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Patto di non concorrenza dopo la fine del rapporto di lavoro (zakaz konkurencji, Polonia)
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Un accordo con cui il lavoratore che ha accesso a informazioni particolarmente importanti si impegna a non fare concorrenza al datore di lavoro per un periodo stabilito dopo la cessazione. Il datore di lavoro paga un’indennità di almeno il 25% della retribuzione percepita prima della fine del rapporto, per un periodo pari a quello del divieto. Va fatto per iscritto a pena di nullità e cessa di vincolare quando il datore di lavoro smette di pagare.
- Pensato per l’uso in: Polonia
- Ultimo aggiornamento: 5 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Un dipendente chiave della Sua azienda in Polonia conosce clienti e know-how da proteggere dopo la sua uscita.
- Non vuole che un dirigente che se ne va passi subito alla concorrenza.
- Vuole pagare a un dipendente un’indennità per il periodo in cui non lavorerà per i concorrenti.
- Vuole un patto di non concorrenza scritto per il periodo dopo la fine del rapporto di lavoro.
Che cosa si compila
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- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Numero fiscale (NIP) del datore di lavoro
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- Numero PESEL del lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Posizione
- Ambito della riservatezza
- Durata del divieto
- Che cosa costituisce attività concorrente
- Territorio
- Compensazione pecuniaria
- Giorno del pagamento
- Penale
Domande frequenti
- A quanto deve ammontare in Polonia l’indennità per il patto di non concorrenza?
- Almeno il 25% della retribuzione percepita dal lavoratore prima della fine del rapporto, per un periodo pari a quello del divieto (art. 101² § 3 del Codice del lavoro polacco). Per un divieto di un anno si tratta di almeno un quarto della retribuzione annua, di solito pagato mensilmente. Un importo inferiore è nullo in quella parte e viene sostituito dal minimo di legge.
- Un patto di non concorrenza può valere senza indennità?
- Dopo la fine del rapporto di lavoro, no. Il patto di non concorrenza successivo al rapporto è retribuito per legge, e quando il datore di lavoro smette di pagare il divieto viene meno (art. 101² § 2 del Codice del lavoro polacco). Solo il divieto di concorrenza durante il rapporto di lavoro può valere senza indennità (art. 101¹).
- Il datore di lavoro può liberare il lavoratore dal divieto per smettere di pagare?
- Solo se la legge o l’accordo lo consentono. Il divieto viene meno prima del tempo quando ne cessano le ragioni, ma il datore di lavoro non può semplicemente rinunciarvi da solo, salvo che l’accordo preveda un diritto di recesso o di scioglimento. Se le parti lo vogliono, conviene quindi scriverlo espressamente.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
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