Contract de muncă pe durată nedeterminată (Cipru)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba greacă
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba greacă — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Contractul de muncă scris, fără dată de încetare, pentru un salariat din Cipru: postul și atribuțiile, locul și programul de lucru, salariul brut în litere, plata în cont bancar, asigurările sociale, concediul de odihnă de 20 sau 24 de zile, perioada de probă și încetarea potrivit Legii cipriote privind încetarea raporturilor de muncă. Oferă în scris condițiile pe care Legea 25(I)/2023 îi cere angajatorului să le comunice, pe cele esențiale în cel mult șapte zile de la început, și protejează informațiile confidențiale fără o clauză de neconcurență, pe care dreptul cipriot ar considera-o nulă.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Localitate
- Data
- Angajator
- Numărul de înregistrare al societății (HE) sau al cărții de identitate a angajatorului
- Sediul angajatorului
- Persoana care semnează pentru angajator
- Salariat
- Numărul cărții de identitate sau ARC al salariatului
- Numărul de asigurări sociale al salariatului (dacă are deja unul)
- Adresa salariatului
- Funcția
- Locul de muncă
- Data începerii
- Atribuțiile postului
- Perioada de probă în luni (cel mult 6; 0 dacă nu există)
- Durata timpului de lucru (de ex. normă întreagă)
- Programul de lucru
- Salariul de bază brut
- Salariul în litere
- Alte elemente ale salariului
- Ziua plății
- Concediul de odihnă anual, în zile lucrătoare
- Termenul de preaviz
- Contractul colectiv de muncă aplicabil (sau „nu este cazul”)
- Clauze suplimentare
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Întrebări frecvente
- În ce termen trebuie angajatorul din Cipru să comunice în scris condițiile de muncă?
- Legea 25(I)/2023 cere ca informațiile esențiale – părțile, postul, data începerii, salariul și programul de lucru – să fie date în scris în cel mult șapte zile de la prima zi de lucru, iar celelalte în cel mult o lună. Acest contract le cuprinde pe toate deodată, așa că e bine să fie semnat înainte de prima zi sau chiar în acea zi. Din 2025, angajatorul trebuie să înregistreze și condițiile esențiale ale fiecărui salariat în sistemul ERGANI al Ministerului Muncii din Cipru.
- Cât poate dura perioada de probă într-un contract de muncă în Cipru?
- De la Legea 25(I)/2023, perioada de probă nu poate depăși șase luni, iar într-un contract pe durată determinată este proporțională cu durata lui. Prelungirea până la doi ani, pe care legea o permitea înainte, a rămas doar pentru directorii și cadrele de conducere ale unei societăți, dacă s-a convenit în scris la angajare. În perioada de probă, oricare parte poate înceta contractul fără preaviz. Contractul vă cere să scrieți durata în luni sau 0 dacă nu se convine o perioadă de probă.
- Cu ce preaviz încetează angajatorul din Cipru un contract de muncă?
- După perioada de probă, Legea cipriotă privind încetarea raporturilor de muncă prevede un preaviz de una până la opt săptămâni, în funcție de vechime, sau o despăgubire egală cu salariul pentru perioada de preaviz. Angajatorul are nevoie și de un motiv întemeiat, cum ar fi desființarea postului sau o abatere gravă; altfel salariatul poate cere despăgubiri la Tribunalul pentru Litigii de Muncă. Salariatul care demisionează datorează un preaviz mai scurt, de una până la trei săptămâni.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere pentru extras din contul de asigurări sociale (Cipru)
Cererea scrisă către serviciile de asigurări sociale din Cipru pentru un extras din contul de asigurare: perioadele de asigurare, veniturile asigurate, contribuțiile și angajatorii pentru perioada aleasă. Servește pentru a verifica dacă angajatorul a plătit contribuțiile, înaintea unei cereri de indemnizație sau pensie ori pentru folosirea în altă țară. Se face și ca cerere de acces la datele personale în temeiul art. 15 din Regulamentul general privind protecția datelor. Cu un cont CY Login verificat, extrasul se vede și pe gov.cy; scrisoarea servește cererii scrise — la biroul districtual, la un centru de servicii pentru cetățeni sau prin e-mail.
- Înștiințarea angajatorului privind concediul medical (Cipru)
Înștiințarea scrisă prin care un salariat din Cipru anunță angajatorul că absentează din cauza bolii: de când, până când se estimează absența, ce medic eliberează certificatul medical și dacă acesta este anexat sau urmează să fie prezentat. Nu promite plata primelor trei zile, pentru care nu se acordă indemnizație de boală, și o cere doar dacă o prevede contractul de muncă sau un contract colectiv. Din a patra zi, indemnizația de boală este plătită de sistemul cipriot de asigurări sociale.
- Acord de confidențialitate cu salariatul (Cipru)
Acordul prin care un salariat din Cipru se obligă să păstreze confidențiale informațiile angajatorului, în timpul angajării și după aceea, și să nu abordeze, pentru o perioadă limitată, clienții și colegii cu care a lucrat. Nu conține clauză de neconcurență: potrivit art. 27 din Legea cipriotă a contractelor (Cap. 149), acordul care împiedică pe cineva să exercite o profesie legală este nul, iar valabile pot fi doar restricțiile înguste și rezonabile. Exclude expres cunoștințele generale ale salariatului și raportarea încălcărilor.
- Somație de plată a salariilor restante (Cipru)
Cererea scrisă a unui salariat sau fost salariat din Cipru către angajator pentru salariile neplătite: postul, salariul, perioadele neplătite și suma datorată, cu un termen de șapte zile pentru plata într-un cont bancar, documentele anexate și cererea unui răspuns scris în 14 zile. Avertizează că, în lipsa plății, vor urma o plângere scrisă la Departamentul Relațiilor de Muncă potrivit Legii privind protecția salariilor și o acțiune la Tribunalul pentru Litigii de Muncă sau, peste salariul pe doi ani, la tribunalul districtual, pentru care scrisoarea este și somația cerută de normele de procedură civilă. Se trimite prin scrisoare recomandată sau se înmânează personal.
- Acord de muncă la distanță (Cipru)
Acordul scris dintre angajator și salariat din Cipru pentru telemuncă, potrivit Legii cipriote privind cadrul telemuncii din 2023: regimul și zilele, locul, programul și evidența timpului, dreptul de deconectare și măsurile care îl asigură, echipamentul, costurile, datele, sănătatea și securitatea și revenirea la birou. Telemunca este voluntară și se convine în scris, iar echipamentul și costurile sunt suportate de angajator. Acordul este și informarea scrisă privind condițiile telemuncii pe care o cere legea.
- Cerere către angajator pentru concediu parental (Cipru)
Cererea scrisă a unui părinte salariat din Cipru către angajator pentru concediu parental potrivit Legii 216(I)/2022: copilul, datele, durata și concediul deja luat, cu loc pentru răspunsul angajatorului. După șase luni de vechime, legea dă până la 18 săptămâni pentru fiecare copil, până când copilul împlinește 15 ani (21 în caz de dizabilitate), între o zi și cinci săptămâni pe an (șapte pentru trei sau mai mulți copii), cu cerere depusă cu cel puțin trei săptămâni înainte de început. Pentru o parte din concediu, Serviciile de Asigurări Sociale din Cipru plătesc o indemnizație – opt săptămâni pentru primul copil și mai multe pentru următorii – la cererea separată a părintelui.