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Adenda con cláusula de no competencia al contrato de trabajo (Rumanía)
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La adenda con una cláusula de no competencia que se aplica tras la extinción del contrato de trabajo, con todos los elementos sin los cuales la cláusula no produce efectos (art. 21 del Código del Trabajo rumano): las actividades prohibidas, los terceros, la zona, la duración —2 años como máximo— y la indemnización mensual de al menos el 50 % de la media del salario bruto de los últimos 6 meses.
- Pensado para usarse en Rumanía
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Tiene trabajadores en Rumanía y no quiere que una persona clave se vaya directamente a la competencia.
- Un responsable comercial conoce bien a sus clientes y quiere evitar que se los lleve a una empresa rival.
- Va a ascender a un trabajador a un puesto de responsabilidad y quiere añadir al contrato un pacto de no competencia.
- Quiere un anexo de no competencia que fije las actividades, la zona, la duración y la compensación.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Número de contrato
- Fecha del contrato
- Fecha
- Localidad
- Empleador
- CUI del empleador (código de identificación fiscal rumano)
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- CNP del trabajador (código numérico personal rumano)
- Qué se considera actividad competidora
- Terceros para los que no se puede trabajar
- Territorio
- Duración de la prohibición
- Indemnización mensual
Preguntas frecuentes
- ¿Qué debe contener una cláusula de no competencia rumana para ser válida?
- Las actividades prohibidas, los terceros en cuyo favor se prohíben, la zona geográfica, la duración y el importe de la indemnización mensual (art. 21 del Código del Trabajo rumano). Si falta cualquiera de ellos, la cláusula no produce efectos, por claro que sea el resto.
- ¿A cuánto debe ascender en Rumanía la indemnización por no competencia?
- Al menos el 50 % de la media del salario bruto del trabajador en los 6 meses anteriores a la extinción del contrato (art. 21), pagada mensualmente durante toda la prohibición, que no puede superar los 2 años (art. 22). Si la indemnización no se paga, el antiguo trabajador no queda vinculado por la prohibición.
- ¿Qué ocurre en Rumanía si el antiguo trabajador incumple la no competencia?
- Se le puede condenar a devolver la indemnización recibida y, en su caso, a indemnizar los daños causados al empleador (art. 24 del Código del Trabajo rumano). No obstante, el tribunal puede reducir los efectos de la cláusula si impide por completo el ejercicio de la profesión (art. 23).
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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