Vereinbarung über Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbot (Griechenland)
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Die Vereinbarung, in der sich ein Arbeitnehmer in Griechenland verpflichtet, Informationen des Arbeitgebers während und nach der Beschäftigung vertraulich zu behandeln und nach dem Ausscheiden für einen bestimmten Zeitraum nicht mit ihm in Wettbewerb zu treten. Griechenland hat kein Gesetz über Wettbewerbsverbote, und der griechische Oberste Gerichtshof (Areios Pagos 1183/2025) entschied, dass eine Klausel ohne angemessene Entschädigung und ohne festgelegtes Gebiet in der Regel nichtig ist. Daher legt diese Vereinbarung die Tätigkeiten, das Gebiet, die Dauer und eine monatliche Entschädigung fest.
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- Griechische Steuernummer (AFM) des Arbeitnehmers
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- Als Wettbewerb geltende Tätigkeiten
- Gebiet
- Dauer des Verbots
- Monatliche Entschädigung
- Monatliche Entschädigung in Worten
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Häufige Fragen
- Ist ein Wettbewerbsverbot ohne Entschädigung in Griechenland wirksam?
- In der Regel nicht. Es gibt kein Gesetz über die Klausel; die Gerichte beurteilen sie nach Art. 178, 179 und 281 des griechischen Zivilgesetzbuchs, und der Oberste Gerichtshof (Areios Pagos 1183/2025) entschied, dass eine angemessene Entschädigung eine wesentliche Voraussetzung ihrer Wirksamkeit ist. Deshalb legt die Vereinbarung eine monatliche Entschädigung für die gesamte Dauer des Verbots fest und befreit den Arbeitnehmer, wenn sie nicht gezahlt wird.
- Was muss ein griechisches Wettbewerbsverbot festlegen, damit es nicht für nichtig erklärt wird?
- Bestimmte Tätigkeiten, ein geografisches Gebiet, eine zeitliche Grenze und eine Entschädigung. In der Entscheidung Areios Pagos 1183/2025 befand das Gericht, dass eine Klausel ohne bestimmte geografische Grenze in der Regel nichtig ist. Je weiter das Verbot, desto eher sieht ein Gericht darin eine übermäßige Beschränkung der Berufsfreiheit des Arbeitnehmers; es lohnt sich daher, es auf das zu beschränken, was wirklich mit dem Arbeitgeber konkurriert.
- Braucht es eine schriftliche Vertraulichkeitsvereinbarung, solange ein Arbeitnehmer in Griechenland noch beschäftigt ist?
- Während des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitnehmer schon von Gesetzes wegen zur Treue verpflichtet und darf nicht mit dem Arbeitgeber in Wettbewerb treten. Die schriftliche Vereinbarung legt fest, was als vertraulich gilt und wie Unterlagen und Dateien zurückgegeben werden, und erstreckt die Pflicht über das Ende der Beschäftigung hinaus, wohin das Gesetz nicht reicht.
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