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Contratto di lavoro per sostituzione (Spagna)
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Per il datore di lavoro che in Spagna deve sostituire un lavoratore con diritto alla conservazione del posto (malattia, aspettativa, congedo di nascita), completare l’orario ridotto da un altro lavoratore o coprire un posto finché non se ne sceglie il titolare. Obbliga a indicare la causa, le circostanze concrete e, quando serve, il nome della persona sostituita (art. 15.3 dello Statuto dei lavoratori spagnolo). Fissa durata, prova, orario e salario; alla fine non spetta indennità. Si firma prima dell’inizio. In spagnolo.
- Pensato per l’uso in: Spagna
- Ultimo aggiornamento: 20 ottobre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Una Sua dipendente in Spagna va in maternità e Le serve qualcuno che la sostituisca.
- Un dipendente è in malattia da tempo e vuole assumere qualcuno fino al suo rientro.
- Una collega ha ridotto l’orario e cerca una persona per le ore rimanenti.
- Le serve qualcuno su un posto per il tempo necessario a scegliere chi lo occuperà stabilmente.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Persona che firma per il datore di lavoro
- DNI o NIE di chi firma per il datore di lavoro (numero di identificazione spagnolo)
- Qualità di chi firma (ad es. amministratore unico, o titolare se il datore di lavoro è una persona fisica)
- Datore di lavoro (ragione sociale o, se persona fisica, nome e cognome)
- NIF del datore di lavoro (codice fiscale spagnolo)
- Indirizzo del datore di lavoro (sede legale, se è una società)
- Dati di iscrizione della società nel registro delle imprese spagnolo (se presenti)
- Lavoratore
- DNI o NIE del lavoratore (numero di identificazione spagnolo)
- Indirizzo del lavoratore
- Tempo pieno o parziale
- Tipo di sostituzione
- Lavoratore sostituito: nome e cognome (se presente)
- Descrizione precisa della causa, delle circostanze concrete e del loro legame con la durata
- Data di inizio
- Fine della sostituzione (ad es. «fino al rientro della persona sostituita»)
- Posizione
- Gruppo professionale o categoria secondo il contratto collettivo
- Contratto collettivo applicato: nome, codice e bollettino di pubblicazione (o «nessuno»)
- Mansioni
- Luogo di lavoro
- Periodo di prova (ad es. «due mesi» o «senza periodo di prova»)
- Orario di lavoro settimanale, in ore
- Orario di lavoro
- Retribuzione in lettere
- Retribuzione base lorda
- Altri elementi della retribuzione
- Pagamento delle due mensilità aggiuntive
- Modalità di pagamento
- Giorno del pagamento
- Ente che copre infortuni e malattie professionali (mutua o INSS spagnolo)
- Condizioni aggiuntive
Domande frequenti
- In quali casi si può stipulare in Spagna un contratto per sostituzione?
- In tre: per sostituire un lavoratore con diritto alla conservazione del posto (incapacità temporanea, aspettativa, congedo di nascita), per completare l’orario ridotto di un altro lavoratore per una causa di legge o del contratto collettivo, e per coprire un posto durante la selezione o la promozione, al massimo tre mesi (art. 15.3 dello Statuto dei lavoratori spagnolo). Il contratto indica la persona sostituita e la causa, e può iniziare fino a quindici giorni prima dell’assenza, per il passaggio di consegne.
- Spetta un’indennità alla fine di un contratto per sostituzione in Spagna?
- No. L’art. 49.1.c dello Statuto dei lavoratori spagnolo riconosce dodici giorni di retribuzione per anno di servizio alla fine di un contratto a termine, ma esclude quello per sostituzione. Il contratto cessa quando viene meno la causa — rientro della persona sostituita, fine della riduzione d’orario o copertura definitiva del posto — e il datore di lavoro paga quanto dovuto, comprese le ferie non godute.
- Esistono in Spagna modelli gratuiti per assumere un sostituto?
- Il servizio pubblico statale per l’impiego (SEPE) pubblica gratuitamente su sepe.es modelli di contratto a tempo determinato e un modello di documento informativo sulle condizioni di lavoro del regio decreto 723/2026, e il datore di lavoro gli comunica il contratto online, sempre gratis. Questo documento è un contratto redatto per clausole che obbliga a scrivere la causa e la persona sostituita con il dettaglio richiesto dall’art. 15 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, per chi lo preferisce; non sostituisce quella comunicazione.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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