Vereinbarung über Telearbeit (Zypern)
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Eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Zypern über Telearbeit nach dem zyprischen Rahmengesetz über Telearbeit von 2023: Modell und Tage, Ort, Arbeitszeit und Zeiterfassung, das Recht auf Nichterreichbarkeit und die Maßnahmen, die es sichern, Arbeitsmittel, Kosten, Daten, Gesundheit und Sicherheit sowie die Rückkehr ins Büro. Telearbeit ist freiwillig und wird schriftlich vereinbart, und der Arbeitgeber trägt die Arbeitsmittel und ihre Kosten. Die Vereinbarung dient auch als die schriftliche Mitteilung der Telearbeitsbedingungen, die das Gesetz verlangt.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Ort
- Datum
- Arbeitgeber
- Registernummer (HE) oder Personalausweisnummer des Arbeitgebers
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
- Arbeitnehmer
- Personalausweis- oder ARC-Nummer des Arbeitnehmers
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Datum des Vertrags
- Beginn
- Form der Remote-Arbeit (vollständig oder teilweise, an welchen Tagen)
- Anschrift für die Remote-Arbeit
- Arbeitstage in den Räumen des Arbeitgebers
- Kündigungsfrist
- Arbeitszeit
- Art der Arbeitszeiterfassung
- Maßnahmen des Arbeitgebers zum Recht auf Nichterreichbarkeit (z. B. keine Nachrichten nach 18 Uhr)
- Vom Arbeitgeber übernommene Ausstattung und Kosten
- Zusätzliche Bedingungen
Vorschau
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Häufige Fragen
- Darf ein Arbeitgeber in Zypern Telearbeit anordnen?
- Nur in einem Fall: zum Schutz der öffentlichen Gesundheit, wenn der zyprische Gesundheitsminister eine Anordnung nach dem Gesetz über Infektionskrankheiten erlässt, und für den darin festgelegten Zeitraum. Sonst ist Telearbeit nach Gesetz 120(I)/2023 freiwillig und wird schriftlich vereinbart, und die Ablehnung durch den Arbeitnehmer darf nicht zu schlechterer Behandlung führen. Umgekehrt kann der Arbeitnehmer für die Dauer eines belegten Risikos für seine eigene Gesundheit, das die Telearbeit vermeidet, Telearbeit verlangen; bestreitet es der Arbeitgeber, belegt ein anerkannter Arzt das Risiko. Telearbeit ändert weder das Entgelt noch die übrigen Arbeitsbedingungen.
- Wer trägt in Zypern die Arbeitsmittel und Kosten der Telearbeit?
- Der Arbeitgeber. Das Telearbeitsgesetz erlaubt nicht, ihre Kosten auf den Arbeitnehmer abzuwälzen: Der Arbeitgeber stellt oder bezahlt die Arbeitsmittel, die Telekommunikation, den technischen Support und die Wartung oder Reparatur der Geräte. Die Vereinbarung hat Platz, um genau festzuhalten, was wie abgedeckt ist, etwa durch einen festen Monatsbetrag für Internet und Strom.
- Was ist das Recht auf Nichterreichbarkeit bei Telearbeit in Zypern?
- Das Recht eines Telearbeitnehmers, außerhalb der vereinbarten Arbeitszeit nicht zu arbeiten und auf dienstliche Anrufe, Nachrichten und E-Mails nicht zu antworten, ohne nachteilige Folgen. Gesetz 120(I)/2023 erkennt es an und verlangt, die Maßnahmen, die es sichern, schriftlich zu vereinbaren, und der Arbeitgeber teilt die Telearbeitsbedingungen innerhalb von acht Tagen nach Beginn schriftlich mit. Deshalb fragt die Vereinbarung nach den Maßnahmen zur Nichterreichbarkeit.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
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