DocMuse

Contract de muncă pe durată nedeterminată (Italia)

Italiano
Italia
Contract
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
3 pagini · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba italiană

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba italiană — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Pentru firma sau profesionistul care angajează un salariat în Italia pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică contractul colectiv național aplicat (CCNL), nivelul, atribuțiile, locul de muncă, perioada de probă (cel mult șase luni), programul, salariul, concediul, preavizul și indemnizația de sfârșit de raport (TFR) și cuprinde informațiile scrise cerute de decretul legislativ italian 152/1997, modificat prin decretul privind transparența. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba italiană. Pentru personalul casnic există un contract separat.

  • Pentru utilizare în: Italia
  • Ultima actualizare: 14 octombrie 2026

Completați formularul

Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.

0 din 0 completate

Când vă este util acest document

  • Angajați primul salariat în Italia și aveți nevoie de un contract de muncă scris pe durată nedeterminată.
  • Firma dumneavoastră din Italia angajează permanent o persoană care până acum a lucrat temporar la dumneavoastră.
  • Noul salariat începe lunea viitoare și doriți ca perioada de probă să fie convenită în scris înainte.
  • Căutați un contract de muncă italian care să cuprindă contractul colectiv, salariul și programul.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Angajator
  • Sediul angajatorului
  • Codice fiscale sau partita IVA a angajatorului (codul fiscal ori de TVA italian)
  • Persoana care semnează pentru angajator
  • Salariat
  • Codice fiscale al salariatului (codul fiscal italian)
  • Locul și data nașterii salariatului
  • Adresa salariatului
  • Normă întreagă sau timp parțial
  • Data începerii
  • Contractul colectiv de muncă aplicabil (sau „nu este cazul”)
  • Nivelul de încadrare conform contractului colectiv
  • Funcția
  • Atribuțiile postului
  • Locul de muncă
  • Perioada de probă (de ex. trei luni de muncă efectivă sau „niciuna”)
  • Timpul de lucru săptămânal, în ore
  • Programul de lucru
  • Salariul de bază brut
  • Salariul în litere
  • Numărul de salarii lunare pe an (de ex. 13 sau 14)
  • Alte elemente ale salariului
  • Ziua plății
  • Clauze suplimentare
  • Localitate
  • Data

Întrebări frecvente

Trebuie să fie scris contractul de muncă pe durată nedeterminată în Italia?
Legea italiană nu impune forma scrisă pentru contractul pe durată nedeterminată cu normă întreagă, dar angajatorul trebuie să îi dea salariatului în scris informațiile despre raportul de muncă (decretul legislativ 152/1997, modificat prin decretul 104/2022); acest contract le cuprinde. Perioada de probă este valabilă numai dacă a fost convenită în scris înainte de începerea lucrului (art. 2096 din Codul civil italian), iar timpul parțial se dovedește în scris, cu repartizarea orelor (art. 5 din decretul 81/2015).
Cât poate dura perioada de probă într-un contract pe durată nedeterminată în Italia?
Cel mult șase luni (art. 7 din decretul legislativ italian 104/2022) sau mai puțin, dacă contractul colectiv aplicat prevede o durată mai scurtă. Clauza trebuie să fie scrisă, semnată înainte de începerea lucrului și să indice atribuțiile verificate; altfel este nulă, iar angajarea este definitivă de la început. În perioada de probă fiecare parte poate înceta contractul fără preaviz și fără indemnizație (art. 2096 din Codul civil italian).
Ce trebuie să facă angajatorul în Italia înainte ca salariatul să înceapă lucrul?
Să semneze contractul cu salariatul și să îi dea un exemplar și să trimită comunicarea obligatorie de angajare (formularul Unilav) cel târziu în ziua dinaintea începerii lucrului, online și gratuit, prin serviciul regional de ocupare sau printr-un consultant în muncă. Modele gratuite de contract oferă adesea asociațiile patronale care au semnat contractul colectiv aplicat.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Propunere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Italia)

    Pentru salariatul din sectorul privat din Italia care îi propune angajatorului să încheie raportul de comun acord, la o dată și în condițiile pe care le cere. Scrisoarea este doar propunerea: acordul produce efecte dacă este apoi formalizat gratuit prin procedura online a ministerului muncii sau semnat într-un cadru protejat, precum inspectoratul muncii sau un sediu sindical. După încetarea prin acord, NASpI se acordă doar în cazuri speciale. Se trimite recomandat, prin PEC sau personal. În limba italiană.

  • Acord individual de muncă agilă (smart working) (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care convin munca agilă în cadrul raportului existent. Acordul scris cerut de articolele 18–23 din legea italiană 81/2017 stabilește zilele și locurile muncii agile, instrumentele puse la dispoziție, intervalele de deconectare, controlul, abaterile disciplinare, informarea asupra riscurilor, durata și retragerea cu preaviz de treizeci de zile (nouăzeci pentru lucrătorul cu dizabilități). Angajatorul privat îl comunică apoi online, gratuit, ministerului muncii, în cinci zile de la început. În limba italiană.

  • Acord de confidențialitate cu salariatul (Italia)

    Pentru angajatorul și salariatul din Italia care vor ca informațiile confidențiale să fie protejate și după încetarea raportului, când obligația de fidelitate din art. 2105 din Codul civil italian se stinge. Acordul definește informațiile confidențiale, durata obligației după încetare, excepțiile (informații publice, obligații legale, raportarea neregulilor) și restituirea documentelor. Nu este o clauză de neconcurență: nu limitează munca viitoare și nu prevede penalități. În limba italiană.

  • Comunicarea concediului medical către angajator (Italia)

    Scrisoare italiană, în limba italiană, prin care salariatul anunță angajatorul despre absența pe motiv de boală: data de început, sfârșitul prognosticului stabilit de medic, numărul de protocol (PUC) al certificatului electronic trimis de medic la INPS și adresa la care poate fi găsit pentru controlul medical. Este utilă atunci când contractul colectiv sau firma cer o comunicare scrisă și nu au un portal propriu. Se trimite prin PEC la adresa certificată a firmei, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau se predă personal. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.

  • Contract de muncă pe durată determinată (Italia)

    Pentru angajatorul din Italia care angajează pe durată determinată, cu normă întreagă sau timp parțial. Modelul acoperă trei cazuri: contractul de până la douăsprezece luni fără motiv, înlocuirea altor lucrători și nevoile tehnice, organizatorice sau de producție stabilite de părți, admise pentru contractele încheiate până la 31 decembrie 2026; motivele din contractele colective nu sunt incluse. Indică durata, atribuțiile, perioada de probă după formula legală, salariul și dreptul de preferință. Termenul este valabil numai în scris; copia se predă în cinci zile lucrătoare. În limba italiană.

  • Comunicare către angajator a permiselor din Legea 104 (Italia)

    Pentru salariatul din sectorul privat din Italia căruia INPS i-a acordat permisele plătite de la art. 33 din Legea italiană 104/1992, pentru îngrijirea unei rude cu dizabilitate gravă sau pentru sine. Cererea se depune întâi la INPS, online și gratuit, sau prin patronato; apoi această scrisoare comunică angajatorului datele autorizării, cu copia anexată, și programarea lunară a zilelor sau orelor, pe care angajatorul o poate cere. Scrisoarea nu descrie dizabilitatea. Se trimite recomandat, prin PEC sau se predă personal. În limba italiană.