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Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Spagna)
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Per l’impresa o il lavoratore autonomo che assume in Spagna un dipendente a tempo indeterminato, a tempo pieno o parziale. Il contratto indica posto e gruppo professionale, contratto collettivo, periodo di prova nei limiti dell’art. 14 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, orario, salario e le due mensilità aggiuntive, ferie, formazione e preavviso, con le informazioni scritte richieste dal regio decreto spagnolo 723/2026. Si firma in due copie prima dell’inizio del lavoro. In spagnolo.
- Pensato per l’uso in: Spagna
- Ultimo aggiornamento: 20 ottobre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Assume il primo dipendente della Sua attività in Spagna e vuole un contratto a tempo indeterminato.
- Offre un posto fisso a una persona che lavora già per Lei senza contratto scritto.
- Un nuovo dipendente inizia tra pochi giorni e le condizioni non sono ancora per iscritto.
- Vuole che stipendio, orario, ferie e periodo di prova siano scritti in un contratto firmato da entrambe le parti.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Persona che firma per il datore di lavoro
- DNI o NIE di chi firma per il datore di lavoro (numero di identificazione spagnolo)
- Qualità di chi firma (ad es. amministratore unico, o titolare se il datore di lavoro è una persona fisica)
- Datore di lavoro (ragione sociale o, se persona fisica, nome e cognome)
- NIF del datore di lavoro (codice fiscale spagnolo)
- Indirizzo del datore di lavoro (sede legale, se è una società)
- Dati di iscrizione della società nel registro delle imprese spagnolo (se presenti)
- Lavoratore
- DNI o NIE del lavoratore (numero di identificazione spagnolo)
- Indirizzo del lavoratore
- Tempo pieno o parziale
- Data di inizio
- Posizione
- Gruppo professionale o categoria secondo il contratto collettivo
- Contratto collettivo applicato: nome, codice e bollettino di pubblicazione (o «nessuno»)
- Mansioni
- Luogo di lavoro
- Periodo di prova (ad es. «due mesi» o «senza periodo di prova»)
- Orario di lavoro settimanale, in ore
- Orario di lavoro
- Retribuzione in lettere
- Retribuzione base lorda
- Altri elementi della retribuzione
- Pagamento delle due mensilità aggiuntive
- Modalità di pagamento
- Giorno del pagamento
- Ente che copre infortuni e malattie professionali (mutua o INSS spagnolo)
- Condizioni aggiuntive
Domande frequenti
- Il contratto di lavoro a tempo indeterminato in Spagna deve essere scritto?
- Il contratto a tempo indeterminato e pieno può essere verbale, ma quello a tempo parziale deve essere scritto, e ciascuna parte può pretendere in ogni momento la forma scritta (art. 8.2 dello Statuto dei lavoratori spagnolo); senza di essa il contratto si presume a tempo indeterminato e pieno. Dal 5 ottobre 2026 il datore di lavoro deve inoltre consegnare per iscritto, prima dell’inizio, le informazioni sulle condizioni di lavoro (regio decreto spagnolo 723/2026). Questo contratto le contiene.
- Quanto può durare il periodo di prova di un contratto a tempo indeterminato in Spagna?
- Quanto stabilisce il contratto collettivo e, se tace, sei mesi per i tecnici laureati e due mesi per gli altri; nelle imprese con meno di venticinque dipendenti, tre mesi per chi non è tecnico laureato (art. 14.1 dello Statuto dei lavoratori spagnolo). Il patto deve essere scritto ed è nullo se il lavoratore ha già svolto le stesse mansioni nell’impresa. Durante la prova ciascuna parte può recedere senza preavviso né indennità.
- Il servizio pubblico per l’impiego spagnolo offre modelli di contratto gratuiti?
- Sì. Il servizio pubblico statale per l’impiego (SEPE) pubblica gratuitamente su sepe.es modelli di contratto di lavoro, anche a tempo indeterminato, e un modello di documento informativo sulle condizioni di lavoro del regio decreto 723/2026; il datore di lavoro comunica il contratto al SEPE tramite Contrat@, sempre gratis; l’iscrizione alla previdenza sociale spagnola si fa senza costi su Import@ss. Questo documento è un contratto redatto per clausole, con le informazioni richieste dal regio decreto 723/2026, per chi lo preferisce; non sostituisce quelle comunicazioni.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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