Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Opublikowane przezDocMuse

Umowa, w której pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji zobowiązuje się nie konkurować z pracodawcą przez określony czas po odejściu. Pracodawca płaci za to odszkodowanie nie niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przed ustaniem zatrudnienia przez okres równy okresowi zakazu. Umowa wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności i przestaje wiązać, gdy pracodawca przestaje płacić.

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Najczęstsze pytania

Ile musi wynosić odszkodowanie za zakaz konkurencji po odejściu z pracy?

Nie mniej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi zakazu (art. 101² § 3 Kodeksu pracy). Przy rocznym zakazie to co najmniej jedna czwarta rocznych zarobków, zwykle wypłacana w miesięcznych ratach. Umowa z niższym odszkodowaniem jest w tej części nieważna i zastępuje ją wysokość ustawowa.

Czy zakaz konkurencji może obowiązywać bez odszkodowania?

Po ustaniu stosunku pracy — nie. Zakaz konkurencji po zakończeniu zatrudnienia jest odpłatny z mocy prawa, a gdy pracodawca przestaje płacić odszkodowanie, zakaz przestaje obowiązywać (art. 101² § 2 Kodeksu pracy). Bez odszkodowania może obowiązywać tylko zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (art. 101¹).

Czy pracodawca może zwolnić pracownika z zakazu konkurencji, żeby nie płacić?

Tylko w przypadkach przewidzianych w ustawie lub w umowie. Zakaz wygasa wcześniej, gdy ustaną przyczyny, dla których go ustanowiono, ale sam pracodawca nie może jednostronnie z niego zrezygnować, chyba że umowa przewiduje prawo odstąpienia lub wypowiedzenia. Dlatego warto wpisać je wprost, jeśli strony tego chcą.