DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site al Guvernului Republicii Moldova și nu are legătură cu EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat sau cu altă autoritate publică. Nu este un birou de avocați, nu este membru al Uniunii Avocaților din Republica Moldova și nu este notar; documentele sale nu sunt asistență juridică.
Contract individual de muncă pe durată nedeterminată (Republica Moldova)
Republica Moldova · în limba română
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
26 întrebări · aproximativ 11 min
Pentru utilizare în: Republica Moldova
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Contractul de muncă fără termen dintre un angajator și un salariat din Republica Moldova, cu clauzele pe care art. 49 din Codul muncii le cere în 2026: părțile cu IDNO și IDNP, funcția, data începerii, perioada de probă (cel mult 6 luni), locul de muncă și atribuțiile, timpul de muncă, concediul de cel puțin 28 de zile calendaristice, salariul în lei, în cifre și în litere, compensațiile, preavizul, formarea profesională și asigurările sociale și medicale. Se semnează în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
- Pentru utilizare în: Republica Moldova
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
- Limba documentului: română
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajez primul salariat în firma mea din Republica Moldova și am nevoie de un contract de muncă scris.
- Am primit o ofertă de muncă și vreau ca salariul, programul și concediul să fie scrise în contract.
- Lucrez de câteva luni fără contract, iar angajatorul vrea acum să semnăm unul.
- Vrem să trecem pe contract de muncă fără termen o persoană care lucrează la noi de mult.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Numărul contractului
- Localitate
- Data
- Angajator
- IDNO-ul angajatorului
- Sediul angajatorului
- Persoana care semnează pentru angajator
- Salariat
- IDNP-ul salariatului
- Adresa salariatului
- Funcția
- Data începerii
- Perioada de probă (de ex. „3 luni”; cel mult 6 luni; goală dacă nu există)
- Locul de muncă
- Atribuțiile postului
- Durata timpului de lucru (de ex. normă întreagă)
- Programul de lucru
- Concediul de odihnă anual, în zile calendaristice (cel puțin 28)
- Salariul de bază brut
- Salariul în litere
- Compensații (de ex. pentru muncă grea sau în condiții nocive) sau „nu este cazul”
- Modul de plată a salariului
- Ziua plății
- Alte elemente ale salariului
- Clauze suplimentare
- Contractul colectiv de muncă aplicabil (sau „nu este cazul”)
Întrebări frecvente
- Ce clauze trebuie să aibă un contract de muncă în Republica Moldova?
- Cele din art. 49 din Codul muncii: părțile, durata și data începerii, funcția și atribuțiile, riscurile postului, drepturile și obligațiile părților, salariul cu sporurile și periodicitatea plății, compensațiile, locul și regimul de muncă, perioada de probă, formarea profesională, concediul anual, preavizul și asigurările sociale și medicale. Modelul gratuit al contractului se află în Convenția colectivă (nivel național) nr. 4 din 25 iulie 2005; acest contract le scrie pe toate.
- Cât poate dura perioada de probă la angajarea în Republica Moldova?
- Cel mult 6 luni, iar pentru muncitorii necalificați, ca excepție, cel mult 30 de zile calendaristice (art. 60 din Codul muncii). Perioada de probă există numai dacă este scrisă în contract; concediul medical și alte absențe întemeiate nu se socotesc în ea, iar într-un contract se poate stabili o singură perioadă de probă. Dacă nu completați rubrica, clauza nu apare în contract.
- Poate salariul din contractul de muncă să fie sub salariul minim pe economie?
- Nu. Salariul minim pe economie stabilit de Guvern este de 6.300 de lei pe lună din 1 ianuarie 2026, pentru timpul de muncă complet; la timpul parțial se socotește proporțional. Cifra se schimbă de la an la an (în 2025 era de 5.500 de lei), de aceea contractul trimite la salariul minim stabilit de Guvern, nu la o sumă. Salariul se scrie în contract în lei, în cifre și în litere.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Contract individual de muncă pe durată determinată (Republica Moldova)
Contractul de muncă pe termen dintre un angajator și un salariat din Republica Moldova, cu aceleași clauze din art. 49 din Codul muncii ca un contract fără termen și cu ce îl deosebește: data sau evenimentul la care încetează, în cel mult 5 ani de la început (art. 54), temeiul din lista limitativă a art. 55 — de exemplu înlocuirea unui salariat absent, munca sezonieră sau o lucrare determinată — și perioada de probă mai scurtă din art. 61. Se semnează în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
- Acord privind încetarea contractului individual de muncă (Republica Moldova)
Acordul prin care angajatorul și salariatul din Republica Moldova pun capăt contractului individual de muncă de comun acord, la data pe care o aleg, fără preaviz (art. 82¹ din Codul muncii). Acordul fixează ultima zi de muncă, plata tuturor sumelor în ziua eliberării, inclusiv compensația pentru concediul nefolosit (art. 143), actele pe care salariatul le primește și, opțional, o indemnizație convenită, în lei, în cifre și în litere. Se semnează de ambele părți, în două exemplare.
- Cerere prealabilă către angajator privind salariul neachitat (Republica Moldova)
Cererea scrisă prin care salariatul sau fostul salariat cere angajatorului din Republica Moldova salariul și celelalte sume neplătite la termen, lună cu lună, până la o dată stabilită. Cererea amintește suma suplimentară de 0,3% pe zi pe care Codul muncii o prevede pentru întârzierea din vina angajatorului (art. 330) și termenul de trei ani pentru acțiunea în instanță (art. 355). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, sau prin scrisoare recomandată cu aviz de recepție, și dovedește că plata a fost cerută înaintea unei petiții la Inspectoratul de Stat al Muncii.
- Cerere de concediu de odihnă anual (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul din Republica Moldova își cere concediul de odihnă anual plătit, pentru perioada aleasă, potrivit programării concediilor sau în afara ei, cu acordul angajatorului. Concediul este de cel puțin 28 de zile calendaristice, fără sărbătorile nelucrătoare (art. 113 din Codul muncii); se poate împărți la cerere scrisă, dacă o parte are cel puțin 14 zile calendaristice, iar indemnizația se plătește cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediu (art. 117). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare.
- Cerere de concediu neplătit (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul din Republica Moldova cere angajatorului un concediu fără salariu, pentru perioada și din motivul pe care le arată. Codul muncii permite un concediu neplătit de până la 120 de zile calendaristice, din motive familiale sau alte motive întemeiate, la cererea scrisă a salariatului și cu acordul angajatorului (art. 120). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, iar concediul se acordă prin ordin.
- Petiție către Inspectoratul de Stat al Muncii (Republica Moldova)
Petiția prin care salariatul sau fostul salariat semnalează Inspectoratului de Stat al Muncii încălcările angajatorului din Republica Moldova — salariu neplătit, muncă fără contract scris, ore suplimentare, concediu refuzat, securitatea muncii — și cere un control și răspunsul scris. Are ce cere Codul administrativ: numele și adresa petiționarului, obiectul și motivele, semnătura; o petiție anonimă nu se examinează. Calea gratuită este platforma lucrezlegal.md; pe hârtie, se depune la inspectorat sau prin scrisoare recomandată, iar prin e-mail numai cu semnătură electronică calificată.