Umowa o pracę na czas nieokreślony (Rumunia)

Opublikowane przezDocMuse

Rumuńska umowa o pracę na czas nieokreślony według wzoru ramowego z zarządzenia nr 2171/2022, które zastąpiło dawne zarządzenie nr 64/2003: strony, okres próbny, miejsce pracy, stanowisko z kodem COR, czas pracy, urlop, wynagrodzenie i termin wypłaty, okresy wypowiedzenia, obowiązki, ryzyka zawodowe na stanowisku, kryteria oceny, szkolenia oraz prawa i obowiązki stron — od litery A do T. Umowę trzeba podpisać i zgłosić do ogólnego rejestru pracowników najpóźniej dzień przed rozpoczęciem pracy.

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Najczęstsze pytania

Co musi zawierać umowa o pracę w Rumunii?

Elementy wzoru ramowego zatwierdzonego zarządzeniem nr 2171/2022, które zastąpiło dawne zarządzenie nr 64/2003: strony, okres próbny, miejsce pracy, stanowisko z kodem COR, czas pracy, urlop, wynagrodzenie i termin wypłaty, okresy wypowiedzenia, obowiązki, ryzyka zawodowe na stanowisku, szkolenia i właściwy układ zbiorowy. Ta umowa zawiera je w kolejności wzoru — od litery A do litery T.

Kiedy trzeba podpisać i zarejestrować umowę o pracę w Rumunii?

Najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie pracy. Do tego czasu pracodawca zawiera umowę na piśmie, w języku rumuńskim, i zgłasza ją do ogólnego rejestru pracowników, prowadzonego obecnie w systemie REGES-ONLINE (art. 16 rumuńskiego kodeksu pracy; uchwała rządu nr 295/2025), a pracownik otrzymuje swój egzemplarz przed rozpoczęciem pracy. Praca bez zawartej i zarejestrowanej umowy jest pracą nierejestrowaną i grożą za nią wysokie grzywny.

Jak długo może trwać okres próbny przy umowie na czas nieokreślony w Rumunii?

Najwyżej 90 dni kalendarzowych na stanowiskach wykonawczych i najwyżej 120 na kierowniczych (art. 31 rumuńskiego kodeksu pracy). W trakcie lub na koniec okresu próbnego każda ze stron może rozwiązać umowę pisemnym zawiadomieniem, bez okresu wypowiedzenia i bez uzasadnienia.