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Lavoro – Romania
Questi documenti sono scritti in rumeno, secondo la legge di quel paese. La pagina di ogni documento indica a che cosa serve e che cosa si deve compilare.
I documenti
14 modelli da compilare online o da scaricare.
Richiesta di congedo non retribuito (Romania)
La richiesta di congedo non retribuito per motivi personali (art. 153 del Codice del lavoro rumeno): le date e il motivo. Il congedo si concede con l’accordo del datore di lavoro, e durante il congedo il contratto di lavoro è sospeso: non si pagano né stipendio né contributi. La durata massima è fissata dal contratto collettivo o dal regolamento interno.
Contratto di lavoro a tempo determinato (Romania)
Un contratto di lavoro rumeno a tempo determinato sullo stesso modello quadro, con ciò che lo distingue: la data di scadenza, il motivo del termine (uno dei casi dell’elenco chiuso dell’art. 83 del Codice del lavoro rumeno) e il periodo di prova più breve consentito dall’art. 85. Non può durare più di 36 mesi, e le stesse parti possono firmare al massimo tre contratti di questo tipo in successione.
Atto aggiuntivo al contratto di lavoro per il telelavoro (Romania)
L’atto aggiuntivo con cui un datore di lavoro e un dipendente in Romania concordano il telelavoro, con tutti gli elementi richiesti dalla legge rumena n. 81/2018: i giorni in sede, quando e come il datore di lavoro controlla l’attività, come si registra l’orario, le attrezzature e i costi a carico del datore di lavoro, salute e sicurezza, protezione dei dati e le misure contro l’isolamento del telelavoratore dai colleghi. Dal 2021 il luogo del telelavoro non è più obbligatorio, ma le parti possono concordarlo.
Richiesta di ferie annuali (Romania)
La richiesta con cui un dipendente in Romania chiede di prendere le ferie annuali: le date, il numero di giorni lavorativi, l’anno a cui si riferiscono e il collega che sostituisce nei compiti. Termina con uno spazio per l’approvazione del datore di lavoro. Le ferie annuali sono di almeno 20 giorni lavorativi, e l’indennità di ferie si paga prima che inizino.
Atto aggiuntivo al contratto di lavoro con clausola di riservatezza (Romania)
L’atto aggiuntivo con cui un dipendente in Romania si impegna a non divulgare le informazioni apprese durante il contratto, finché dura e dopo la sua cessazione (art. 26 del Codice del lavoro rumeno): che cosa è riservato, quanto dura l’obbligo dopo l’uscita e che cosa non si può vietare, cioè le informazioni pubbliche e le segnalazioni protette dalla legge. La violazione dà diritto al risarcimento dei danni.
Richiesta di congedo per la crescita del figlio (Romania)
La richiesta al datore di lavoro rumeno di un congedo per la crescita del figlio fino ai 2 anni del bambino, o fino ai 3 per un figlio con disabilità (Ordinanza d’urgenza n. 111/2010), con il contratto di lavoro sospeso per quel periodo. Chiede anche l’attestato dei redditi necessario per la domanda dell’indennità mensile, che si presenta a parte, al municipio.
Atto aggiuntivo al contratto di lavoro con patto di non concorrenza (Romania)
L’atto aggiuntivo con un patto di non concorrenza che si applica dopo la cessazione del contratto di lavoro, con tutti gli elementi senza i quali il patto non ha effetto (art. 21 del Codice del lavoro rumeno): le attività vietate, i terzi, la zona, la durata (al massimo 2 anni) e l’indennità mensile pari ad almeno il 50% della media della retribuzione lorda degli ultimi 6 mesi.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Romania)
Un contratto di lavoro rumeno a tempo indeterminato, secondo il modello quadro dell’Ordine n. 2171/2022, che ha sostituito il vecchio Ordine n. 64/2003: le parti, il periodo di prova, il luogo di lavoro, la mansione con il codice COR, l’orario e la sua distribuzione, le ferie, la retribuzione e la data di pagamento, i preavvisi, i compiti, i rischi della mansione, i criteri di valutazione, la formazione e i diritti e gli obblighi di ciascuna parte, dalla lettera A alla T. Va firmato e iscritto nel registro generale dei dipendenti entro il giorno prima dell’inizio del lavoro.
Richiesta di attestato di servizio e di anzianità (Romania)
La richiesta con cui un dipendente o ex dipendente in Romania ottiene l’attestato del lavoro svolto, della sua durata, della retribuzione e dell’anzianità di lavoro, di mestiere e di specializzazione (art. 34, comma 5, del Codice del lavoro rumeno). Da quando il libretto di lavoro cartaceo è stato abolito nel 2011, è la prova dell’anzianità per un nuovo lavoro, un concorso o una pratica di pensione.
Richiesta di stipendi e straordinari non pagati (Romania)
La comunicazione con cui un dipendente in Romania chiede gli stipendi non pagati e gli straordinari non recuperati con riposo: i periodi, le ore, la somma e un termine. Cita le regole che le danno peso: gli straordinari non compensati con riposo entro 90 giorni si pagano con una maggiorazione di almeno il 75%, e i crediti retributivi si possono far valere in giudizio per 3 anni, senza contributo unificato.
Comunicazione al datore di lavoro del congedo per malattia (Romania)
La comunicazione con cui un dipendente in Romania informa il datore di lavoro del congedo per malattia: da quando, fino a quando si prevede che duri, il certificato di malattia, il medico che l’ha rilasciato e dove lavora, e come contattare il dipendente. Le norme di attuazione dell’Ordinanza d’urgenza n. 158/2005 richiedono di avvisare il datore di lavoro entro 24 ore dalla concessione del congedo. Annuncia la consegna del certificato entro il 5 del mese successivo, per il calcolo dell’indennità. Durante la malattia il licenziamento è vietato, salvo riorganizzazione giudiziaria, fallimento o scioglimento del datore di lavoro.
Lettera di referenze del datore di lavoro (Romania)
La lettera con cui un datore di lavoro in Romania raccomanda un dipendente attuale o un ex dipendente: il periodo e la posizione, i compiti principali, i risultati e le qualità da mettere in evidenza e una persona di contatto che può confermarli. A differenza dell’attestato di anzianità, una referenza è facoltativa: questo documento permette al datore di lavoro di rilasciarla senza scriverla da zero.
Lettera di dimissioni (Romania)
La comunicazione con cui un dipendente in Romania si dimette. Le dimissioni non richiedono né approvazione né motivo (il datore di lavoro deve solo registrarle) e il preavviso è quello del contratto, ma al massimo 20 giorni lavorativi per le mansioni esecutive e 45 per quelle direttive. La lettera indica l’ultimo giorno di lavoro e chiede le competenze finali, comprese le ferie non godute, e l’attestato di servizio e di anzianità.
Accordo di risoluzione consensuale del contratto di lavoro (Romania)
L’accordo con cui un datore di lavoro e un dipendente in Romania fanno cessare il contratto di lavoro a una data concordata, senza preavviso né motivo (art. 55, lett. b, del Codice del lavoro rumeno). Fissa l’ultimo giorno di lavoro, le competenze finali, compreso il pagamento delle ferie non godute, e la restituzione dei beni aziendali, e lascia spazio a un’eventuale somma aggiuntiva negoziata. Non può contenere la rinuncia del dipendente a diritti previsti dalla legge.
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