della mia azienda in Moldavia e mi serve un contratto di lavoro scritto.
- Ho un’offerta di lavoro e voglio che stipendio, orario e ferie siano scritti nel contratto.
- Lavoro da qualche mese senza contratto e ora il datore di lavoro vuole che ne firmiamo uno.
- Vogliamo assumere a tempo indeterminato una persona che lavora per noi da molto tempo.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Numero del contratto
- Città
- Data
- Datore di lavoro
- IDNO del datore di lavoro (numero di identificazione statale)
- Sede legale del datore di lavoro
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- IDNP del dipendente (numero di identificazione statale)
- Indirizzo del lavoratore
- Posizione
- Data di inizio
- Periodo di prova (ad es. «3 mesi»; al massimo 6 mesi; vuoto se non previsto)
- Luogo di lavoro
- Mansioni
- Tempo di lavoro (ad es. tempo pieno)
- Orario di lavoro
- Ferie annuali, in giorni di calendario (almeno 28)
- Retribuzione base lorda
- Retribuzione in lettere
- Indennità (ad es. per lavoro gravoso o nocivo) oppure «nessuna»
- Modalità di pagamento della retribuzione
- Giorno del pagamento
- Altri elementi della retribuzione
- Condizioni aggiuntive
- Contratto collettivo applicabile (o «nessuno»)
Domande frequenti
- Quali clausole deve contenere un contratto di lavoro in Moldavia?
- Quelle dell’art. 49 del Codice del lavoro moldavo: le parti, la durata e la data di inizio, la mansione e i compiti, i rischi del lavoro, i diritti e gli obblighi di ciascuna parte, la retribuzione con le sue maggiorazioni e la periodicità del pagamento, le indennità, il luogo e l’orario di lavoro, il periodo di prova, la formazione, le ferie annuali, i termini di preavviso e l’assicurazione sociale e sanitaria. Il modello gratuito di contratto è nel contratto collettivo nazionale n. 4 del 25 luglio 2005; questo contratto le scrive tutte.
- Quanto può durare il periodo di prova in un’assunzione in Moldavia?
- Al massimo sei mesi e, in via eccezionale, al massimo 30 giorni di calendario per i lavoratori non qualificati (art. 60 del Codice del lavoro moldavo). Il periodo di prova esiste solo se il contratto lo prevede; la malattia e le altre assenze giustificate non vi rientrano, e un contratto può fissare un solo periodo di prova. Se lascia vuota la casella, la clausola non compare.
- Lo stipendio in un contratto di lavoro moldavo può essere inferiore al salario minimo?
- No. Il salario minimo nazionale fissato dal governo è di 6.300 lei al mese dal 1° gennaio 2026, per il tempo pieno; il tempo parziale si calcola in proporzione. L’importo cambia di anno in anno (nel 2025 era di 5.500 lei), per questo il contratto rinvia al minimo fissato dal governo anziché a una somma. Lo stipendio è scritto in lei, in cifre e in lettere.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
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