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Befristeter Arbeitsvertrag (Republik Moldau)
Republik Moldau · auf Rumänisch
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Der befristete Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer in der Republik Moldau, mit denselben Angaben nach Art. 49 wie ein unbefristeter und dem, was ihn unterscheidet: das Datum oder Ereignis, mit dem er endet, binnen fünf Jahren ab Beginn (Art. 54 des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs), der Grund aus der abschließenden Liste des Art. 55 – etwa die Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers, Saisonarbeit oder eine bestimmte Aufgabe – und die kürzere Probezeit des Art. 61. Er wird in zwei Exemplaren unterschrieben, eines für jede Partei.
- Für die Verwendung in Republik Moldau
- Zuletzt aktualisiert: 4. November 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Ich stelle in meiner Firma in der Republik Moldau jemanden als Vertretung für eine Kollegin im Mutterschaftsurlaub ein.
- Ich brauche Personal nur für die Erntezeit und will Arbeitsverträge, die mit der Saison enden.
- Mir wurde ein Arbeitsvertrag für ein Projekt angeboten, und ich möchte wissen, bis wann ich arbeite und zu welchen Bedingungen.
- Ich stelle einen Rentner für begrenzte Zeit ein und möchte einen Vertrag, in dem das Enddatum steht.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Vertragsnummer
- Ort
- Datum
- Arbeitgeber
- IDNO des Arbeitgebers (staatliche Identifikationsnummer)
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
- Arbeitnehmer
- IDNP des Arbeitnehmers (staatliche Identifikationsnummer)
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Position
- Beginn
- Bis zu welchem Datum oder Ereignis (z. B. 31.12.2027, Rückkehr der vertretenen Person, Ende der Saison)
- Grund der Befristung (Fall nach Art. 55 des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs)
- Probezeit (höchstens 15 Kalendertage bei 3–6 Monaten, 30 bei über 6 Monaten; leer, wenn keine)
- Arbeitsort
- Aufgaben
- Arbeitszeitumfang (z. B. Vollzeit)
- Arbeitszeit
- Jahresurlaub in Kalendertagen (mindestens 28)
- Bruttogrundgehalt
- Gehalt in Worten
- Ausgleichszahlungen (z. B. für schwere oder gesundheitsschädliche Arbeit) oder „keine“
- Art der Lohnzahlung
- Zahlungstag
- Sonstige Vergütungsbestandteile
- Zusätzliche Bedingungen
- Anwendbarer Tarifvertrag (oder „keiner“)
Häufige Fragen
- Wann darf in der Republik Moldau ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden?
- Nur in den Fällen, die Art. 55 Abs. 1 des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs abschließend aufzählt, zum Beispiel die Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers, vorübergehende oder saisonale Arbeit, eine bestimmte Aufgabe, ins Ausland entsandtes Personal, Rentner oder der Leiter der Einheit und der Hauptbuchhalter. Der Grund wird in den Vertrag geschrieben.
- Wie lange darf ein befristeter Arbeitsvertrag in der Republik Moldau höchstens laufen?
- Fünf Jahre (Art. 54 des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs). Ein befristeter Vertrag ohne einen der Gründe des Art. 55 gilt als unbefristet, deshalb sollte das Feld für den Grund nicht vage bleiben. Der Vertrag endet zu dem Datum oder mit dem Ereignis, das in ihm steht (Art. 82), es sei denn, die Arbeit geht tatsächlich weiter und keine Partei hat seine Beendigung verlangt. Wollen die Parteien weitermachen, unterschreiben sie schriftlich einen Nachtrag oder einen neuen Vertrag.
- Welche Probezeit kann ein befristeter Arbeitsvertrag in der Republik Moldau vorsehen?
- Höchstens 15 Kalendertage bei einem Vertrag von drei bis sechs Monaten und höchstens 30 Kalendertage bei einem Vertrag von mehr als sechs Monaten (Art. 61 des moldauischen Arbeitsgesetzbuchs); für einen Vertrag unter drei Monaten sieht Art. 61 keine Probezeit vor. Eine Probezeit gibt es nur, wenn der Vertrag sie vorsieht, und Krankheit und andere entschuldigte Abwesenheiten werden nicht angerechnet. Lassen Sie das Feld leer, wenn es keine Probezeit geben soll.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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