DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е уебсайт на правителството на Република Молдова и не е свързан с EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора, не е член на Uniunea Avocaților din Republica Moldova и не е нотариус; документите му не са правна помощ.
Сигнал до Държавния инспекторат по труда (Молдова)
Молдова · на румънски · за служители
2,00 €Попълнете го онлайн безплатно — плащате само за изтеглянето
14 въпроса · около 6 мин.
Документът е на румънски
PDF файлът, който изтегляте, е на румънски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Молдова
Попълнете формуляра
Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
Петицията, с която служител или бивш служител съобщава на Държавния инспекторат по труда на Молдова за нарушения на работодател — неизплатени заплати, работа без писмен договор, извънреден труд, отказан отпуск, безопасност на труда — и иска проверка и писмен отговор. Съдържа това, което изисква Административният кодекс: името и адреса на подателя, предмета и мотивите и подпис; анонимна петиция не се разглежда. Безплатният начин е платформата lucrezlegal.md; на хартия се подава лично или се изпраща препоръчано, а по имейл — само с квалифициран електронен подпис.
- Предназначен за използване в: Молдова
- Последна актуализация: 3 ноември 2026 г.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Работодателят ми в Молдова не плаща извънредния труд и искам да подам сигнал до Държавния инспекторат по труда.
- Работя без писмен трудов договор и искам инспекторатът да провери фирмата.
- Поисках писмено забавените си заплати, работодателят не отговори и искам да се обърна към инспектората.
- На работното ми място не се спазват правилата за безопасност и се страхувам, че ще стане злополука.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Град
- Дата
- Служител
- Адрес на служителя
- Държавният инспекторат по труда на Молдова (или негово териториално поделение)
- Адрес на инспектората
- Длъжност
- Работодател
- IDNO на работодателя
- Адрес на седалището на работодателя
- Нарушенията (какво се е случило, кога, кого засяга)
- Дата на предишното писмено искане до работодателя (по избор)
- Имейл
- Приложения
Често задавани въпроси
- Как работник в Молдова може безплатно да подаде сигнал до Държавния инспекторат по труда?
- Безплатният и най-лесен начин е онлайн платформата на инспектората, lucrezlegal.md. На хартия петицията се подава в инспектората за регистрация или се изпраща чрез Poșta Moldovei с препоръчано писмо с обратна разписка; по имейл — само подписана с квалифициран електронен подпис (MSign или мобилен подпис). Петиция без име или без адрес за отговор не се разглежда.
- За колко време Държавният инспекторат по труда на Молдова отговаря на петиция?
- Инспекторатът разглежда петицията и отговаря писмено в срок от 30 дни, който може да се удължи най-много с 15 дни (чл. 60 от Административния кодекс), на посочения пощенски или електронен адрес. Ако провери работодателя, протоколите на инспекторите могат да служат като доказателство в съда. Пазете регистрирания екземпляр на петицията или потвърждението от платформата, за да може да се докаже датата на подаване.
- Може ли инспекцията по труда в Молдова да задължи работодател да изплати забавени заплати?
- Не пряко. Инспекторатът проверява работодателя, установява нарушенията и прилага предвидените от закона мерки, но не може да го задължи веднага да погаси задължението за заплати. Ако след проверката работодателят пак не плаща, парите се търсят по съдебен ред, в срок от три години за заплатата и другите дължими суми (чл. 355 от молдовския Кодекс на труда).
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Искане до работодателя за неизплатени заплати (Молдова)
Писменото искане, с което служител или бивш служител иска от работодател в Молдова заплатата и други суми, неизплатени навреме, месец по месец, до определена дата. Посочва допълнителните 0,3% на ден, които молдовският Кодекс на труда добавя, когато забавата е по вина на работодателя (чл. 330), и трите години за предявяване на иск (чл. 355). Подава се за регистрация или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка и доказва, че плащането е поискано преди сигнал до Държавния инспекторат по труда.
- Молба за платен годишен отпуск (Молдова)
Молбата, с която служител в Молдова иска платен годишен отпуск за избраните дати, по графика за отпуските или извън него със съгласието на работодателя. Отпускът е поне 28 календарни дни, без официалните празници (чл. 113 от молдовския Кодекс на труда); може да се раздели по писмена молба, ако една от частите е поне 14 календарни дни, а възнаграждението за отпуска се дължи поне три календарни дни преди началото му (чл. 117). Подава се на работодателя за регистрация.
- Молба за неплатен отпуск (Молдова)
Молбата, с която служител в Молдова иска от работодателя отпуск без заплащане, за посочените дати и по посочената причина. Молдовският Кодекс на труда допуска неплатен отпуск до 120 календарни дни, по семейни или други уважителни причини, по писмена молба на служителя и със съгласието на работодателя (чл. 120). Подава се на работодателя за регистрация, а отпускът се разрешава със заповед.
- Заявление за напускане на работа (Молдова)
Писменото заявление, с което служител в Молдова напуска работа, съгласно молдовския Кодекс на труда. Напускането не изисква нито съгласието на работодателя, нито причина: предизвестието е 14 календарни дни, считано от деня след регистрирането на заявлението, или един месец за ръководителя на звеното, заместниците му и главния счетоводител (чл. 85). Писмото може да предложи и по-ранно прекратяване с писмено споразумение. Подава се за регистрация или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка.
- Молба за отпуск за отглеждане на дете или за бащинство (Молдова)
Молбата, с която служител в Молдова иска от работодателя отпуск по бащинство — до 15 календарни дни за всяко дете, в рамките на 12 месеца от раждането (чл. 124¹ от молдовския Кодекс на труда, изменен със Закон № 156/2025) — или частично платен отпуск за отглеждане на дете до тригодишна възраст, който може да ползва родител, баба или дядо, друг роднина, който се грижи за детето, или настойникът (чл. 124). Прилага се копие от удостоверението за раждане; подава се на работодателя за регистрация.
- Безсрочен трудов договор (Молдова)
Безсрочният трудов договор между работодател и служител в Молдова, с условията, които чл. 49 от молдовския Кодекс на труда изисква през 2026 г.: страните с IDNO и IDNP, длъжността, началната дата, изпитателния срок (най-много шест месеца), мястото на работа и задълженията, работното време, поне 28 календарни дни отпуск, заплатата в леи с цифри и с думи, обезщетенията, сроковете за предизвестие, обучението и социалното и здравното осигуряване. Подписва се в два екземпляра, по един за всяка страна.