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Accordo di riservatezza e di non concorrenza (Grecia)
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L’accordo con cui un lavoratore in Grecia si impegna a mantenere riservate le informazioni del datore di lavoro, durante il rapporto e dopo, e a non fargli concorrenza per un periodo stabilito dopo l’uscita. In Grecia nessuna legge disciplina il patto di non concorrenza, e la Corte di cassazione greca (Areios Pagos 1183/2025) ha stabilito che un patto senza un corrispettivo ragionevole e senza un ambito territoriale definito è di regola nullo. Per questo l’accordo fissa le attività, l’area, la durata e un corrispettivo mensile.
- Pensato per l’uso in: Grecia
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Sta assumendo in Grecia una persona che vedrà gli elenchi dei Suoi clienti e i segreti dell’azienda.
- Un dipendente chiave potrebbe passare alla concorrenza e vuole proteggere i clienti e il know-how.
- Vuole un patto di non concorrenza che stabilisca attività, zona, durata e un compenso mensile.
- Vuole far firmare ai dipendenti un accordo di riservatezza che valga anche dopo la fine del rapporto di lavoro.
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- Durata del divieto
- Indennità mensile
- Indennità mensile in lettere
Domande frequenti
- In Grecia è valido un patto di non concorrenza senza corrispettivo?
- Di regola no. Nessuna legge disciplina il patto; i giudici lo valutano secondo gli art. 178, 179 e 281 del Codice civile greco, e la Corte di cassazione greca (Areios Pagos 1183/2025) ha stabilito che un corrispettivo ragionevole è condizione essenziale della sua validità. Per questo l’accordo fissa un corrispettivo mensile per tutta la durata del divieto e libera il lavoratore se non viene pagato.
- Che cosa deve indicare un patto di non concorrenza greco per non essere annullato?
- Attività specifiche, un ambito territoriale, un limite di tempo e un corrispettivo. Nella sentenza Areios Pagos 1183/2025 la Corte ha stabilito che un patto senza un limite territoriale specifico è di regola nullo. Più ampio è il divieto, più è probabile che un giudice lo ritenga una restrizione eccessiva della libertà di lavoro, quindi conviene limitarlo a ciò che fa davvero concorrenza al datore di lavoro.
- Serve un accordo scritto di riservatezza mentre il lavoratore greco è ancora in servizio?
- Finché dura il rapporto, il lavoratore è già tenuto per legge a un dovere di fedeltà e non può fare concorrenza al datore di lavoro. L’accordo scritto definisce che cosa è riservato e come si restituiscono documenti e file, ed estende l’obbligo oltre la fine del rapporto, dove la legge non arriva.
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