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Contrato de trabajo indefinido (Moldavia)
Moldavia · en rumano
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El contrato de trabajo indefinido entre un empleador y un trabajador en Moldavia, con las cláusulas que el art. 49 del Código del Trabajo moldavo exige en 2026: las partes con su IDNO e IDNP, el puesto, la fecha de inicio, el periodo de prueba (seis meses como máximo), el lugar de trabajo y las funciones, la jornada, al menos 28 días naturales de vacaciones, el salario en lei en cifras y en letras, las compensaciones, los plazos de preaviso, la formación y los seguros sociales y de salud. Se firma en dos ejemplares, uno para cada parte.
- Pensado para usarse en Moldavia
- Última actualización: 4 de noviembre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Voy a contratar al primer empleado de mi empresa en Moldavia y necesito un contrato de trabajo por escrito.
- Tengo una oferta de trabajo y quiero que el salario, el horario y las vacaciones figuren en el contrato.
- Llevo unos meses trabajando sin contrato y ahora mi empresa quiere que firmemos uno.
- Queremos hacer un contrato indefinido a una persona que lleva mucho tiempo trabajando con nosotros.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Número de contrato
- Localidad
- Fecha
- Empleador
- IDNO del empleador (número de identificación estatal)
- Domicilio social del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- IDNP del trabajador (número de identificación estatal)
- Domicilio del trabajador
- Puesto
- Fecha de inicio
- Periodo de prueba (p. ej., «3 meses»; como máximo 6 meses; vacío si no hay)
- Lugar de trabajo
- Funciones
- Jornada (p. ej. a tiempo completo)
- Horario de trabajo
- Vacaciones anuales, en días naturales (al menos 28)
- Salario base bruto
- Salario en letras
- Compensaciones (p. ej., por trabajo penoso o nocivo) o «ninguna»
- Forma de pago del salario
- Día de pago
- Otros conceptos retributivos
- Condiciones adicionales
- Convenio colectivo aplicable (o «ninguno»)
Preguntas frecuentes
- ¿Qué cláusulas debe contener un contrato de trabajo en Moldavia?
- Las del art. 49 del Código del Trabajo moldavo: las partes, la duración y la fecha de inicio, el puesto y las funciones, los riesgos del trabajo, los derechos y obligaciones de cada parte, la retribución con sus complementos y su periodicidad, las compensaciones, el lugar y el horario de trabajo, el periodo de prueba, la formación, las vacaciones anuales, los plazos de preaviso y los seguros sociales y de salud. El modelo gratuito de contrato figura en el convenio colectivo nacional n.º 4 de 25 de julio de 2005; este contrato las recoge todas.
- ¿Cuánto puede durar el periodo de prueba al contratar a alguien en Moldavia?
- Seis meses como máximo y, como excepción, 30 días naturales como máximo para los trabajadores no cualificados (art. 60 del Código del Trabajo moldavo). Solo hay periodo de prueba si el contrato lo establece; las bajas por enfermedad y otras ausencias justificadas no se computan, y un contrato solo puede fijar un periodo de prueba. Si deja la casilla vacía, la cláusula no aparece.
- ¿Puede el salario de un contrato de trabajo moldavo ser inferior al salario mínimo?
- No. El salario mínimo nacional fijado por el Gobierno es de 6300 lei al mes desde el 1 de enero de 2026, para la jornada completa; la jornada parcial se paga en proporción. La cifra cambia de un año a otro (en 2025 era de 5500 lei), por eso el contrato remite al mínimo fijado por el Gobierno y no a una cantidad. El salario se escribe en lei, en cifras y en letras.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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- Denuncia ante la Inspección Estatal de Trabajo (Moldavia)
La petición con la que un trabajador o antiguo trabajador denuncia ante la Inspección Estatal de Trabajo de Moldavia las infracciones de un empleador —salarios impagados, trabajo sin contrato escrito, horas extra, vacaciones denegadas, seguridad en el trabajo— y pide una inspección y una respuesta por escrito. Contiene lo que exige el Código Administrativo: el nombre y la dirección del peticionario, el objeto y los motivos, y una firma; una petición anónima no se examina. La vía gratuita es la plataforma lucrezlegal.md; en papel se entrega o se envía por carta certificada, y por correo electrónico solo con firma electrónica cualificada.