Vertraulichkeitsvereinbarung mit einem Arbeitnehmer (Frankreich)
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Vertraulichkeitsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte, bei der Einstellung oder während des Vertrags: Sie bestimmt die vertraulichen Informationen, verbietet ihre Weitergabe und Nutzung außerhalb der Arbeit während des Vertrags und für eine gewählte Zeit danach und regelt die Rückgabe von Unterlagen. Sie schützt auch Geschäftsgeheimnisse (Artikel L. 151-1 ff. des französischen Handelsgesetzbuchs). Sie enthält kein Wettbewerbsverbot und wahrt die Rechte von Hinweisgebern und Arbeitnehmervertretern. In zwei Originalen unterzeichnet. Auf Französisch.
- Für die Verwendung in Frankreich
- Zuletzt aktualisiert: 13. Oktober 2026
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie stellen in Frankreich jemanden ein, der Kundenlisten, Preise oder das Know-how Ihrer Firma kennenlernen wird.
- Eine bereits angestellte Person wechselt in eine Stelle mit Zugang zu sensiblen Informationen über Ihr Unternehmen.
- Sie möchten, dass Beschäftigte Unterlagen zurückgeben und Firmengeheimnisse auch nach dem Ausscheiden wahren.
- Sie brauchen eine Geheimhaltungsvereinbarung mit Beschäftigten, ohne Wettbewerbsverbot.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitgeber
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- SIRET-Nummer des Arbeitgebers
- Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Position
- Umfang der Vertraulichkeit
- Dauer der Pflicht nach Ende des Arbeitsverhältnisses (Jahre)
- Zusätzliche Bedingungen
- Ort
- Datum
Vorschau
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Häufige Fragen
- Muss eine Vertraulichkeitsvereinbarung mit einem Arbeitnehmer in Frankreich eine Vergütung vorsehen?
- Nein. Eine Vertraulichkeitspflicht unterscheidet sich vom Wettbewerbsverbot: Sie verbietet die Weitergabe oder Nutzung von Informationen, ohne die Arbeit anderswo zu verhindern. Nur ein Wettbewerbsverbot braucht, um wirksam zu sein, eine Entschädigung, zeitliche und räumliche Grenzen und ein berechtigtes Interesse des Unternehmens. Diese Vereinbarung enthält keines; sie darf nicht so formuliert werden, dass sie dem Arbeitnehmer die Berufsausübung praktisch unmöglich macht.
- Was darf eine Vertraulichkeitsvereinbarung einem Arbeitnehmer in Frankreich nicht verbieten?
- Sie darf ihn nicht daran hindern, die in seinem Beruf erworbene Erfahrung und allgemeine Kenntnisse zu nutzen, Informationen unter den Bedingungen des Hinweisgeberschutzes zu melden oder offenzulegen (Gesetz Nr. 2016-1691 vom 9. Dezember 2016), Arbeitnehmervertreter bei ihrer Tätigkeit zu informieren oder offenzulegen, was Gesetz oder Behörde verlangen (Artikel L. 151-7 bis L. 151-9 des Handelsgesetzbuchs). Die Vereinbarung nennt diese Grenzen.
- Was riskiert ein Arbeitnehmer in Frankreich, der eine Vertraulichkeitsvereinbarung verletzt?
- Während des Vertrags eine der Schwere entsprechende Disziplinarmaßnahme bis hin zur Kündigung; seine finanzielle Haftung gegenüber dem Arbeitgeber setzt grundsätzlich ein schweres Verschulden (faute lourde) voraus. Nach Vertragsende kann eine schuldhafte Offenlegung zivilrechtlich haftbar machen, und die Verletzung von Geschäftsgeheimnissen wird nach den Artikeln L. 152-1 ff. des Handelsgesetzbuchs geahndet. Die Vereinbarung sieht keine Vertragsstrafe vor.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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