DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządowa i nie jest powiązana z GOV.UK, mygov.scot, nidirect, żadną służbą sądów i trybunałów ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Solicitors Regulation Authority, Law Society of Scotland, Law Society of Northern Ireland ani innemu regulatorowi usług prawnych, dlatego żaden rzecznik ani organ rozpatrujący skargi na usługi prawne nie rozpatruje skarg na nią; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Zawiadomienie o urlopie opiekuńczym (Wielka Brytania)
Anglia, Szkocja i Walia · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 12 · ok. 5 min
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Anglia, Szkocja i Walia
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który opiekuje się członkiem rodziny lub osobą na nim polegającą, mającą długotrwałą potrzebę opieki: zawiadomienie o urlopie opiekuńczym na podstawie Carer's Leave Act 2023 — do tygodnia w każdych 12 miesiącach, od pierwszego dnia pracy, w połowach dni, dniach lub całym tygodniu. Podaje daty i to, dla kogo jest opieka, tylko przez pokrewieństwo. Pracodawca może urlop przesunąć, ale nie odmówić, i nie może żądać dowodów. Prawo nie wymaga formy pisemnej, ale pisemne zawiadomienie jest Twoim dowodem. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Do użytku w kraju: Anglia, Szkocja i Walia
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Twoja matka potrzebuje opieki i chcesz wziąć kilka dni urlopu opiekuńczego w pracy w Anglii.
- Musisz zawozić przewlekle chorego krewnego na wizyty i chcesz zawiadomić pracodawcę na piśmie.
- Pracodawca twierdzi, że nie ma czegoś takiego jak urlop opiekuńczy, a Ty chcesz prawidłowo go zawiadomić.
- Chcesz wziąć pół dnia urlopu opiekuńczego w Anglii, Walii lub Szkocji, by zorganizować opiekę dla bliskiej osoby.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracownika
- Data
- Osoba u pracodawcy, do której piszesz, tak jak się do niej zwracasz
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Pierwszy dzień urlopu
- Ostatni dzień urlopu
- Ile urlopu opiekuńczego (np. dwa dni, pół dnia, tydzień)
- Kim się opiekujesz, tylko pokrewieństwo (np. moją matką)
Najczęstsze pytania
- Kto może wziąć urlop opiekuńczy w Wielkiej Brytanii i w jakim wymiarze?
- Każdy pracownik, od pierwszego dnia pracy, który chce zapewnić lub zorganizować opiekę osobie zależnej z długotrwałą potrzebą opieki: choroba lub uraz wymagające prawdopodobnie opieki dłużej niż trzy miesiące, niepełnosprawność w rozumieniu Equality Act 2010 albo potrzeby związane z wiekiem. Osoba zależna to małżonek lub partner w związku partnerskim, dziecko, rodzic, domownik albo ktoś, kto zasadnie na Tobie polega. Urlop wynosi do tygodnia w 12 miesiącach i jest bezpłatny, chyba że umowa przewiduje wynagrodzenie.
- Czy pracodawca może odmówić lub przesunąć urlop opiekuńczy?
- Pracodawca nie może odmówić. Jeśli urlop nadmiernie zakłóciłby działalność, może go przesunąć pisemnym zawiadomieniem wydanym w ciągu siedmiu dni od Twojego, z podaniem przyczyny i nowego terminu w ciągu miesiąca od wnioskowanych dat. Prawo chroni Cię przed zwolnieniem lub gorszym traktowaniem z powodu wniosku o urlop opiekuńczy lub korzystania z niego.
- Czym urlop opiekuńczy różni się od czasu wolnego w nagłych sprawach bliskich?
- Urlop opiekuńczy jest planowany: zawiadamiasz z wyprzedzeniem, by opiekować się osobą z długotrwałą potrzebą, do tygodnia w roku. Czas wolny dla osób zależnych dotyczy nagłej sytuacji — nagłej choroby, rozpadu organizacji opieki — i informujesz pracodawcę tak szybko, jak to rozsądnie możliwe, bez wcześniejszego zawiadomienia. Oba są z mocy prawa bezpłatne i przysługują od pierwszego dnia; ta sama nieobecność nie może być jednym i drugim.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zawiadomienie pracodawcy o urlopie ojcowskim (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który jest ojcem dziecka albo małżonkiem, partnerem w związku partnerskim lub partnerem matki: zawiadomienie o urlopie ojcowskim — tydzień, dwa tygodnie razem lub dwa osobne tygodnie, w ciągu roku od porodu — z przewidywanym tygodniem porodu, datami i oświadczeniem o współodpowiedzialności za wychowanie dziecka. Od 6 kwietnia 2026 r. urlop przysługuje od pierwszego dnia pracy; zasiłek nadal wymaga 26 tygodni stażu. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Zawiadomienie pracodawcy o urlopie macierzyńskim (Wielka Brytania)
Dla pracownicy w ciąży w Anglii, Walii lub Szkocji: pisemne zawiadomienie o ciąży, przewidywanym tygodniu porodu, dacie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego i dacie rozpoczęcia zasiłku (Statutory Maternity Pay), złożone do końca 15. tygodnia przed przewidywanym tygodniem porodu, z załączonym lub doręczonym później zaświadczeniem MAT B1. Prosi pracodawcę o pisemne potwierdzenie w ciągu 28 dni daty końca urlopu i wysokości świadczenia. GOV.UK bezpłatnie objaśnia zasady. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji z władzą rodzicielską nad dzieckiem poniżej 18 lat: zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim z danymi dziecka, datami i liczbą tygodni. Domyślne zasady dają 18 tygodni na każde dziecko, do czterech tygodni rocznie, w pełnych tygodniach, z co najmniej 21-dniowym wyprzedzeniem; od 6 kwietnia 2026 r. prawo przysługuje od pierwszego dnia pracy. Pracodawca może przesunąć urlop do sześciu miesięcy, ale nie odmówić. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji, który odchodzi z pracy: pismo z wypowiedzeniem, okresem wypowiedzenia z umowy (co najmniej tydzień po miesiącu pracy, sekcja 86 Employment Rights Act 1996) i ostatnim dniem zatrudnienia, z prośbą o pisemne potwierdzenie, końcowe rozliczenie wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop oraz formularz P45. Wręcz je przełożonemu i tego samego dnia wyślij e-mailem, zachowując kopię.
- Pismo do pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Zjednoczone Królestwo)
Dla pracownika w dowolnej części Zjednoczonego Królestwa, który choruje i chce pisemnie zawiadomić pracodawcę. Angielskie pismo według prawa brytyjskiego: podaje dzień rozpoczęcia nieobecności i przewidywany powrót, informuje, że pierwsze siedem dni poświadczasz własnym oświadczeniem, a przy dłuższej nieobecności prześlesz zaświadczenie lekarskie (fit note), i prosi o ustawowe (statutory sick pay) lub umowne wynagrodzenie chorobowe, należne od 6 kwietnia 2026 r. od pierwszego dnia. Nie opisuje choroby. Wysyłane e-mailem lub doręczane osobiście. Sprzedawane puste, do wypełnienia ręcznie, bo zawiera dane o zdrowiu.
- Wniosek do pracodawcy o racjonalne usprawnienia w pracy (Wielka Brytania)
Dla pracownika w Anglii, Walii lub Szkocji z niepełnosprawnością lub długotrwałą chorobą, który potrzebuje zmian w pracy — sprzętu, godzin, obowiązków, miejsca pracy, sposobu prowadzenia spotkań: pismo z prośbą o racjonalne usprawnienia na podstawie sekcji 20 Equality Act 2010, opisujące trudność w pracy (nie diagnozę) i wnioskowane zmiany, z propozycją spotkania lub skierowania do medycyny pracy. Pomóc może też bezpłatny program rządowy Access to Work. Wręcz osobiście i wyślij e-mailem. Sprzedawane puste, do wypełnienia ręcznie, bo zawiera dane o zdrowiu.