DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządowa i nie jest powiązana z nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Law Society of Northern Ireland ani innemu regulatorowi usług prawnych; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Umowa o pracę z pisemnym zestawieniem warunków zatrudnienia (Irlandia Północna)
Irlandia Północna · w języku angielskim
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 35 · ok. 15 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Irlandia Północna
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracodawcy w Irlandii Północnej zatrudniającego pracownika na czas nieokreślony: umowa, która jest zarazem pisemnym zestawieniem warunków zatrudnienia wymaganym przez art. 33 Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy. Określa stanowisko, miejsce pracy, wynagrodzenie, godziny, co najmniej 5,6 tygodnia płatnego urlopu, wynagrodzenie chorobowe, zapis do programu emerytalnego, wypowiedzenie według art. 118 oraz to, gdzie są zasady dyscyplinarne i skargowe, według prawa Irlandii Północnej. Podpisują obie strony.
- Do użytku w kraju: Irlandia Północna
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Zatrudniasz pierwszego pracownika w Irlandii Północnej i potrzebujesz umowy o pracę.
- Ktoś pracuje u Ciebie od tygodni bez niczego na piśmie i trzeba mu przekazać warunki.
- Chcesz, by umowa była zarazem pisemnym zestawieniem warunków wymaganym przez prawo.
- Chcesz umowy o pracę według prawa Irlandii Północnej, a nie angielskiego.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Data
- Pracodawca
- Numer spółki pracodawcy w Companies House (jeśli to spółka)
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracodawcy
- Pracownik
- Adres pracownika
- Kod pocztowy pracownika
- Data rozpoczęcia
- Wcześniejsza data początku nieprzerwanego zatrudnienia (tylko gdy liczy się staż u poprzedniego pracodawcy)
- Długość okresu próbnego, jeśli jest (np. trzy miesiące)
- Stanowisko
- Główne obowiązki na stanowisku
- Miejsce pracy (adres albo obszar i siedziba pracodawcy, jeśli się zmienia)
- Praca poza Zjednoczonym Królestwem dłużej niż miesiąc naraz, jeśli jest (gdzie, jak długo, płaca i warunki)
- Wynagrodzenie zasadnicze brutto
- Wynagrodzenie to kwota za
- Jak często wypłacane jest wynagrodzenie
- Dzień wypłaty (np. ostatni dzień roboczy miesiąca)
- Normalne godziny i dni pracy (np. 37,5 godziny tygodniowo, od poniedziałku do piątku)
- Nadgodziny i sposób ich wynagradzania, jeśli są
- Urlop wypoczynkowy, w dniach roboczych
- Dni ustawowo wolne: wliczone w urlop czy dodatkowo
- Dzień rozpoczęcia roku urlopowego (np. 1 stycznia)
- Wynagrodzenie chorobowe ponad ustawowe
- Pracowniczy program emerytalny (nazwa)
- Inne świadczenia, jeśli są (np. ubezpieczenie zdrowotne, premie)
- Szkolenia zapewniane lub wymagane przez pracodawcę i kto za nie płaci
- Układy zbiorowe wpływające na warunki (albo „brak”)
- Gdzie pracownicy mogą przeczytać procedury dyscyplinarne i skargowe
- Osoba, do której kieruje się skargę lub odwołanie (stanowisko)
- Okres wypowiedzenia ze strony pracownika (np. jeden miesiąc)
- Okres wypowiedzenia ze strony pracodawcy (np. jeden miesiąc albo ustawowy, jeśli dłuższy)
- Osoba reprezentująca pracodawcę
Najczęstsze pytania
- Gdzie pracodawca w Irlandii Północnej znajdzie bezpłatne wskazówki o pisemnym zestawieniu warunków zatrudnienia?
- Poradniki Labour Relations Agency oraz nibusinessinfo.co.uk, bezpłatny serwis dla firm prowadzony przez Invest Northern Ireland, wyjaśniają, co musi zawierać zestawienie. W Irlandii Północnej pracownik musi je otrzymać najpóźniej dwa miesiące po rozpoczęciu pracy (art. 33 Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). Ta umowa obejmuje te same warunki i można ją wręczyć już pierwszego dnia.
- Co może zrobić pracownik w Irlandii Północnej, który nie dostał pisemnego zestawienia warunków?
- Najpierw zażądać go na piśmie. Jeśli nadal go nie ma, może skierować sprawę do trybunału pracy (industrial tribunal), który ustali warunki (art. 43 Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) — w każdej chwili w trakcie zatrudnienia albo w ciągu trzech miesięcy od jego ustania. Labour Relations Agency bezpłatnie doradza co do dalszych kroków.
- Czy pracodawca w Irlandii Północnej może dać mniej niż 5,6 tygodnia płatnego urlopu albo płacić poniżej National Living Wage?
- Nie. Zgodnie z Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 każdemu pracownikowi przysługuje 5,6 tygodnia płatnego urlopu rocznie — 28 dni przy pięciodniowym tygodniu, mogą obejmować dni ustawowo wolne. Płaca minimalna jest jednolita w całym Zjednoczonym Królestwie: od 1 kwietnia 2026 r. National Living Wage wynosi 12,71 GBP za godzinę od 21. roku życia, 10,85 GBP w wieku 18–20 lat i 8,00 GBP dla 16–17-latków i praktykantów. Niższa kwota w umowie nie obowiązuje — stosuje się minimum ustawowe.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Umowa o pracę na czas określony (Irlandia Północna)
Dla pracodawcy w Irlandii Północnej zatrudniającego kogoś na określony czas — zastępstwo na urlop macierzyński, sezon, projekt: umowa z datą końcową, która jest zarazem pisemnym zestawieniem warunków wymaganym przez art. 33 Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996. Zawiera ochronę z Fixed-term Employees Regulations (Northern Ireland) 2002, regułę czterech lat dla kolejnych umów i rozwiązanie za wypowiedzeniem, według prawa Irlandii Północnej. Każda ze stron powinna przed podpisaniem zasięgnąć porady. Podpisują obie strony.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Irlandia Północna)
Dla pracodawcy i pracownika w Irlandii Północnej: umowa, że pracownik zachowa w tajemnicy poufne informacje pracodawcy w trakcie i po zakończeniu zatrudnienia, będzie je zabezpieczać i zwróci przy odejściu. Wprost mówi, czego nie zakazuje — sygnalizowania nieprawidłowości według Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, zgłaszania przestępstw, mówienia o nękaniu, dyskryminacji czy wynagrodzeniu — i nie zawiera zakazu konkurencji ani innych ograniczeń po odejściu. Według prawa Irlandii Północnej. Podpisują obie strony.
- Porozumienie zmieniające umowę o pracę na pracę hybrydową lub zdalną (Irlandia Północna)
Dla pracodawcy i pracownika w Irlandii Północnej, którzy uzgadniają, że pracownik będzie pracował częściowo lub w całości z domu: podpisana zmiana umowy określająca rozkład dni, datę rozpoczęcia, sprzęt, ewentualny udział w kosztach, bezpieczeństwo stanowiska, ochronę danych, opcjonalny okres próbny oraz sposób przeglądu lub zakończenia ustaleń, według prawa Irlandii Północnej. Reszta umowy pozostaje bez zmian. Podpisują obie strony.
- Zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej z władzą rodzicielską nad dzieckiem poniżej 18 lat i co najmniej rokiem pracy: zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim z danymi dziecka, datami i liczbą tygodni. Zasady domyślne pozwalają na 18 tygodni na każde dziecko, do czterech tygodni rocznie, w pełnych tygodniach, z co najmniej 21-dniowym wyprzedzeniem. Pracodawca może przesunąć urlop do sześciu miesięcy, ale nie odmówić. nidirect bezpłatnie objaśnia urlop rodzicielski. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Zawiadomienie pracodawcy o urlopie ojcowskim (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, który jest ojcem dziecka albo małżonkiem, partnerem cywilnym lub partnerem matki, z 26 tygodniami pracy do 15. tygodnia przed terminem porodu: zawiadomienie o urlopie ojcowskim — jeden tydzień lub dwa kolejne tygodnie, wykorzystane w ciągu 56 dni od porodu — z przewidywanym tygodniem porodu, początkiem urlopu i oświadczeniem o współodpowiedzialności za wychowanie dziecka. Irlandia Północna zachowuje te zasady; brytyjskie osobne tygodnie i prawo od pierwszego dnia nie mają zastosowania. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Wniosek do pracodawcy o odcinki płacowe, P45, P60 lub pisemne zestawienie warunków (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, któremu pracodawca lub były pracodawca nie wydał dokumentów: jedno pismo z żądaniem brakujących odcinków płacowych (art. 40 Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), P60 za rok podatkowy, P45 po odejściu i pisemnego zestawienia warunków zatrudnienia należnego w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy (art. 33). Wypełnij tylko potrzebne wiersze; pozostałe znikną. Daje 14 dni i wskazuje dalsze kroki: trybunał pracy i zgłoszenie do HMRC. Wysyłane pocztą pierwszej klasy i e-mailem.