Befristeter Arbeitsvertrag (CDD) – Vertretung oder vorübergehender Mehrbedarf (Frankreich)

Wann Sie dieses Dokument brauchen

• ·Sie müssen in Frankreich eine beschäftigte Person ersetzen, die krank oder im Mutterschutz ist.
• ·Ihr Betrieb hat vorübergehend mehr Arbeit und Sie möchten jemanden befristet einstellen.
• ·Ein großer einmaliger Auftrag zwingt Sie, für einige Monate zusätzliche Hilfe einzustellen.
• ·Sie brauchen einen befristeten Arbeitsvertrag (CDD) für die neu eingestellte Person.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

• ·Arbeitgeber
• ·Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
• ·SIRET-Nummer des Arbeitgebers
• ·Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
• ·Arbeitnehmer
• ·Geburtsdatum
• ·Geburtsort
• ·Anschrift des Arbeitnehmers
• ·Grund der Befristung
• ·Vertretene Person: Name und Qualifikation (Pflichtangabe bei Vertretungsbefristung)
• ·Genaue Beschreibung des vorübergehenden Mehrbedarfs (bei Befristung aus diesem Grund)
• ·Beginn
• ·Vertragsende
• ·Position
• ·Arbeitsort
• ·Aufgaben
• ·Ob die Stelle auf der Liste der Arbeitsplätze mit besonderen Gesundheits- oder Sicherheitsrisiken steht (Artikel L. 4154-2 des französischen Arbeitsgesetzbuchs)
• ·Dauer der Probezeit (z. B. „ein Monat“ oder „keine“)
• ·Arbeitszeit
• ·Bruttogrundgehalt
• ·Sonstige Vergütungsbestandteile
• ·Anwendbarer Tarifvertrag (Bezeichnung und IDCC-Nummer oder „keiner“)
• ·Zusatzrentenkasse (Name und Anschrift)
• ·Träger der Vorsorge- und Zusatzkrankenversicherung (Name und Anschrift)
• ·Zusätzliche Bedingungen
• ·Ort
• ·Datum

Ähnliche Dokumente

• Zahlungsaufforderung für ausstehenden Lohn oder Überstunden (Frankreich)

  Schreiben eines Arbeitnehmers im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte an seinen jetzigen oder früheren Arbeitgeber wegen unbezahlter Löhne, Prämien oder Überstunden: Es schlüsselt die Beträge nach Monaten auf, verweist auf den Überstundenzuschlag (Artikel L. 3121-28 und L. 3121-36 des Arbeitsgesetzbuchs) und setzt eine Zahlungsfrist, bevor das Arbeitsgericht (conseil de prud'hommes) angerufen wird. Lohnansprüche verjähren in drei Jahren (Artikel L. 3245-1). Per Einschreiben mit Rückschein senden. Auf Französisch.

• Antrag auf Präzisierung der Kündigungsgründe (Frankreich)

  Schreiben eines im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte gekündigten Arbeitnehmers, der den Arbeitgeber bittet, die im Kündigungsschreiben genannten Gründe zu präzisieren (Artikel L. 1235-2 und R. 1232-13 oder R. 1233-2-2 des Arbeitsgesetzbuchs). Es muss binnen fünfzehn Tagen nach Zugang der Kündigung per Einschreiben mit Rückschein oder gegen Empfangsbestätigung abgehen; der Arbeitgeber hat dann fünfzehn Tage für die Antwort. Ein Standardmuster: Es ficht die Kündigung nicht an und ersetzt keine Klage beim Arbeitsgericht. Auf Französisch.

• Widerruf der Ausgleichsquittung (Frankreich)

  Schreiben eines früheren Arbeitnehmers im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte, der die bei Vertragsende unterzeichnete Ausgleichsquittung (reçu pour solde de tout compte) widerruft. Innerhalb von sechs Monaten nach der Unterzeichnung verhindert es, dass die Quittung den Arbeitgeber von den darin genannten Beträgen befreit (Artikel L. 1234-20 des Arbeitsgesetzbuchs), und kann die bestrittenen Beträge nennen. Der Widerruf erfolgt per Einschreiben (Artikel D. 1234-8 des Arbeitsgesetzbuchs), und die Frist läuft ab Unterzeichnung: Senden Sie ihn rechtzeitig mit Rückschein. Auf Französisch.

• Vertraulichkeitsvereinbarung mit einem Arbeitnehmer (Frankreich)

  Vertraulichkeitsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte, bei der Einstellung oder während des Vertrags: Sie bestimmt die vertraulichen Informationen, verbietet ihre Weitergabe und Nutzung außerhalb der Arbeit während des Vertrags und für eine gewählte Zeit danach und regelt die Rückgabe von Unterlagen. Sie schützt auch Geschäftsgeheimnisse (Artikel L. 151-1 ff. des französischen Handelsgesetzbuchs). Sie enthält kein Wettbewerbsverbot und wahrt die Rechte von Hinweisgebern und Arbeitnehmervertretern. In zwei Originalen unterzeichnet. Auf Französisch.

• Antrag auf einvernehmliche Vertragsbeendigung (rupture conventionnelle) (Frankreich)

  Die einvernehmliche Beendigung (rupture conventionnelle) wird in Frankreich kostenlos online über den Dienst TéléRC des Arbeitsministeriums geschlossen und genehmigt; ein Gratismuster für die Gesprächsbitte steht auf code.travail.gouv.fr. Dieses Dokument ist nur das Schreiben, das sie vorschlägt. Für Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag (CDI) im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte: Es bittet um ein Gespräch über diese Beendigung (Artikel L. 1237-11 bis L. 1237-16 des Arbeitsgesetzbuchs), gilt nicht als Kündigung und kann ein gewünschtes Enddatum nennen. Versand per Einschreiben mit Rückschein oder Übergabe gegen Empfangsbestätigung. Auf Französisch.

• Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers (Frankreich)

  Das französische Arbeitsministerium bietet auf code.travail.gouv.fr ein kostenloses Muster für die Kündigung an. Dieses Dokument ist das Kündigungsschreiben eines Arbeitnehmers mit unbefristetem Vertrag (CDI) im französischen Mutterland oder in einem Überseedepartement außer Mayotte: Es erklärt die Kündigung (démission), verweist auf die Kündigungsfrist nach Tarifvertrag, Vertrag oder Übung, kann um Freistellung von der Frist bitten und fordert die Unterlagen zum Vertragsende an. Das französische Recht schreibt keine Form vor: Senden Sie es per Einschreiben mit Rückschein oder übergeben Sie es gegen Empfangsbestätigung, um den Tag zu beweisen, an dem die Frist beginnt. Auf Französisch.