Acord de neconcurență după încetarea raportului de muncă — zakaz konkurencji (Polonia)

Publicat deDocMuse

Acordul prin care un salariat cu acces la informații deosebit de importante se obligă să nu îi facă concurență angajatorului o perioadă stabilită după plecare. Pentru aceasta, angajatorul plătește o indemnizație de cel puțin 25% din salariul primit înainte de încetarea raportului de muncă pe o perioadă egală cu durata interdicției. Acordul trebuie încheiat în scris, sub sancțiunea nulității, și încetează să mai oblige atunci când angajatorul nu mai plătește.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Aceste întrebări nu au fost încă traduse.

Ile musi wynosić odszkodowanie za zakaz konkurencji po odejściu z pracy?

Nie mniej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi zakazu (art. 101² § 3 Kodeksu pracy). Przy rocznym zakazie to co najmniej jedna czwarta rocznych zarobków, zwykle wypłacana w miesięcznych ratach. Umowa z niższym odszkodowaniem jest w tej części nieważna i zastępuje ją wysokość ustawowa.

Czy zakaz konkurencji może obowiązywać bez odszkodowania?

Po ustaniu stosunku pracy — nie. Zakaz konkurencji po zakończeniu zatrudnienia jest odpłatny z mocy prawa, a gdy pracodawca przestaje płacić odszkodowanie, zakaz przestaje obowiązywać (art. 101² § 2 Kodeksu pracy). Bez odszkodowania może obowiązywać tylko zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (art. 101¹).

Czy pracodawca może zwolnić pracownika z zakazu konkurencji, żeby nie płacić?

Tylko w przypadkach przewidzianych w ustawie lub w umowie. Zakaz wygasa wcześniej, gdy ustaną przyczyny, dla których go ustanowiono, ale sam pracodawca nie może jednostronnie z niego zrezygnować, chyba że umowa przewiduje prawo odstąpienia lub wypowiedzenia. Dlatego warto wpisać je wprost, jeśli strony tego chcą.