DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site guvernamental și nu are legătură cu nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Law Society of Northern Ireland sau de alt regulator al serviciilor juridice; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Contract de muncă cu declarația scrisă a condițiilor de angajare (Irlanda de Nord)
Irlanda de Nord · în limba engleză
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
35 întrebări · aproximativ 15 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajatorul din Irlanda de Nord care angajează un salariat pe durată nedeterminată: un contract care este și declarația scrisă a condițiilor de angajare cerută de articolul 33 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 în cel mult două luni de la începerea muncii. Stabilește postul, locul de muncă, salariul, programul, cel puțin 5,6 săptămâni de concediu plătit, indemnizația de boală, înscrierea la pensie, preavizul conform articolului 118 și unde se află regulile disciplinare și procedura de reclamații, după dreptul Irlandei de Nord. Se semnează de ambele părți.
- Pentru utilizare în: Irlanda de Nord
- Ultima actualizare: 29 octombrie 2026
Când un document pentru Regatul Unit reproduce textul unor acte normative sau al unei publicații guvernamentale – din Regatul Unit, Scoția sau Irlanda de Nord –, acesta conține informații din sectorul public licențiate în temeiul Open Government Licence v3.0.
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajați primul salariat în Irlanda de Nord și aveți nevoie de un contract de muncă.
- Cineva lucrează pentru dumneavoastră de săptămâni fără nimic scris și trebuie să-i dați condițiile.
- Doriți ca acel contract să fie și declarația scrisă a condițiilor cerută de lege.
- Doriți un contract de muncă după dreptul Irlandei de Nord, nu după cel englez.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Data
- Angajator
- Numărul societății angajatoare la Companies House (dacă este o societate)
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Codul poștal al angajatorului
- Salariat
- Adresa salariatului
- Codul poștal al salariatului
- Data începerii
- Data anterioară de început a vechimii neîntrerupte (doar dacă se ia în calcul vechimea la un angajator anterior)
- Durata perioadei de probă, dacă există (de ex. trei luni)
- Funcția ocupată
- Principalele atribuții ale postului
- Locul de muncă (adresa sau zona și sediul angajatorului, dacă variază)
- Muncă în afara Regatului Unit mai mult de o lună o dată, dacă există (unde, cât timp, plată și condiții)
- Salariul de bază brut
- Salariul este o sumă pe
- Cât de des se plătește salariul
- Ziua de plată (de ex. ultima zi lucrătoare a lunii)
- Programul și zilele normale de lucru (de ex. 37,5 ore pe săptămână, de luni până vineri)
- Orele suplimentare și cum se plătesc, dacă există
- Concediul de odihnă anual, în zile lucrătoare
- Sărbătorile legale: incluse în zilele de concediu sau în plus
- Ziua în care începe anul de concediu (de ex. 1 ianuarie)
- Indemnizație de boală peste cea legală
- Schema de pensii la locul de muncă (denumirea)
- Alte beneficii, dacă există (de ex. asigurare de sănătate, prime)
- Formarea pe care angajatorul o oferă sau o cere și cine o plătește
- Contracte colective care afectează condițiile (sau „niciunul”)
- Unde pot citi angajații procedurile disciplinare și de reclamații
- Persoana căreia i se adresează o reclamație sau o contestație (funcția)
- Preavizul pe care îl dă salariatul (de ex. o lună)
- Preavizul pe care îl dă angajatorul (de ex. o lună sau cel legal, dacă e mai lung)
- Persoana care semnează pentru angajator
Întrebări frecvente
- Unde găsește un angajator din Irlanda de Nord îndrumări gratuite despre declarația scrisă a condițiilor de angajare?
- Ghidurile Labour Relations Agency și nibusinessinfo.co.uk, site-ul gratuit pentru afaceri al Invest Northern Ireland, explică ce trebuie să cuprindă declarația. În Irlanda de Nord salariatul trebuie să o primească cel târziu la două luni de la începerea muncii (articolul 33 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Acest contract cuprinde aceleași elemente și poate fi dat chiar din prima zi.
- Ce poate face un salariat din Irlanda de Nord care nu a primit declarația scrisă a condițiilor?
- Mai întâi să o ceară în scris. Dacă tot nu o primește, poate sesiza tribunalul pentru litigii de muncă (industrial tribunal), care stabilește elementele (articolul 43 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) – oricând cât timp angajarea continuă sau în trei luni de la încetarea ei. Labour Relations Agency oferă gratuit sfaturi despre pașii următori.
- Poate un angajator din Irlanda de Nord să ofere sub 5,6 săptămâni de concediu plătit sau o plată sub National Living Wage?
- Nu. Potrivit Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016, orice lucrător are dreptul la 5,6 săptămâni de concediu plătit pe an – 28 de zile la o săptămână de cinci zile, în care pot fi incluse sărbătorile legale. Salariul minim este același în tot Regatul Unit: de la 1 aprilie 2026, National Living Wage este de 12,71 lire pe oră de la 21 de ani, 10,85 lire la 18–20 de ani și 8,00 lire la 16–17 ani și pentru ucenici. O sumă mai mică în contract nu se aplică; se aplică minimul legal.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Contract de muncă pe durată determinată (Irlanda de Nord)
Pentru angajatorul din Irlanda de Nord care angajează pe cineva pentru o perioadă stabilită – înlocuire pe durata concediului de maternitate, un sezon, un proiect: un contract cu dată de încetare, care este și declarația scrisă a condițiilor cerută de articolul 33 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996. Include protecția din Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, regula celor patru ani pentru contractele succesive și încetarea prin preaviz, după dreptul Irlandei de Nord. Fiecare parte ar trebui să ceară un sfat înainte de semnare.
- Acord de confidențialitate cu salariatul (Irlanda de Nord)
Pentru angajatorul și salariatul din Irlanda de Nord: un acord prin care salariatul păstrează secrete informațiile confidențiale ale angajatorului în timpul și după angajare, le ține în siguranță și le returnează la plecare. Spune clar ce nu interzice – semnalarea neregulilor potrivit Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, raportarea unei infracțiuni, discuțiile despre hărțuire, discriminare sau salarii – și nu conține neconcurență sau altă restricție după încheierea muncii. După dreptul Irlandei de Nord. Se semnează de ambele părți.
- Acord de modificare a contractului de muncă pentru munca hibridă sau de acasă (Irlanda de Nord)
Pentru angajatorul și salariatul din Irlanda de Nord care convin ca salariatul să lucreze parțial sau integral de acasă: o modificare semnată a contractului care stabilește programul zilelor, data de început, echipamentul, eventuala contribuție la costuri, siguranța postului de lucru, securitatea datelor, o perioadă de probă opțională și modul de revizuire sau încetare, după dreptul Irlandei de Nord. Restul contractului rămâne neschimbat. Se semnează de ambele părți.
- Notificare a concediului parental neplătit (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord cu răspundere părintească pentru un copil sub 18 ani și cel puțin un an de vechime: o notificare a concediului parental neplătit, cu copilul, datele și numărul de săptămâni. Regulile implicite permit 18 săptămâni pentru fiecare copil, până la patru săptămâni pe an, în săptămâni întregi, cu un preaviz de cel puțin 21 de zile. Angajatorul poate amâna concediul cu până la șase luni, dar nu îl poate refuza. nidirect explică gratuit concediul parental. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Notificare a concediului paternal către angajator (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord care este tatăl copilului sau soțul, partenerul civil ori partenerul mamei, cu 26 de săptămâni de vechime până la a 15-a săptămână dinaintea termenului: o notificare a concediului paternal – o săptămână sau două săptămâni consecutive, luate în 56 de zile de la naștere – cu săptămâna estimată a nașterii, începutul concediului și declarația că veți împărți responsabilitatea creșterii copilului. Irlanda de Nord păstrează aceste reguli; săptămânile separate și dreptul din prima zi din Marea Britanie nu se aplică. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Cerere către angajator pentru fluturași de salariu, P45, P60 sau declarația scrisă (Irlanda de Nord)
Pentru salariatul din Irlanda de Nord căruia angajatorul sau fostul angajator nu i-a dat documentele: o singură scrisoare care cere fluturașii de salariu lipsă (articolul 40 din Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), P60 pentru un an fiscal, P45 după plecare și declarația scrisă a condițiilor, datorată în două luni de la începerea muncii (articolul 33). Completați doar rândurile necesare; celelalte dispar. Dă 14 zile și indică pașii următori: tribunalul pentru litigii de muncă și sesizarea HMRC. Se trimite prin poștă clasa întâi și prin e-mail.