DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). No es una web de la Administración española y no está vinculado a ninguna administración.
Contrato de trabajo indefinido (Rumanía)
1,38 €Rellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
30 preguntas · unos 13 min
Este documento está en rumano
El PDF que descargue está en rumano: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
Contrato de trabajo rumano por tiempo indefinido, según el modelo marco de la Orden n.º 2171/2022, que sustituyó a la antigua Orden n.º 64/2003: partes, periodo de prueba, lugar de trabajo, puesto con su código COR, jornada y horario, vacaciones, salario y fecha de pago, plazos de preaviso, funciones, riesgos del puesto, criterios de evaluación, formación y derechos y obligaciones de cada parte, de la letra A a la T. Debe firmarse e inscribirse en el registro general de empleados a más tardar el día anterior al inicio del trabajo.
- Pensado para usarse en Rumanía
- Última actualización: 4 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Contrata a su primer trabajador en Rumanía y necesita un contrato de trabajo en regla.
- Contrata a alguien de forma indefinida y quiere fijar el puesto, el sueldo y el horario.
- Una persona nueva empieza pronto y el contrato debe firmarse y registrarse antes del primer día.
- Quiere un contrato de trabajo indefinido según el modelo marco vigente.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Número de contrato
- Fecha
- Localidad
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- CUI del empleador (código de identificación fiscal rumano)
- Número de registro mercantil del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- CNP del trabajador (código numérico personal rumano)
- Documento de identidad del trabajador (serie y número)
- Domicilio del trabajador
- Fecha de inicio
- Periodo de prueba, en días
- Lugar de trabajo
- Puesto
- Código de ocupación rumano (COR)
- Jornada (p. ej. a tiempo completo)
- Horario de trabajo
- Vacaciones anuales, en días laborables
- Salario base bruto
- Salario en letras
- Otros conceptos retributivos
- Día de pago
- Plazo de preaviso
- Trabajo en el extranjero: país, duración, moneda y forma de pago, prestaciones (o «no procede»)
- Condiciones adicionales
- Funciones
- Condiciones de trabajo según la Ley rumana n.º 263/2010: normales, penosas (deosebite) o especiales
- Convenio colectivo aplicable (o «ninguno»)
Preguntas frecuentes
- ¿Qué debe contener un contrato de trabajo rumano?
- Los elementos del modelo marco aprobado por la Orden n.º 2171/2022, que sustituyó a la antigua Orden n.º 64/2003: partes, periodo de prueba, lugar de trabajo, puesto con su código COR, jornada, vacaciones, salario y fecha de pago, plazos de preaviso, funciones, riesgos del puesto, formación y convenio colectivo aplicable. Este contrato los sigue en el orden del modelo, de la letra A a la letra T.
- ¿Cuándo debe firmarse y registrarse un contrato de trabajo rumano?
- A más tardar el día anterior al inicio del trabajo. Para entonces, el empleador celebra el contrato por escrito, en rumano, y lo inscribe en el registro general de empleados, que ahora se lleva en REGES-ONLINE (art. 16 del Código del Trabajo rumano; Decisión del Gobierno rumano n.º 295/2025), y el trabajador recibe una copia antes de empezar. El trabajo sin contrato celebrado y registrado es trabajo no declarado y conlleva multas elevadas.
- ¿Cuánto puede durar el periodo de prueba en un contrato indefinido en Rumanía?
- Como máximo 90 días naturales para los puestos de ejecución y 120 para los de dirección (art. 31 del Código del Trabajo rumano). Durante el periodo de prueba o al terminar, cualquiera de las partes puede poner fin al contrato mediante notificación escrita, sin preaviso y sin dar motivos.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Adenda de teletrabajo al contrato de trabajo (Rumanía)
La adenda con la que empleador y trabajador en Rumanía pactan el teletrabajo, con todos los elementos que exige la Ley rumana 81/2018: días en la oficina, cuándo y cómo controla el empleador el trabajo, cómo se registran las horas, el equipo y los gastos que cubre el empleador, seguridad y salud, protección de datos y medidas para evitar el aislamiento del teletrabajador respecto de sus compañeros. El lugar de teletrabajo ya no es obligatorio desde 2021, pero las partes pueden pactarlo.
- Solicitud de permiso no retribuido (Rumanía)
La solicitud de permiso no retribuido para atender asuntos personales (art. 153 del Código del Trabajo rumano): las fechas y el motivo. El permiso se concede con el acuerdo del empleador y, mientras dura, el contrato de trabajo queda suspendido: no se paga salario ni cotizaciones. La duración máxima la fija el convenio colectivo o el reglamento interno.
- Contrato de trabajo de duración determinada (Rumanía)
Contrato de trabajo rumano de duración determinada según el mismo modelo marco, con lo que lo distingue: la fecha de fin, el motivo de la duración determinada —uno de los casos de la lista cerrada del art. 83 del Código del Trabajo rumano— y el periodo de prueba más corto que permite el art. 85. No puede durar más de 36 meses, y las mismas partes pueden firmar como máximo tres contratos de este tipo sucesivos.
- Solicitud de permiso para la crianza del hijo (Rumanía)
La solicitud al empleador en Rumanía del permiso para la crianza del hijo hasta que cumpla 2 años, o 3 si tiene una discapacidad (Ordenanza de Urgencia del Gobierno rumano n.º 111/2010), con el contrato de trabajo suspendido durante ese tiempo. Pide también el certificado de ingresos necesario para solicitar la prestación mensual, que se tramita aparte, en el ayuntamiento.
- Solicitud de vacaciones anuales (Rumanía)
La solicitud con la que un trabajador en Rumanía pide disfrutar sus vacaciones anuales: las fechas, el número de días laborables, el año al que corresponden y la persona que cubrirá sus funciones. Termina con un espacio para la aprobación del empleador. Las vacaciones anuales son de al menos 20 días laborables, y la paga de vacaciones se abona antes de que empiecen.
- Adenda con cláusula de no competencia al contrato de trabajo (Rumanía)
La adenda con una cláusula de no competencia que se aplica tras la extinción del contrato de trabajo, con todos los elementos sin los cuales la cláusula no produce efectos (art. 21 del Código del Trabajo rumano): las actividades prohibidas, los terceros, la zona, la duración —2 años como máximo— y la indemnización mensual de al menos el 50 % de la media del salario bruto de los últimos 6 meses.