Συμφωνία μη ανταγωνισμού μετά τη λήξη της σχέσης εργασίας (Πολωνία)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Αυτό το έγγραφο είναι στα πολωνικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα πολωνικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Συμφωνία με την οποία εργαζόμενος με πρόσβαση σε ιδιαίτερα σημαντικές πληροφορίες αναλαμβάνει να μην ανταγωνίζεται τον εργοδότη για ορισμένο χρόνο μετά την αποχώρησή του. Ο εργοδότης καταβάλλει γι’ αυτό αποζημίωση τουλάχιστον 25% των αποδοχών που έλαβε ο εργαζόμενος πριν από τη λήξη της απασχόλησης, για διάστημα ίσο με τη διάρκεια της απαγόρευσης. Η συμφωνία απαιτεί έγγραφο τύπο επί ποινή ακυρότητας και παύει να δεσμεύει όταν ο εργοδότης σταματήσει να πληρώνει.
Προεπισκόπηση
Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.
Συχνές ερωτήσεις
- Πόση πρέπει να είναι η αποζημίωση μη ανταγωνισμού μετά την αποχώρηση από εργασία στην Πολωνία;
- Τουλάχιστον 25% των αποδοχών που έλαβε ο εργαζόμενος πριν από τη λήξη της σχέσης εργασίας, για διάστημα ίσο με τη διάρκεια της απαγόρευσης (άρθρο 101² § 3 του πολωνικού Κώδικα Εργασίας). Για απαγόρευση ενός έτους αυτό είναι τουλάχιστον το ένα τέταρτο των ετήσιων αποδοχών, που συνήθως καταβάλλεται σε μηνιαίες δόσεις. Συμφωνία με χαμηλότερη αποζημίωση είναι άκυρη κατά το μέρος αυτό, και τη θέση της παίρνει το νόμιμο ποσό.
- Μπορεί να ισχύει απαγόρευση ανταγωνισμού χωρίς αποζημίωση στην Πολωνία;
- Μετά τη λήξη της σχέσης εργασίας — όχι. Η απαγόρευση ανταγωνισμού μετά την απασχόληση είναι εκ του νόμου επί αμοιβή, και όταν ο εργοδότης σταματήσει να καταβάλλει την αποζημίωση, η απαγόρευση παύει να ισχύει (άρθρο 101² § 2 του πολωνικού Κώδικα Εργασίας). Χωρίς αποζημίωση μπορεί να ισχύει μόνο η απαγόρευση ανταγωνισμού κατά τη διάρκεια της σχέσης εργασίας (άρθρο 101¹).
- Μπορεί ο εργοδότης στην Πολωνία να απαλλάξει τον εργαζόμενο από τη ρήτρα μη ανταγωνισμού για να μην πληρώνει;
- Μόνο στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος ή η συμφωνία. Η απαγόρευση λήγει νωρίτερα όταν εκλείψουν οι λόγοι για τους οποίους θεσπίστηκε, αλλά ο εργοδότης δεν μπορεί να παραιτηθεί μονομερώς από αυτήν, εκτός αν η συμφωνία προβλέπει δικαίωμα υπαναχώρησης ή καταγγελίας. Γι’ αυτό, αν τα μέρη το θέλουν, αξίζει να το γράψουν ρητά.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.