DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządu Zjednoczonego Królestwa i nie jest powiązana z GOV.UK, HM Courts & Tribunals Service ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Solicitors Regulation Authority ani innemu regulatorowi usług prawnych, dlatego Legal Ombudsman nie rozpatruje skarg na nią; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Umowa o pracę z pisemnym zestawieniem warunków zatrudnienia (Wielka Brytania)
Anglia i Walia · w języku angielskim
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 36 · ok. 15 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Anglia i Walia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracodawcy w Anglii, Walii lub Szkocji zatrudniającego pracownika na czas nieokreślony: umowa, która jest zarazem pisemnym zestawieniem warunków zatrudnienia wymaganym przez sekcję 1 Employment Rights Act 1996 — każdy pracownik musi je dostać najpóźniej pierwszego dnia pracy. Określa stanowisko, miejsce pracy, wynagrodzenie, godziny, co najmniej 5,6 tygodnia płatnego urlopu, wynagrodzenie chorobowe, zapis do programu emerytalnego, okres wypowiedzenia oraz to, gdzie są zasady dyscyplinarne i skargowe. Acas publikuje bezpłatne wzory. Podpisują obie strony.
- Do użytku w kraju: Anglia i Walia
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Zatrudniasz pierwszego pracownika w Anglii i potrzebujesz pisemnej umowy przed jego startem.
- Nowa osoba zaczyna w poniedziałek i musisz jej wręczyć pisemne warunki pierwszego dnia.
- Twoi pracownicy w Walii mają tylko list z ofertą, a Ty chcesz porządnych pisemnych warunków zatrudnienia.
- Chcesz jednego dokumentu, który jest zarazem umową o pracę i zestawieniem warunków zatrudnienia.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Data
- Pracodawca
- Numer spółki pracodawcy w Companies House (jeśli to spółka)
- Adres siedziby pracodawcy
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracodawcy
- Pracownik
- Adres pracownika
- Kod pocztowy pracownika
- Data rozpoczęcia
- Wcześniejsza data początku nieprzerwanego zatrudnienia (tylko gdy liczy się staż u poprzedniego pracodawcy)
- Długość okresu próbnego, jeśli jest (np. trzy miesiące)
- Stanowisko
- Główne obowiązki na stanowisku
- Miejsce pracy (adres albo obszar i siedziba pracodawcy, jeśli się zmienia)
- Praca poza Zjednoczonym Królestwem dłużej niż miesiąc naraz, jeśli jest (gdzie, jak długo, płaca i warunki)
- Wynagrodzenie zasadnicze brutto
- Wynagrodzenie to kwota za
- Jak często wypłacane jest wynagrodzenie
- Dzień wypłaty (np. ostatni dzień roboczy miesiąca)
- Normalne godziny i dni pracy (np. 37,5 godziny tygodniowo, od poniedziałku do piątku)
- Nadgodziny i sposób ich wynagradzania, jeśli są
- Urlop wypoczynkowy, w dniach roboczych
- Dni ustawowo wolne: wliczone w urlop czy dodatkowo
- Dzień rozpoczęcia roku urlopowego (np. 1 stycznia)
- Wynagrodzenie chorobowe ponad ustawowe
- Pracowniczy program emerytalny (nazwa)
- Inne świadczenia, jeśli są (np. ubezpieczenie zdrowotne, premie)
- Szkolenia zapewniane lub wymagane przez pracodawcę i kto za nie płaci
- Układy zbiorowe wpływające na warunki (albo „brak”)
- Gdzie pracownicy mogą przeczytać procedury dyscyplinarne i skargowe
- Osoba, do której kieruje się skargę lub odwołanie (stanowisko)
- Okres wypowiedzenia ze strony pracownika (np. jeden miesiąc)
- Okres wypowiedzenia ze strony pracodawcy (np. jeden miesiąc albo ustawowy, jeśli dłuższy)
- Prawo właściwe dla umowy
- Osoba reprezentująca pracodawcę
Najczęstsze pytania
- Czy Acas udostępnia bezpłatny wzór pisemnego zestawienia warunków zatrudnienia?
- Tak. Acas publikuje bezpłatne wzory dla pracownika (employee) i dla osoby wykonującej pracę (worker), spełniające ustawowe minimum. Ta umowa obejmuje te same warunki i dodaje wokół nich postanowienia umowne. Główne zestawienie trzeba wręczyć najpóźniej pierwszego dnia pracy; według Acas niektóre informacje, np. o emeryturze, układach zbiorowych i części szkoleń, mogą zostać przekazane w ciągu dwóch miesięcy.
- Co grozi pracodawcy w Wielkiej Brytanii, który nie wręczy pisemnego zestawienia warunków?
- Pracownik może zażądać go na piśmie, a jeśli go nie dostanie, zwrócić się do trybunału pracy o ustalenie warunków (sekcja 11 Employment Rights Act 1996) — w każdej chwili w trakcie zatrudnienia albo w ciągu sześciu miesięcy bez jednego dnia od jego ustania (trzech miesięcy bez jednego dnia, jeśli ustało przed 1 października 2026 r.). Jeśli wygra inną sprawę przed trybunałem, np. o niewypłacone wynagrodzenie, a nie miał zestawienia, trybunał zasądza dodatkowo dwu- lub czterotygodniowe wynagrodzenie, chyba że byłoby to niesprawiedliwe (sekcja 38 Employment Act 2002).
- Czy umowa o pracę może przewidywać mniej niż 5,6 tygodnia urlopu albo płacę poniżej minimalnej?
- Nie. Każdemu pracownikowi przysługuje 5,6 tygodnia płatnego urlopu rocznie (28 dni przy pięciodniowym tygodniu pracy, mogą obejmować dni ustawowo wolne) i co najmniej płaca minimalna. Od 1 kwietnia 2026 r. National Living Wage wynosi 12,71 GBP za godzinę od 21. roku życia, 10,85 GBP dla osób w wieku 18–20 lat i 8,00 GBP dla 16–17-latków i praktykantów. Niższa kwota w umowie nie obowiązuje — stosuje się minimum ustawowe.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Umowa o pracę na czas określony (Wielka Brytania)
Dla pracodawcy w Anglii, Walii lub Szkocji zatrudniającego kogoś na określony czas — zastępstwo na urlop macierzyński, sezon, projekt: umowa z datą końcową, która jest zarazem pisemnym zestawieniem warunków wymaganym najpóźniej pierwszego dnia pracy. Zawiera ochronę z Fixed-term Employees Regulations 2002, regułę czterech lat dla kolejnych umów i rozwiązanie za wypowiedzeniem. Każda ze stron powinna przed podpisaniem zasięgnąć porady. Podpisują obie strony.
- Porozumienie zmieniające umowę o pracę na pracę hybrydową lub zdalną (Wielka Brytania)
Dla pracodawcy i pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, którzy uzgadniają pracę częściowo lub całkowicie z domu: podpisana zmiana umowy określająca układ dni, datę rozpoczęcia, sprzęt, ewentualny udział w kosztach, bezpieczeństwo stanowiska pracy, ochronę danych, opcjonalny okres próbny oraz sposób przeglądu lub zakończenia ustaleń. Reszta umowy pozostaje bez zmian. Podpisują obie strony.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Wielka Brytania)
Dla pracodawcy i pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji: umowa, w której pracownik zachowuje w tajemnicy poufne informacje pracodawcy w czasie zatrudnienia i po nim, chroni je i zwraca przy odejściu. Wyraźnie mówi, czego nie może zakazać — sygnalizowania nieprawidłowości, zgłoszenia przestępstwa, ujawnień dozwolonych ofierze przestępstwa, mówienia o nękaniu, dyskryminacji lub płacy — i nie zawiera zakazu konkurencji ani innych ograniczeń po ustaniu zatrudnienia. Podpisują obie strony.
- Zawiadomienie pracodawcy o urlopie ojcowskim (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który jest ojcem dziecka albo małżonkiem, partnerem w związku partnerskim lub partnerem matki: zawiadomienie o urlopie ojcowskim — tydzień, dwa tygodnie razem lub dwa osobne tygodnie, w ciągu roku od porodu — z przewidywanym tygodniem porodu, datami i oświadczeniem o współodpowiedzialności za wychowanie dziecka. Od 6 kwietnia 2026 r. urlop przysługuje od pierwszego dnia pracy; zasiłek nadal wymaga 26 tygodni stażu. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Zawiadomienie o urlopie opiekuńczym (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który opiekuje się członkiem rodziny lub osobą na nim polegającą, mającą długotrwałą potrzebę opieki: zawiadomienie o urlopie opiekuńczym na podstawie Carer's Leave Act 2023 — do tygodnia w każdych 12 miesiącach, od pierwszego dnia pracy, w połowach dni, dniach lub całym tygodniu. Podaje daty i to, dla kogo jest opieka, tylko przez pokrewieństwo. Pracodawca może urlop przesunąć, ale nie odmówić, i nie może żądać dowodów. Prawo nie wymaga formy pisemnej, ale pisemne zawiadomienie jest Twoim dowodem. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Wezwanie pracodawcy do wydania odcinków płacowych, P45, P60 lub zestawienia warunków (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, któremu obecny lub były pracodawca nie wydał dokumentów: jedno pismo z żądaniem brakujących odcinków płacowych (sekcja 8 Employment Rights Act 1996), formularza P60 za rok podatkowy, P45 po odejściu i pisemnego zestawienia warunków zatrudnienia (sekcja 1). Wypełniasz tylko potrzebne wiersze; pozostałe znikają. Daje 14 dni i wskazuje kolejne kroki: trybunał pracy i zgłoszenie do HMRC. Wysyłane pocztą pierwszej klasy i e-mailem.