DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site al Guvernului Republicii Moldova și nu are legătură cu EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat sau cu altă autoritate publică. Nu este un birou de avocați, nu este membru al Uniunii Avocaților din Republica Moldova și nu este notar; documentele sale nu sunt asistență juridică.
Petiție către Inspectoratul de Stat al Muncii (Republica Moldova)
Republica Moldova · în limba română · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
14 întrebări · aproximativ 6 min
Pentru utilizare în: Republica Moldova
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Petiția prin care salariatul sau fostul salariat semnalează Inspectoratului de Stat al Muncii încălcările angajatorului din Republica Moldova — salariu neplătit, muncă fără contract scris, ore suplimentare, concediu refuzat, securitatea muncii — și cere un control și răspunsul scris. Are ce cere Codul administrativ: numele și adresa petiționarului, obiectul și motivele, semnătura; o petiție anonimă nu se examinează. Calea gratuită este platforma lucrezlegal.md; pe hârtie, se depune la inspectorat sau prin scrisoare recomandată, iar prin e-mail numai cu semnătură electronică calificată.
- Pentru utilizare în: Republica Moldova
- Ultima actualizare: 3 noiembrie 2026
- Limba documentului: română
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajatorul meu din Republica Moldova nu plătește orele suplimentare și vreau să anunț Inspectoratul de Stat al Muncii.
- Lucrez fără contract de muncă scris și vreau ca inspectoratul să verifice firma.
- Am cerut în scris salariul restant, angajatorul nu a răspuns și vreau să mă adresez inspectoratului.
- La locul de muncă nu se respectă regulile de securitate și mi-e teamă să nu se întâmple un accident.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Localitate
- Data
- Salariat
- Adresa salariatului
- Inspectoratul de Stat al Muncii (sau subdiviziunea sa teritorială)
- Adresa inspectoratului
- Funcția
- Angajator
- IDNO-ul angajatorului
- Sediul angajatorului
- Încălcările semnalate (ce s-a întâmplat, când, cine este afectat)
- Data cererii scrise adresate anterior angajatorului (opțional)
- Anexe
Întrebări frecvente
- Cum depun gratuit o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii?
- Calea gratuită și cea mai simplă este platforma online a inspectoratului, lucrezlegal.md. Pe hârtie, petiția se depune la inspectorat, cu număr de înregistrare, sau se trimite prin Poșta Moldovei, scrisoare recomandată cu aviz de recepție; prin e-mail, numai semnată cu o semnătură electronică calificată (MSign sau semnătura mobilă). Petiția fără nume sau fără adresă pentru răspuns nu se examinează.
- În cât timp răspunde Inspectoratul de Stat al Muncii la o petiție?
- Inspectoratul examinează petiția și răspunde în scris în 30 de zile, termen care poate fi prelungit cu cel mult 15 zile (art. 60 din Codul administrativ), la adresa poștală sau electronică indicată. Dacă face un control, actele întocmite de inspectori pot fi folosite ca probe într-o acțiune în instanța de judecată. Păstrați exemplarul înregistrat al petiției sau confirmarea platformei, ca să puteți dovedi data depunerii.
- Poate inspectoratul să oblige angajatorul să-mi plătească salariul restant?
- Nu direct. Inspectoratul verifică angajatorul, constată încălcările și aplică măsurile prevăzute de lege, dar nu îl poate obliga să achite imediat datoria salarială. Dacă angajatorul nu plătește nici după control, suma se cere în instanța de judecată, în trei ani pentru salariu și celelalte sume datorate (art. 355 din Codul muncii al Republicii Moldova).
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere prealabilă către angajator privind salariul neachitat (Republica Moldova)
Cererea scrisă prin care salariatul sau fostul salariat cere angajatorului din Republica Moldova salariul și celelalte sume neplătite la termen, lună cu lună, până la o dată stabilită. Cererea amintește suma suplimentară de 0,3% pe zi pe care Codul muncii o prevede pentru întârzierea din vina angajatorului (art. 330) și termenul de trei ani pentru acțiunea în instanță (art. 355). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, sau prin scrisoare recomandată cu aviz de recepție, și dovedește că plata a fost cerută înaintea unei petiții la Inspectoratul de Stat al Muncii.
- Cerere de concediu de odihnă anual (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul din Republica Moldova își cere concediul de odihnă anual plătit, pentru perioada aleasă, potrivit programării concediilor sau în afara ei, cu acordul angajatorului. Concediul este de cel puțin 28 de zile calendaristice, fără sărbătorile nelucrătoare (art. 113 din Codul muncii); se poate împărți la cerere scrisă, dacă o parte are cel puțin 14 zile calendaristice, iar indemnizația se plătește cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediu (art. 117). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare.
- Cerere de concediu neplătit (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul din Republica Moldova cere angajatorului un concediu fără salariu, pentru perioada și din motivul pe care le arată. Codul muncii permite un concediu neplătit de până la 120 de zile calendaristice, din motive familiale sau alte motive întemeiate, la cererea scrisă a salariatului și cu acordul angajatorului (art. 120). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, iar concediul se acordă prin ordin.
- Cerere de demisie (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul își dă demisia, potrivit Codului muncii al Republicii Moldova. Demisia nu are nevoie de acordul angajatorului și nici de motive: preavizul este de 14 zile calendaristice, socotite din ziua următoare înregistrării cererii, sau de o lună pentru conducătorul unității, adjuncții săi și contabilul-șef (art. 85). Cererea poate propune și încetarea mai devreme, prin acord scris. Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, sau prin scrisoare recomandată cu aviz de recepție.
- Cerere de concediu pentru îngrijirea copilului sau concediu paternal (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul din Republica Moldova cere angajatorului concediul paternal — până la 15 zile calendaristice pentru fiecare copil, în primele 12 luni de la naștere (art. 124¹ din Codul muncii, modificat prin Legea nr. 156/2025) — sau concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, pe care îl poate lua un părinte, un bunic, altă rudă care îngrijește copilul sau tutorele (art. 124). Se anexează copia certificatului de naștere; se depune la angajator, cu număr de înregistrare.
- Contract individual de muncă pe durată nedeterminată (Republica Moldova)
Contractul de muncă fără termen dintre un angajator și un salariat din Republica Moldova, cu clauzele pe care art. 49 din Codul muncii le cere în 2026: părțile cu IDNO și IDNP, funcția, data începerii, perioada de probă (cel mult 6 luni), locul de muncă și atribuțiile, timpul de muncă, concediul de cel puțin 28 de zile calendaristice, salariul în lei, în cifre și în litere, compensațiile, preavizul, formarea profesională și asigurările sociale și medicale. Se semnează în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.