Συμφωνητικό συναινετικής λύσης σύμβασης εργασίας (Πολωνία)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Αυτό το έγγραφο είναι στα πολωνικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα πολωνικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Λύση πολωνικής σύμβασης εργασίας με τη συναίνεση και των δύο μερών, σε ημερομηνία που επιλέγουν τα μέρη, χωρίς προθεσμία καταγγελίας και χωρίς αναφορά λόγων. Το συμφωνητικό καταγράφει ποιος πρότεινε τη λύση — αυτό μετρά για το πιστοποιητικό εργασίας (świadectwo pracy), για την αποζημίωση απόλυσης όταν οι λόγοι δεν αφορούν τον εργαζόμενο και για την υπηρεσία απασχόλησης (urząd pracy) — καθώς και την εκκαθάριση της άδειας και ό,τι άλλο συμφώνησαν τα μέρη.
Προεπισκόπηση
Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.
Συχνές ερωτήσεις
- Σε τι διαφέρει η συναινετική λύση από την καταγγελία της σύμβασης εργασίας στην Πολωνία;
- Η καταγγελία είναι μονομερής και απαιτεί τήρηση της προθεσμίας καταγγελίας· η συναινετική λύση απαιτεί τη συμφωνία και των δύο μερών, αλλά επιτρέπει να τελειώσει η εργασία σε οποιαδήποτε συμφωνημένη ημέρα, ακόμη και αμέσως. Στη συναινετική λύση δεν ισχύει η ειδική προστασία από την καταγγελία, για παράδειγμα κατά την εγκυμοσύνη ή στα χρόνια πριν από τη σύνταξη — γι’ αυτό ο εργαζόμενος πρέπει να την υπογράφει με πλήρη επίγνωση.
- Γιατί το πολωνικό συμφωνητικό συναινετικής λύσης αναφέρει ποιος πρότεινε τη λύση της σύμβασης;
- Γιατί από αυτό εξαρτώνται οι συνέπειες. Όταν την πρωτοβουλία την έχει ο εργοδότης για λόγους που δεν αφορούν τον εργαζόμενο, σε επιχείρηση με τουλάχιστον 20 εργαζομένους οφείλεται χρηματική αποζημίωση απόλυσης. Η πληροφορία για την πρωτοβουλία γράφεται και στο πιστοποιητικό εργασίας (świadectwo pracy), και η υπηρεσία απασχόλησης (urząd pracy) τη λαμβάνει υπόψη για το δικαίωμα σε επίδομα ανεργίας.
- Μπορεί να ανακληθεί η συναινετική λύση σύμβασης εργασίας στην Πολωνία;
- Κατά κανόνα όχι, γιατί στηρίζεται στη βούληση και των δύο μερών. Μπορεί να τροποποιηθεί μόνο με νέα συμφωνία ή να ακυρωθεί λόγω πλάνης, απειλής ή απάτης (άρθρα 84–87 του πολωνικού Αστικού Κώδικα σε συνδυασμό με το άρθρο 300 του πολωνικού Κώδικα Εργασίας), κάτι που πρέπει να αποδειχθεί. Γι’ αυτό διαβάστε το συμφωνητικό με ηρεμία πριν το υπογράψετε και μην το υπογράφετε υπό πίεση χρόνου.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.