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Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Cipro)
Pubblicato daDocMuse
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Un contratto di lavoro scritto senza scadenza per un dipendente a Cipro: mansione e compiti, luogo e orario di lavoro, retribuzione lorda in lettere, pagamento su conto bancario, previdenza sociale, 20 o 24 giorni di ferie annuali, periodo di prova e cessazione secondo la legge cipriota sulla cessazione del rapporto di lavoro. Fornisce per iscritto le condizioni che la legge 25(I)/2023 obbliga il datore di lavoro a consegnare, quelle essenziali entro sette giorni dall’inizio, e protegge le informazioni riservate senza un patto di non concorrenza, che il diritto cipriota considererebbe nullo.
- Pensato per l’uso in: Cipro
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Assume il primo dipendente a Cipro e Le serve un contratto di lavoro scritto.
- Una nuova persona entra a breve in azienda e Lei vuole consegnarle le condizioni per iscritto fin dal primo giorno.
- Qualcuno lavora per Lei senza contratto scritto e Lei vuole mettere in regola il rapporto.
- Vuole un contratto a tempo indeterminato con stipendio, orario, ferie, periodo di prova e preavviso.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Città
- Data
- Datore di lavoro
- Numero d’iscrizione della società (HE) o numero della carta d’identità del datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- Numero della carta d’identità o dell’ARC del lavoratore
- Numero di previdenza sociale del lavoratore (se già assegnato)
- Indirizzo del lavoratore
- Posizione
- Luogo di lavoro
- Data di inizio
- Mansioni
- Periodo di prova in mesi (al massimo 6; 0 se non previsto)
- Tempo di lavoro (ad es. tempo pieno)
- Orario di lavoro
- Retribuzione base lorda
- Retribuzione in lettere
- Altri elementi della retribuzione
- Giorno del pagamento
- Ferie annuali, in giorni lavorativi
- Termine di preavviso
- Contratto collettivo applicabile (o «nessuno»)
- Condizioni aggiuntive
Domande frequenti
- Entro quanti giorni il datore di lavoro a Cipro deve dare per iscritto le condizioni di lavoro?
- La legge 25(I)/2023 impone di dare per iscritto gli elementi essenziali del rapporto – le parti, la mansione, la data di inizio, la retribuzione e l’orario – entro sette giorni dal primo giorno di lavoro, e gli altri entro un mese. Questo contratto li fornisce tutti insieme, quindi conviene firmarlo prima o il primo giorno. Dal 2025 il datore di lavoro deve anche registrare le condizioni essenziali di ogni dipendente nel sistema ERGANI del Ministero cipriota del Lavoro e della Previdenza sociale.
- Quanto può durare il periodo di prova in un contratto di lavoro a Cipro?
- Dalla legge 25(I)/2023 il periodo di prova non può superare sei mesi, e in un contratto a tempo determinato è proporzionato alla durata. La proroga a due anni che la legge consentiva in passato resta solo per amministratori e dirigenti di una società, se pattuita per iscritto all’assunzione. Durante la prova ciascuna parte può porre fine al contratto senza preavviso. Il contratto chiede di indicare la durata in mesi, oppure 0 se non è pattuita alcuna prova.
- Quale preavviso deve dare il datore di lavoro a Cipro per porre fine a un contratto di lavoro?
- Dopo il periodo di prova, la legge cipriota sulla cessazione del rapporto di lavoro fissa un preavviso da una a otto settimane, secondo l’anzianità, oppure un’indennità pari alla retribuzione del preavviso. Il datore di lavoro deve inoltre avere un motivo valido, come l’esubero o una colpa grave; altrimenti il dipendente può chiedere un risarcimento al Tribunale delle controversie di lavoro. Il dipendente che si dimette deve un preavviso più breve, da una a tre settimane.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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