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Atto aggiuntivo al contratto di lavoro con clausola di riservatezza (Romania)
Pubblicato daDocMuse
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L’atto aggiuntivo con cui un dipendente in Romania si impegna a non divulgare le informazioni apprese durante il contratto, finché dura e dopo la sua cessazione (art. 26 del Codice del lavoro rumeno): che cosa è riservato, quanto dura l’obbligo dopo l’uscita e che cosa non si può vietare, cioè le informazioni pubbliche e le segnalazioni protette dalla legge. La violazione dà diritto al risarcimento dei danni.
- Pensato per l’uso in: Romania
- Ultimo aggiornamento: 7 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Ha dipendenti in Romania e vuole che le informazioni aziendali restino riservate durante e dopo il rapporto di lavoro.
- Un nuovo collaboratore vedrà elenchi clienti, prezzi o codice sorgente e vuole aggiungere al contratto una clausola di riservatezza.
- Un dipendente passa a un ruolo con accesso a dati sensibili e il contratto attuale non dice nulla sulla riservatezza.
- Vuole un atto aggiuntivo al contratto di lavoro esistente con una clausola di riservatezza.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Numero del contratto
- Data del contratto
- Data
- Città
- Datore di lavoro
- CUI del datore di lavoro (codice d’identificazione fiscale rumeno)
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- CNP del lavoratore (codice numerico personale rumeno)
- Ambito della riservatezza
- Durata del divieto
Domande frequenti
- Che cos’è una clausola di riservatezza in un contratto di lavoro rumeno?
- La clausola con cui il dipendente si impegna a non comunicare dati e informazioni appresi durante il contratto, finché dura e dopo la sua cessazione (art. 26 del Codice del lavoro rumeno). Chi la viola risponde del risarcimento del danno provato.
- Si può fissare una penale per la violazione della riservatezza?
- Non è consigliabile. Nei rapporti di lavoro il dipendente risponde verso il datore di lavoro del danno effettivamente causato, e i giudici considerano generalmente invalide le clausole penali nei contratti di lavoro. Per questo l’atto aggiuntivo rinvia al risarcimento previsto dal Codice del lavoro rumeno.
- Quali informazioni non può coprire una clausola di riservatezza?
- Le informazioni diventate pubbliche senza colpa del dipendente e quelle che il dipendente è obbligato o autorizzato per legge a fornire a un’autorità, per esempio la segnalazione di una violazione di legge, tutelata dalla legge rumena n. 361/2022 sui whistleblower. Una clausola che lo vieti non ha effetto.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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