Vereinbarung über Telearbeit (Griechenland)
Veröffentlicht vonDocMuse
Dieses Dokument ist auf Griechisch
Das PDF, das Sie herunterladen, ist auf Griechisch – in dieser Sprache muss es eingereicht werden, daher wird es nicht übersetzt. Alles auf dieser Seite soll Ihnen erklären, was darin steht.
Die Vereinbarung, mit der ein griechischer Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer Telearbeit festlegen, bei der Einstellung oder als Änderung des Vertrags (Art. 67 des Gesetzes 4808/2021): Modell und Ort der Telearbeit, Arbeitszeit und Zeiterfassung, Ausstattung und Kosten, das Recht auf Nichterreichbarkeit und das Verbot der Überwachung per Kamera. Das Gesetz legt die Kosten für Ausstattung, Telekommunikation und Reparaturen dem Arbeitgeber auf, sofern nicht die Nutzung eigener Geräte des Arbeitnehmers vereinbart ist, und verlangt die Bedingungen binnen acht Tagen schriftlich.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Ort
- Datum
- Arbeitgeber
- Griechische Steuernummer (AFM) des Arbeitgebers
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
- Arbeitnehmer
- Vorname des Vaters des Arbeitnehmers
- Griechische Steuernummer (AFM) des Arbeitnehmers
- Position
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Datum des Vertrags
- Beginn
- Form der Remote-Arbeit (vollständig oder teilweise, an welchen Tagen)
- Anschrift für die Remote-Arbeit
- Art der Arbeitszeiterfassung
- Vom Arbeitgeber übernommene Ausstattung und Kosten
Vorschau
Dieses Dokument wird für Sie erstellt. Ihre Angaben werden eingetragen, und das fertige PDF gehört Ihnen.
Häufige Fragen
- Wer zahlt bei Telearbeit in Griechenland für Ausstattung und Internet?
- Der Arbeitgeber: Er trägt die Kosten für Ausstattung, Telekommunikation und Reparaturen, sofern die Parteien nicht vereinbaren, dass eigene Geräte des Arbeitnehmers genutzt werden (Art. 67 des Gesetzes 4808/2021). Die Vereinbarung regelt das in einem Feld für Ausstattung und Kosten, denn dort beginnen die meisten Streitigkeiten über Telearbeit.
- Was bedeutet das Recht eines Telearbeiters in Griechenland auf Nichterreichbarkeit?
- Dass der Telearbeiter außerhalb der Arbeitszeit und im Urlaub dienstliche Anrufe, Nachrichten und E-Mails unbeachtet lassen darf, ohne deshalb benachteiligt zu werden. Es ist eine zwingende Bedingung der Telearbeit in Griechenland, ebenso wie das Verbot, den Arbeitnehmer per Kamera zu überwachen.
- Binnen wie vieler Tage müssen die Bedingungen der Telearbeit in Griechenland schriftlich vorliegen?
- Binnen acht Tagen nach Beginn der Telearbeit. Telearbeit wird bei der Einstellung oder später durch Änderung des Vertrags vereinbart, und die unterschriebene Vereinbarung erfüllt die Pflicht zur schriftlichen Unterrichtung. Der Arbeitgeber meldet die Telearbeit und ihre Zeiten außerdem in ERGANI II. Die Vereinbarung kann kostenlos und aus der Ferne über die digitale Beglaubigung einer privaten Vereinbarung auf docs.gov.gr unterschrieben werden.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
Ähnliche Dokumente
- Antrag auf Elternurlaub (Griechenland)
Der Antrag, mit dem ein Elternteil in Griechenland Elternurlaub nach Art. 28 des Gesetzes 4808/2021 beantragt: das Kind, die Daten und Erklärungen zu den Voraussetzungen. Jeder Elternteil hat nach einem Jahr beim selben Arbeitgeber Anspruch auf vier Monate bis zum achten Geburtstag des Kindes, und die DYPA, die öffentliche Arbeitsverwaltung, zahlt die ersten zwei Monate in Höhe des Mindestlohns. Der Antrag wird mindestens einen Monat vorher gestellt, verlangt, dass eine Ablehnung oder Verschiebung schriftlich begründet wird, und bittet den Arbeitgeber, das Formular E.14 in ERGANI II einzureichen.
- Vereinbarung über die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags (Griechenland)
Die Vereinbarung, mit der ein griechischer Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag gemeinsam zu einem gewählten Datum beenden: der letzte Arbeitstag, die Schlussabrechnung von Lohn, Urlaub und Zulagen, eine Pauschalzahlung, falls vereinbart, die Rückgabe von Arbeitsmitteln und die Beschäftigungsbescheinigung. Kein Gesetz regelt sie: Weder Form noch Grund noch Entschädigung sind vorgeschrieben, nur ein klarer gemeinsamer Wille – und die schriftliche Vereinbarung beweist ihn, wenn das Ende in ERGANI II gemeldet wird.
- Befristeter Arbeitsvertrag (Griechenland)
Ein griechischer Arbeitsvertrag mit Enddatum, mit denselben wesentlichen Bedingungen wie der unbefristete und dem, was ihn unterscheidet: die Laufzeit, der sachliche Grund für die Befristung und das Ende ohne Kündigung. Der Grund ist wichtig: Bei aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen ohne sachlichen Grund, die insgesamt länger als drei Jahre laufen, wird vermutet, dass sie einen dauerhaften Bedarf decken, und sie werden unbefristet (Präsidialdekret 81/2003). Die Schritte in ERGANI II für die Einstellung sind enthalten.
- Vereinbarung über unbezahlten Urlaub (Griechenland)
Die Vereinbarung, mit der ein griechischer Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub festlegen: den Zeitraum, das Rückkehrdatum, das Ruhen von Arbeit und Lohn bei fortbestehendem Arbeitsvertrag und die Rückkehr auf dieselbe Stelle. In Griechenland wird ein solcher Urlaub nur durch eine individuelle schriftliche Vereinbarung gewährt, für bis zu ein Jahr (Art. 62 des Gesetzes 4808/2021) – der Arbeitgeber muss ihn nicht gewähren –, und die Vereinbarung muss vor Urlaubsbeginn in ERGANI II eingereicht werden. Deshalb ist sie ein Dokument, das beide unterschreiben, und kein bloßer Antrag.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag (Griechenland)
Ein griechischer Arbeitsvertrag ohne Enddatum, geschrieben für das griechische Arbeitsgesetzbuch (Präsidialdekret 62/2025) und die Änderungen von 2025–26: Stelle und Aufgaben, Arbeitsort, Arbeitszeit, Bruttolohn in Ziffern und Worten, Feiertagszulagen und Urlaubszulage, eine Probezeit von bis zu sechs Monaten und die Beendigung. Er hält die wesentlichen Bedingungen schriftlich fest, wie es das Gesetz binnen einer Woche verlangt, und erklärt die Schritte in ERGANI II: Der Vertrag selbst wird nicht mehr eingereicht, doch seit dem 16. Februar 2026 muss der Arbeitnehmer die Einstellungsmeldung vor Arbeitsbeginn bestätigen.
- Vereinbarung über Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbot (Griechenland)
Die Vereinbarung, in der sich ein Arbeitnehmer in Griechenland verpflichtet, Informationen des Arbeitgebers während und nach der Beschäftigung vertraulich zu behandeln und nach dem Ausscheiden für einen bestimmten Zeitraum nicht mit ihm in Wettbewerb zu treten. Griechenland hat kein Gesetz über Wettbewerbsverbote, und der griechische Oberste Gerichtshof (Areios Pagos 1183/2025) entschied, dass eine Klausel ohne angemessene Entschädigung und ohne festgelegtes Gebiet in der Regel nichtig ist. Daher legt diese Vereinbarung die Tätigkeiten, das Gebiet, die Dauer und eine monatliche Entschädigung fest.