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Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Italia)
Pubblicato daDocMuse
Per l’impresa o il professionista che assume un dipendente in Italia a tempo indeterminato, a tempo pieno o parziale. Il contratto indica CCNL applicato, livello, mansioni, luogo di lavoro, periodo di prova (al massimo sei mesi), orario, retribuzione, ferie, preavviso e TFR, e contiene le informazioni scritte richieste dal d.lgs. 152/1997 come modificato dal decreto trasparenza. Si firma in due copie prima dell’inizio del lavoro. Per colf e badanti c’è il contratto di lavoro domestico.
- Pensato per l’uso in: Italia
- Ultimo aggiornamento: 14 ottobre 2026
- Documento in italiano
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Quando usare questo documento
- Sta assumendo il primo dipendente della Sua azienda in Italia e Le serve un contratto a tempo indeterminato scritto.
- La Sua impresa in Italia stabilizza una persona che finora ha lavorato per Lei a termine.
- Il nuovo assunto comincia lunedì prossimo e vuole che il periodo di prova sia firmato prima.
- Cerca una lettera di assunzione che riporti CCNL, livello, stipendio e orario in un unico documento.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Codice fiscale o partita IVA del datore di lavoro
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- Codice fiscale del lavoratore
- Luogo e data di nascita del lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Tempo pieno o parziale
- Data di inizio
- Contratto collettivo applicabile (o «nessuno»)
- Livello di inquadramento secondo il CCNL
- Posizione
- Mansioni
- Luogo di lavoro
- Periodo di prova (ad es. «tre mesi di effettivo servizio» oppure «nessuno»)
- Orario di lavoro settimanale, in ore
- Orario di lavoro
- Retribuzione base lorda
- Retribuzione in lettere
- Numero di mensilità all’anno (ad es. 13 o 14)
- Altri elementi della retribuzione
- Giorno del pagamento
- Condizioni aggiuntive
- Città
- Data
Domande frequenti
- In Italia il contratto di lavoro a tempo indeterminato deve essere scritto?
- La legge non impone la forma scritta al contratto a tempo indeterminato a tempo pieno, ma il datore di lavoro deve dare per iscritto al lavoratore le informazioni sul rapporto (d.lgs. 152/1997, come modificato dal d.lgs. 104/2022): questo contratto le contiene. Il patto di prova vale solo se scritto prima dell’inizio del lavoro (art. 2096 c.c.), e il tempo parziale va provato per iscritto, con la collocazione dell’orario (art. 5 d.lgs. 81/2015).
- Quanto può durare il periodo di prova in un contratto a tempo indeterminato in Italia?
- Al massimo sei mesi (art. 7 del d.lgs. 104/2022), o meno se il CCNL applicato prevede una durata inferiore. Il patto deve essere scritto e firmato prima dell’inizio del lavoro e indicare le mansioni su cui verte la prova; altrimenti è nullo e l’assunzione è definitiva fin dall’inizio. Durante la prova ciascuna parte può recedere senza preavviso né indennità (art. 2096 c.c.).
- Che cosa deve fare il datore di lavoro prima dell’inizio del lavoro in Italia?
- Firmare il contratto con il lavoratore e consegnargliene una copia, e inviare la comunicazione obbligatoria di assunzione (modello Unilav) entro il giorno precedente l’inizio, online e gratuitamente sul servizio regionale per l’impiego o tramite un consulente del lavoro. Contratti tipo gratuiti sono spesso messi a disposizione dalle associazioni di categoria che firmano il CCNL applicato.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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