Το DocMuse είναι ιδιωτική υπηρεσία επί πληρωμή, που λειτουργεί από την The Muse Technology EOOD (Βουλγαρία). Δεν είναι ιστότοπος της κυβέρνησης της Δημοκρατίας της Μολδαβίας και δεν συνδέεται με το EVO, το servicii.gov.md, την Agenția Servicii Publice, την Serviciul Fiscal de Stat ή άλλον δημόσιο φορέα. Δεν είναι δικηγορικό γραφείο, δεν είναι μέλος της Uniunea Avocaților din Republica Moldova και δεν είναι συμβολαιογράφος· τα έγγραφά του δεν αποτελούν νομική συνδρομή.
Συμφωνία λύσης της σύμβασης εργασίας (Μολδαβία)
Μολδαβία · στα ρουμανικά
2,00 €Συμπληρώστε το ηλεκτρονικά δωρεάν — πληρώνετε μόνο για τη λήψη
16 ερωτήσεις · περίπου 7 λεπτά
Αυτό το έγγραφο είναι στα ρουμανικά
Το PDF που κατεβάζετε είναι στα ρουμανικά — σε αυτή τη γλώσσα πρέπει να υποβληθεί, γι’ αυτό δεν μεταφράζεται. Όλα τα υπόλοιπα σε αυτή τη σελίδα υπάρχουν για να σας εξηγήσουν τι γράφει.
Για χρήση σε: Μολδαβία
Συμπληρώστε το έντυπο
Οι απαντήσεις σας παραμένουν σε αυτή τη συσκευή για 7 ημέρες ή μέχρι να τις διαγράψετε.
- Άμεση λήψη μετά την πληρωμή
- Εφεδρικός σύνδεσμος στο e-mail σας
- Χωρίς λογαριασμό
Η συμφωνία με την οποία εργοδότης και εργαζόμενος στη Μολδαβία λύνουν σύμβαση εργασίας με αμοιβαία συναίνεση, την ημερομηνία που επιλέγουν, χωρίς προειδοποίηση (άρθρο 82¹ του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας). Ορίζει την τελευταία εργάσιμη ημέρα, την καταβολή όλων των ποσών που οφείλονται την ημέρα της αποχώρησης, μαζί με την αποζημίωση για άδεια που δεν ελήφθη (άρθρο 143), τα έγγραφα που παίρνει ο εργαζόμενος και, προαιρετικά, συμφωνημένη πληρωμή σε λέι, αριθμητικώς και ολογράφως. Την υπογράφουν και τα δύο μέρη, σε δύο αντίτυπα.
- Για χρήση σε: Μολδαβία
- Τελευταία ενημέρωση: 4 Νοεμβρίου 2026
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Πότε χρησιμοποιείτε αυτό το έγγραφο
- Ο εργοδότης μου στη Μολδαβία κι εγώ αποφασίσαμε να χωρίσουμε τους δρόμους μας με κοινή συμφωνία και θέλουμε να το βάλουμε σε χαρτί.
- Θέλω να φύγω νωρίτερα από όσο επιτρέπει η προειδοποίηση παραίτησης, και ο εργοδότης δέχεται μια ημερομηνία που ορίζουμε μαζί.
- Ο εργοδότης μου μού προσφέρει χρήματα για να φύγω και θέλω το ποσό και την ημερομηνία πληρωμής γραμμένα καθαρά.
- Ως εργοδότης θέλουμε να λύσουμε φιλικά τη σχέση με έναν εργαζόμενο, χωρίς απόλυση.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Εργοδότης
- IDNO του εργοδότη
- Έδρα εργοδότη
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
- Εργαζόμενος
- IDNP του εργαζομένου
- Διεύθυνση εργαζομένου
- Αριθμός σύμβασης
- Ημερομηνία σύμβασης
- Θέση εργασίας
- Ημερομηνία λύσης
- Συμφωνημένη αποζημίωση λύσης, σε λέι (προαιρετικά)
- Η συμφωνημένη αποζημίωση ολογράφως (προαιρετικά)
- Πρόσθετοι όροι
Συχνές ερωτήσεις
- Σε τι διαφέρει η λύση της εργασίας με συμφωνία από την παραίτηση στη Μολδαβία;
- Η παραίτηση είναι απόφαση μόνο του εργαζομένου: γραπτή αίτηση και 14 ημερολογιακές ημέρες προειδοποίηση, ή ένας μήνας για τα διευθυντικά στελέχη και τον προϊστάμενο λογιστή (άρθρο 85 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας). Μια συμφωνία μπορεί να γίνει οποτεδήποτε, χωρίς προειδοποίηση, για τη συμφωνημένη ημερομηνία, και την υπογράφουν και τα δύο μέρη (άρθρο 82¹). Ο λόγος γράφεται στην πράξη λύσης, οπότε ελέγξτε ότι η πράξη αναφέρει αυτόν που επιλέχθηκε.
- Πότε πρέπει να πληρωθεί εργαζόμενος στη Μολδαβία όταν η εργασία λήγει με συμφωνία;
- Η συμφωνία ορίζει την πληρωμή την ημέρα της αποχώρησης: οι αποδοχές για τις ημέρες εργασίας, η αποζημίωση για την ετήσια άδεια που δεν ελήφθη και κάθε άλλο συμφωνημένο ποσό· ο μολδαβικός Κώδικας Εργασίας υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλει όλα τα οφειλόμενα ποσά κατά τη λήξη της σύμβασης (άρθρο 143). Για καθυστέρηση από υπαιτιότητα του εργοδότη, ο κώδικας προσθέτει 0,3% του απλήρωτου ποσού για κάθε ημέρα (άρθρο 330 παρ. 2). Η συμφωνία γράφει το ποσό ολογράφως και την ημερομηνία πληρωμής, ώστε κανένα από τα δύο να μην αμφισβητείται.
- Μπορεί εργοδότης στη Μολδαβία να αναγκάσει εργαζόμενο να υπογράψει συμφωνία λύσης;
- Όχι. Η συμφωνία υπάρχει μόνο αν την υπογράψουν και τα δύο μέρη· χωρίς τη δική σας υπογραφή η σύμβαση συνεχίζεται, και ο εργοδότης μπορεί να απολύσει μόνο για τους λόγους και με τη διαδικασία του Κώδικα Εργασίας. Αν θεωρείτε ότι η λύση σάς επιβλήθηκε, μπορείτε να την προσβάλετε στο δικαστήριο μέσα σε τρεις μήνες από την ημέρα που σας επιδείχθηκε η πράξη λύσης ή μάθατε με άλλον τρόπο για την παράβαση (άρθρο 355 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας).
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (Μολδαβία)
Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στη Μολδαβία, με τους ίδιους όρους του άρθρου 49 με μια σύμβαση αορίστου χρόνου και ό,τι τη διακρίνει: την ημερομηνία ή το γεγονός με το οποίο λήγει, μέσα σε πέντε έτη από την έναρξη (άρθρο 54 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας), τον λόγο από τον κλειστό κατάλογο του άρθρου 55 —όπως αντικατάσταση απόντος εργαζομένου, εποχική εργασία ή συγκεκριμένο έργο— και τη συντομότερη δοκιμαστική περίοδο του άρθρου 61. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα, ένα για κάθε μέρος.
- Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (Μολδαβία)
Η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου στη Μολδαβία, με τους όρους που απαιτεί το άρθρο 49 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας το 2026: τα μέρη με IDNO και IDNP, η θέση, η ημερομηνία έναρξης, η δοκιμαστική περίοδος (το πολύ έξι μήνες), ο τόπος εργασίας και τα καθήκοντα, το ωράριο, τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες άδειας, ο μισθός σε λέι αριθμητικώς και ολογράφως, οι αποζημιώσεις, οι προθεσμίες προειδοποίησης, η κατάρτιση και η κοινωνική και υγειονομική ασφάλιση. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα, ένα για κάθε μέρος.
- Όχληση προς τον εργοδότη για απλήρωτους μισθούς (Μολδαβία)
Η γραπτή όχληση με την οποία εργαζόμενος ή πρώην εργαζόμενος ζητά από εργοδότη στη Μολδαβία τον μισθό και άλλα ποσά που δεν καταβλήθηκαν εγκαίρως, μήνα προς μήνα, έως ορισμένη ημερομηνία. Αναφέρει το επιπλέον 0,3% ημερησίως που προσθέτει ο μολδαβικός Κώδικας Εργασίας όταν η καθυστέρηση οφείλεται σε υπαιτιότητα του εργοδότη (άρθρο 330) και τα τρία έτη για την άσκηση αγωγής (άρθρο 355). Κατατίθεται για καταχώριση ή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής, και αποδεικνύει ότι η πληρωμή ζητήθηκε πριν από αναφορά στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας.
- Επιστολή παραίτησης (Μολδαβία)
Η γραπτή αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία παραιτείται, σύμφωνα με τον μολδαβικό Κώδικα Εργασίας. Η παραίτηση δεν χρειάζεται ούτε τη συναίνεση του εργοδότη ούτε αιτιολογία: η προειδοποίηση είναι 14 ημερολογιακές ημέρες, από την επομένη της καταχώρισης της αίτησης, ή ένας μήνας για τον επικεφαλής της μονάδας, τους αναπληρωτές του και τον προϊστάμενο λογιστή (άρθρο 85). Η επιστολή μπορεί επίσης να προτείνει νωρίτερη λήξη με γραπτή συμφωνία. Κατατίθεται για καταχώριση ή αποστέλλεται με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής.
- Αίτηση ετήσιας άδειας (Μολδαβία)
Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών για τις ημερομηνίες που επέλεξε, σύμφωνα με το πρόγραμμα αδειών ή εκτός αυτού με τη συναίνεση του εργοδότη. Η άδεια είναι τουλάχιστον 28 ημερολογιακές ημέρες, χωρίς τις επίσημες αργίες (άρθρο 113 του μολδαβικού Κώδικα Εργασίας)· μπορεί να διαιρεθεί με γραπτή αίτηση αν ένα τμήμα είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες, και οι αποδοχές άδειας οφείλονται τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την έναρξή της (άρθρο 117). Κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση.
- Αίτηση άδειας άνευ αποδοχών (Μολδαβία)
Η αίτηση με την οποία εργαζόμενος στη Μολδαβία ζητά από τον εργοδότη άδεια χωρίς αποδοχές, για τις ημερομηνίες και τον λόγο που αναφέρει. Ο μολδαβικός Κώδικας Εργασίας επιτρέπει άδεια άνευ αποδοχών έως 120 ημερολογιακές ημέρες, για οικογενειακούς ή άλλους σοβαρούς λόγους, με γραπτή αίτηση του εργαζομένου και με τη συναίνεση του εργοδότη (άρθρο 120). Κατατίθεται στον εργοδότη για καταχώριση, και η άδεια χορηγείται με πράξη.