Umowa o pracę na czas nieokreślony

Opublikowane przezDocMuse

Umowa o pracę bez terminu końcowego, z tym, czego wymaga art. 29 § 1 Kodeksu pracy: strony z adresem siedziby pracodawcy, stanowisko i zakres obowiązków, miejsce pracy, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie ze składnikami, termin wypłaty i dzień rozpoczęcia pracy. Okresy wypowiedzenia są wpisane wprost, a o pozostałych warunkach pracodawca informuje osobno w ciągu 7 dni od dopuszczenia do pracy.

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Najczęstsze pytania

Co musi zawierać umowa o pracę na czas nieokreślony?

Strony i adres siedziby pracodawcy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie ze wskazaniem składników, wymiar czasu pracy i termin rozpoczęcia pracy (art. 29 § 1 Kodeksu pracy). Pozostałe informacje — normy czasu pracy, urlop, okresy wypowiedzenia — pracodawca przekazuje na piśmie w ciągu 7 dni od dopuszczenia do pracy.

Czy umowę o pracę trzeba podpisać przed pierwszym dniem pracy?

Tak. Umowę o pracę zawiera się na piśmie, a jeżeli nie została zawarta na piśmie, pracodawca musi potwierdzić pracownikowi jej rodzaj, strony i warunki na piśmie przed dopuszczeniem do pracy (art. 29 § 2 Kodeksu pracy). Dopuszczenie do pracy bez takiego potwierdzenia jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.

Do którego dnia pracodawca musi wypłacić pensję?

Wynagrodzenie płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 Kodeksu pracy). Dlatego umowa pozwala wpisać dzień wypłaty, ale nie późniejszy niż dziesiąty. Wypłata trafia na rachunek bankowy, chyba że pracownik złoży wniosek o wypłatę do rąk własnych.