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Lavoro – Cipro
Questi documenti sono scritti in greco, secondo la legge di quel paese. La pagina di ogni documento indica a che cosa serve e che cosa si deve compilare.
I documenti
13 modelli da compilare online o da scaricare.
Accordo di lavoro a distanza (Cipro)
Un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente a Cipro per il telelavoro secondo la legge quadro cipriota del 2023 sul telelavoro: modalità e giorni, luogo, orario e rilevazione delle presenze, diritto alla disconnessione e misure che lo garantiscono, dotazioni, costi, dati, salute e sicurezza e rientro in ufficio. Il telelavoro è volontario e concordato per iscritto, e le dotazioni e i loro costi sono a carico del datore di lavoro. L’accordo vale anche come dichiarazione scritta delle condizioni di telelavoro richiesta dalla legge.
Richiesta di congedo parentale al datore di lavoro (Cipro)
La richiesta scritta di congedo parentale che un genitore lavoratore rivolge al datore di lavoro a Cipro secondo la legge 216(I)/2022: figlio, date, durata e congedo già fruito, con lo spazio per la risposta. Dopo sei mesi di servizio la legge dà fino a 18 settimane per figlio fino ai 15 anni (21 con disabilità), da un giorno a cinque settimane l’anno (sette con tre o più figli), con richiesta almeno tre settimane prima. I Servizi di previdenza sociale pagano un’indennità per una parte, otto settimane per il primo figlio e di più per i successivi, su domanda del genitore.
Richiesta di ferie annuali (Cipro)
La richiesta scritta di ferie annuali retribuite che un dipendente rivolge al datore di lavoro a Cipro: date, giorni lavorativi, anno di riferimento e chi lo sostituisce, con lo spazio per l’approvazione del datore di lavoro sullo stesso foglio. Secondo la legge cipriota del 1967 sulle ferie annuali retribuite, un anno intero di lavoro dà almeno 20 giorni lavorativi con la settimana di cinque giorni e 24 con quella di sei; il contratto può darne di più. Una richiesta scritta lascia traccia di ciò che è stato chiesto e approvato.
Comunicazione al datore di lavoro dell’assenza per malattia (Cipro)
La comunicazione scritta con cui un lavoratore dipendente a Cipro informa il datore di lavoro della propria assenza per malattia: da quando, fino a quando si prevede che duri, quale medico rilascia il certificato medico e se è allegato o seguirà. Non dà per scontato alcun pagamento per i primi tre giorni, per i quali non è dovuta l’indennità di malattia, e lo chiede solo se il contratto di lavoro o un contratto collettivo lo prevede. Dal quarto giorno l’indennità di malattia è pagata dalla previdenza sociale.
Richiesta di certificato di servizio (Cipro)
La richiesta scritta con cui un dipendente o ex dipendente a Cipro chiede al datore di lavoro un certificato di servizio: la mansione e il periodo lavorato e, se desiderato, la retribuzione o una valutazione del lavoro. Serve a un nuovo datore di lavoro, a una banca, a un locatore, per un permesso di soggiorno o per gli studi. Una richiesta scritta, con una data per la risposta, lascia la prova di che cosa è stato chiesto e quando.
Richiesta dell’estratto della posizione contributiva (Cipro)
La richiesta scritta ai Servizi di previdenza sociale di Cipro per un estratto della propria posizione assicurativa: periodi di assicurazione, retribuzioni assicurabili, contributi e datori di lavoro per il periodo scelto. Serve a verificare che un datore di lavoro abbia versato i contributi, prima di una domanda di prestazione o di pensione, o per l’uso in un altro Paese. Vale anche come richiesta di accesso ai dati personali secondo l’art. 15 del Regolamento generale sulla protezione dei dati. Con un account CY Login verificato l’estratto si può vedere anche su gov.cy; questa lettera lo chiede per iscritto, all’ufficio distrettuale, in un Centro di servizio al cittadino o per e-mail.
Accordo di riservatezza del dipendente (Cipro)
L’accordo con cui un dipendente a Cipro si impegna a mantenere riservate le informazioni del datore di lavoro, durante e dopo il rapporto, e a non contattare, per un periodo limitato, i clienti e i colleghi con cui ha lavorato. Non contiene un patto di non concorrenza: secondo l’art. 27 della legge cipriota sui contratti, Cap. 149, è nullo l’accordo che impedisce a qualcuno di esercitare una professione lecita, e reggono solo limitazioni ristrette e ragionevoli. Esclude espressamente le conoscenze generali del dipendente e le segnalazioni di illeciti.
Richiesta di pagamento delle retribuzioni non corrisposte (Cipro)
La richiesta scritta di un dipendente o ex dipendente a Cipro al datore di lavoro per retribuzioni non pagate: mansione, stipendio, periodi e importo dovuto, sette giorni per pagare su conto bancario, documenti allegati e risposta scritta entro 14 giorni. Avverte che, senza pagamento, seguiranno un reclamo al Dipartimento delle relazioni di lavoro secondo la legge sulla tutela delle retribuzioni e un’azione davanti al Tribunale delle controversie di lavoro o, oltre due anni di retribuzione, al Tribunale distrettuale, per cui vale come lettera di diffida richiesta dalle norme di procedura civile. Si invia con raccomandata o a mano.
Accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (Cipro)
L’accordo con cui datore di lavoro e dipendente a Cipro pongono fine insieme al contratto di lavoro, senza licenziamento né dimissioni. Fissa l’ultimo giorno di lavoro, la retribuzione e le ferie ancora dovute, l’eventuale somma forfettaria concordata e quando viene pagata, la restituzione delle dotazioni, il certificato di servizio e la riservatezza che prosegue, con una clausola transattiva che lascia intatti i diritti a cui la legge non consente di rinunciare. Si fonda sulla legge cipriota sui contratti, Cap. 149, che richiede un consenso libero.
Contratto di lavoro a tempo determinato (Cipro)
Un contratto di lavoro scritto con una data di fine per un dipendente a Cipro: mansione, luogo e orario, retribuzione lorda, previdenza sociale, ferie annuali, periodo di prova proporzionato alla durata e motivo del termine. Stabilisce se il contratto può cessare prima con preavviso o solo di comune accordo e segue la legge 98(I)/2003: un dipendente a tempo determinato non può essere trattato peggio del personale stabile, e il rapporto che raggiunge 30 mesi in tutto con contratti successivi vale come a tempo indeterminato, salvo un motivo oggettivo.
Accordo di aspettativa non retribuita (Cipro)
Un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente a Cipro per un congedo senza retribuzione: quanto dura, la data di rientro, che cosa accade al contratto di lavoro, alla previdenza sociale e all’anzianità e quali benefici proseguono. L’aspettativa non retribuita si concede di comune accordo, ed è per questo che conviene mettere per iscritto le sue condizioni prima che inizi. Il contratto di lavoro è sospeso, non cessato, e il dipendente torna al suo posto alla data fissata.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Cipro)
Un contratto di lavoro scritto senza scadenza per un dipendente a Cipro: mansione e compiti, luogo e orario di lavoro, retribuzione lorda in lettere, pagamento su conto bancario, previdenza sociale, 20 o 24 giorni di ferie annuali, periodo di prova e cessazione secondo la legge cipriota sulla cessazione del rapporto di lavoro. Fornisce per iscritto le condizioni che la legge 25(I)/2023 obbliga il datore di lavoro a consegnare, quelle essenziali entro sette giorni dall’inizio, e protegge le informazioni riservate senza un patto di non concorrenza, che il diritto cipriota considererebbe nullo.
Lettera di dimissioni (Cipro)
La lettera con cui un dipendente a Cipro si dimette e pone fine al contratto di lavoro. Indica il preavviso in settimane e l’ultimo giorno di lavoro, chiede le somme dovute con l’ultima retribuzione e un certificato di servizio, e lascia lo spazio per la firma di ricevuta del datore di lavoro. Secondo la legge cipriota sulla cessazione del rapporto di lavoro, il dipendente deve un preavviso più breve del datore di lavoro: una settimana dopo 26 settimane di servizio, due dopo 52 e tre dopo 260, e nessuno durante la prova.
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