Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου (Κύπρος)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Η γραπτή σύμβαση εργασίας χωρίς ημερομηνία λήξης για εργοδοτούμενο στην Κύπρο: θέση και καθήκοντα, τόπος και ωράριο, μικτός μισθός ολογράφως, πληρωμή σε τραπεζικό λογαριασμό, κοινωνικές ασφαλίσεις, ετήσια άδεια 20 ή 24 ημερών, δοκιμαστική περίοδος και τερματισμός κατά τον περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμο. Δίνει γραπτώς τους όρους που ο Ν. 25(Ι)/2023 ορίζει να παραδίδονται στον εργοδοτούμενο, τους βασικούς μέσα σε επτά ημέρες από την έναρξη, και προστατεύει τις εμπιστευτικές πληροφορίες χωρίς ρήτρα μη ανταγωνισμού, που το κυπριακό δίκαιο θα θεωρούσε άκυρη.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Εργοδότης
- Αριθμός εγγραφής της εταιρείας (ΗΕ) ή αριθμός ταυτότητας του εργοδότη
- Έδρα εργοδότη
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
- Εργοδοτούμενος
- Αριθμός ταυτότητας ή ARC του εργοδοτούμενου
- Αριθμός κοινωνικών ασφαλίσεων του εργοδοτούμενου (αν έχει ήδη)
- Διεύθυνση εργοδοτούμενου
- Θέση εργασίας
- Τόπος εργασίας
- Ημερομηνία έναρξης
- Καθήκοντα
- Δοκιμαστική περίοδος σε μήνες (έως 6· 0 αν δεν συμφωνείται)
- Χρόνος εργασίας (π.χ. πλήρης απασχόληση)
- Ωράριο εργασίας
- Μικτός βασικός μισθός
- Μισθός ολογράφως
- Άλλα στοιχεία των αποδοχών
- Ημέρα πληρωμής
- Ετήσια άδεια, σε εργάσιμες ημέρες
- Προθεσμία προειδοποίησης
- Εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση εργασίας (ή «καμία»)
- Πρόσθετοι όροι
Προεπισκόπηση
Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.
Συχνές ερωτήσεις
- Μέσα σε πόσες ημέρες πρέπει ο εργοδότης στην Κύπρο να δώσει γραπτώς τους όρους εργασίας;
- Ο Ν. 25(Ι)/2023 ορίζει ότι τα βασικά στοιχεία της απασχόλησης, όπως οι συμβαλλόμενοι, η θέση, η ημερομηνία έναρξης, οι αποδοχές και το ωράριο, δίνονται γραπτώς μέσα σε επτά ημέρες από την πρώτη ημέρα εργασίας, και τα υπόλοιπα μέσα σε ένα μήνα. Η σύμβαση αυτή τα δίνει όλα μαζί, γι’ αυτό καλό είναι να υπογράφεται πριν από την πρώτη ημέρα ή την ημέρα εκείνη. Από το 2025 ο εργοδότης καταχωρίζει επίσης τους ουσιώδεις όρους κάθε εργοδοτούμενου στο σύστημα «Εργάνη» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
- Πόσο μπορεί να διαρκέσει η δοκιμαστική περίοδος σε σύμβαση εργασίας στην Κύπρο;
- Από τον Ν. 25(Ι)/2023 η δοκιμαστική περίοδος δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες, και σε σύμβαση ορισμένου χρόνου είναι ανάλογη με τη διάρκειά της. Η παράταση έως δύο χρόνια, που επέτρεπε παλαιότερα ο νόμος, έμεινε μόνο για διευθυντές και ανώτερα στελέχη εταιρείας, αν συμφωνηθεί γραπτώς κατά την πρόσληψη. Κατά τη δοκιμαστική περίοδο καθένας από τους δύο μπορεί να τερματίσει τη σύμβαση χωρίς προειδοποίηση. Η σύμβαση ζητά να γράψετε τη διάρκεια σε μήνες, ή 0 αν δεν συμφωνείται δοκιμαστική περίοδος.
- Με πόση προειδοποίηση τερματίζει ο εργοδότης μια σύμβαση εργασίας στην Κύπρο;
- Μετά τη δοκιμαστική περίοδο, ο περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος ορίζει προειδοποίηση από μία έως οκτώ εβδομάδες, ανάλογα με τη διάρκεια της υπηρεσίας, ή αποζημίωση ίση με τις αποδοχές της προειδοποίησης. Ο εργοδότης χρειάζεται επίσης βάσιμο λόγο, όπως πλεονασμό ή σοβαρό παράπτωμα· αλλιώς ο εργοδοτούμενος μπορεί να ζητήσει αποζημίωση από το Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών. Ο εργοδοτούμενος που παραιτείται οφείλει μικρότερη προειδοποίηση, από μία έως τρεις εβδομάδες.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Αίτημα κατάστασης ασφαλιστικού λογαριασμού (Κύπρος)
Το γραπτό αίτημα προς τις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων στην Κύπρο για κατάσταση του ασφαλιστικού λογαριασμού: περίοδοι ασφάλισης, ασφαλιστέες αποδοχές, εισφορές και εργοδότες για την περίοδο που ορίζετε. Χρησιμεύει για να ελεγχθεί αν ο εργοδότης κατέβαλε τις εισφορές, πριν από αίτηση για επίδομα ή σύνταξη ή για χρήση σε άλλη χώρα. Υποβάλλεται και ως αίτημα πρόσβασης στα προσωπικά δεδομένα κατά το άρθρο 15 του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία Δεδομένων. Με ταυτοποιημένο λογαριασμό CY Login η κατάσταση φαίνεται και στο gov.cy· η επιστολή είναι για το γραπτό αίτημα, στο επαρχιακό γραφείο, σε ΚΕΠ ή με e-mail.
- Ειδοποίηση εργοδότη για άδεια ασθενείας (Κύπρος)
Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ο εργοδοτούμενος στην Κύπρο ενημερώνει τον εργοδότη ότι απουσιάζει λόγω ασθένειας: από πότε, έως πότε εκτιμάται η απουσία, ποιος ιατρός εκδίδει το ιατρικό πιστοποιητικό και αν αυτό επισυνάπτεται ή θα ακολουθήσει. Δεν υπόσχεται αποδοχές για τις τρεις πρώτες ημέρες, για τις οποίες δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας· τις ζητά μόνο αν τις προβλέπει η σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση. Από την τέταρτη ημέρα, το επίδομα ασθενείας το καταβάλλουν οι Κοινωνικές Ασφαλίσεις.
- Συμφωνία εμπιστευτικότητας εργοδοτούμενου (Κύπρος)
Η συμφωνία με την οποία εργοδοτούμενος στην Κύπρο αναλαμβάνει να τηρεί εμπιστευτικές τις πληροφορίες του εργοδότη, κατά την απασχόληση και μετά από αυτήν, και να μην προσεγγίζει, για περιορισμένο χρόνο, πελάτες και συναδέλφους με τους οποίους συνεργάστηκε. Δεν περιέχει ρήτρα μη ανταγωνισμού: κατά το άρθρο 27 του περί Συμβάσεων Νόμου (Κεφ. 149), η συμφωνία που εμποδίζει κάποιον να ασκεί νόμιμο επάγγελμα είναι άκυρη, και μόνο στενοί, εύλογοι περιορισμοί μπορούν να ισχύσουν. Εξαιρεί ρητά τη γενική γνώση του εργοδοτούμενου και τις αναφορές παραβάσεων.
- Απαίτηση καταβολής οφειλόμενων μισθών (Κύπρος)
Η γραπτή απαίτηση εργοδοτούμενου ή πρώην εργοδοτούμενου στην Κύπρο προς τον εργοδότη για μισθούς που δεν καταβλήθηκαν: θέση, μισθός, απλήρωτα διαστήματα και οφειλόμενο ποσό, με προθεσμία επτά ημερών για πληρωμή σε τραπεζικό λογαριασμό, τα έγγραφα συνημμένα και αίτημα γραπτής απάντησης μέσα σε 14 ημέρες. Προειδοποιεί ότι, αν δεν πληρωθεί, θα ακολουθήσει γραπτό παράπονο στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων κατά τον περί Προστασίας των Μισθών Νόμο και απαίτηση ενώπιον του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών ή, πάνω από τις αποδοχές δύο ετών, του Επαρχιακού Δικαστηρίου, για το οποίο είναι και η επιστολή απαίτησης των Κανονισμών Πολιτικής Δικονομίας. Στέλνεται με συστημένη επιστολή ή ιδιοχείρως.
- Συμφωνία εξ αποστάσεως εργασίας (Κύπρος)
Η γραπτή συμφωνία εργοδότη και εργοδοτούμενου στην Κύπρο για τηλεργασία, κατά τον περί Ρύθμισης του Πλαισίου Οργάνωσης της Τηλεργασίας Νόμο του 2023: μορφή και ημέρες, τόπος, ωράριο και καταγραφή του χρόνου, δικαίωμα αποσύνδεσης και τα μέτρα που το εξασφαλίζουν, εξοπλισμός, δαπάνες, δεδομένα, υγεία και ασφάλεια, και επιστροφή στο γραφείο. Η τηλεργασία είναι εθελοντική και συμφωνείται γραπτώς, και ο εργοδότης επιβαρύνεται με τον εξοπλισμό και το κόστος της. Η συμφωνία είναι και η γραπτή ενημέρωση για τους όρους της που ζητά ο Νόμος.
- Αίτηση γονικής άδειας προς τον εργοδότη (Κύπρος)
Η γραπτή αίτηση εργοδοτούμενου γονέα στην Κύπρο για γονική άδεια κατά τον Ν. 216(Ι)/2022: το παιδί, οι ημερομηνίες, η διάρκεια και η άδεια που έχει ήδη ληφθεί, με χώρο για την απάντηση του εργοδότη. Μετά από έξι μήνες υπηρεσίας ο Νόμος δίνει έως 18 εβδομάδες για κάθε παιδί, έως ότου το παιδί συμπληρώσει τα 15 έτη (τα 21 αν έχει αναπηρία), από μία ημέρα έως πέντε εβδομάδες τον χρόνο (επτά με τρία ή περισσότερα παιδιά), με αίτηση τουλάχιστον τρεις εβδομάδες πριν από την έναρξη. Για μέρος της άδειας οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων καταβάλλουν επίδομα, οκτώ εβδομάδες για το πρώτο παιδί και περισσότερες για τα επόμενα, με χωριστή αίτηση του γονέα.