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Acuerdo de extinción del contrato de trabajo (Moldavia)
Moldavia · en rumano
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El acuerdo con el que un empleador y un trabajador en Moldavia extinguen un contrato de trabajo de mutuo acuerdo, en la fecha que elijan, sin preaviso (art. 82¹ del Código del Trabajo moldavo). Fija el último día de trabajo, el pago de todas las cantidades debidas el día del cese, incluida la compensación por vacaciones no disfrutadas (art. 143), los documentos que recibe el trabajador y, si se desea, un pago pactado en lei, en cifras y en letras. Lo firman ambas partes, en dos ejemplares.
- Pensado para usarse en Moldavia
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Mi empresa en Moldavia y yo hemos decidido separarnos de mutuo acuerdo y queremos ponerlo por escrito.
- Quiero irme antes de lo que permite el preaviso de dimisión, y mi empresa acepta una fecha que fijamos juntos.
- Mi empresa me ofrece una cantidad por irme y quiero el importe y la fecha de pago bien claros por escrito.
- Como empresa, queremos terminar la relación laboral con un trabajador de forma amistosa, sin despido.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- IDNO del empleador (número de identificación estatal)
- Domicilio social del empleador
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- IDNP del trabajador (número de identificación estatal)
- Domicilio del trabajador
- Número de contrato
- Fecha del contrato
- Puesto
- Fecha de extinción
- Indemnización acordada al cese, en lei (opcional)
- Indemnización acordada en letras (opcional)
- Condiciones adicionales
Preguntas frecuentes
- ¿En qué se diferencia terminar un empleo por acuerdo de dimitir en Moldavia?
- La dimisión es decisión solo del trabajador: una solicitud escrita y 14 días naturales de preaviso, o un mes para los directivos y el contable jefe (art. 85 del Código del Trabajo moldavo). Un acuerdo puede firmarse en cualquier momento, sin preaviso, para la fecha pactada, y lo firman ambas partes (art. 82¹). El motivo se escribe en la orden de cese, así que compruebe que la orden cita el elegido.
- ¿Cuándo debe cobrar un trabajador en Moldavia si el empleo termina por acuerdo?
- El acuerdo fija el pago el día del cese: el salario de los días trabajados, la compensación por las vacaciones anuales no disfrutadas y cualquier otra cantidad pactada; el Código del Trabajo moldavo obliga al empleador a pagar todas las cantidades debidas al extinguirse el contrato (art. 143). Si el retraso es culpa del empleador, el código añade el 0,3 % de la cantidad impagada por cada día (art. 330.2). El acuerdo escribe la cantidad en letras y la fecha de pago, para que ninguna de las dos pueda discutirse.
- ¿Puede un empleador en Moldavia obligar a un trabajador a firmar un acuerdo de extinción?
- No. El acuerdo solo existe si lo firman ambas partes; sin su firma el contrato continúa, y el empleador solo puede despedir por los motivos y con el procedimiento del Código del Trabajo. Si considera que el cese le fue impuesto, puede impugnarlo ante los tribunales en los tres meses siguientes a que le mostraran la orden de cese o a que conociera de otro modo la infracción (art. 355 del Código del Trabajo moldavo).
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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