Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Francja)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku francuskim
Pobierany PDF jest w języku francuskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Umowa o zachowaniu poufności podpisywana przez pracodawcę i pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, przy zatrudnieniu lub w trakcie umowy: określa informacje poufne, zakazuje ich ujawniania i wykorzystywania poza pracą w czasie trwania umowy i przez wybrany okres po jej ustaniu oraz reguluje zwrot dokumentów. Chroni też tajemnicę przedsiębiorstwa (art. L. 151-1 i nast. francuskiego kodeksu handlowego). Nie zawiera zakazu konkurencji i zastrzega prawa sygnalistów oraz przedstawicieli pracowników. Podpisywana w dwóch egzemplarzach. Po francusku.
- Do użytku w kraju: Francja
- Ostatnia aktualizacja: 13 października 2026
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Zatrudniasz we Francji osobę, która pozna listy klientów, ceny lub know-how Twojej firmy.
- Pracownik zatrudniony od dawna przechodzi na stanowisko z dostępem do poufnych informacji o Twojej firmie.
- Chcesz, by pracownicy oddawali dokumenty i zachowali tajemnice firmy także po odejściu z pracy.
- Potrzebujesz umowy o poufności z pracownikiem, bez zakazu konkurencji.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Numer SIRET pracodawcy
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Pracownik
- Adres pracownika
- Stanowisko
- Zakres poufności
- Czas trwania obowiązku po ustaniu zatrudnienia (lata)
- Dodatkowe warunki
- Miejscowość
- Data
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Czy umowa o poufności z pracownikiem we Francji musi przewidywać wynagrodzenie?
- Nie. Obowiązek poufności różni się od zakazu konkurencji: zabrania ujawniania lub wykorzystywania informacji, ale nie przeszkadza w pracy gdzie indziej. Tylko zakaz konkurencji wymaga do swojej ważności odszkodowania, ograniczeń w czasie i przestrzeni oraz uzasadnionego interesu firmy. Ta umowa go nie zawiera; nie może być sformułowana tak, by w praktyce uniemożliwiać pracownikowi wykonywanie zawodu.
- Czego umowa o poufności nie może zabronić pracownikowi we Francji?
- Nie może uniemożliwić pracownikowi korzystania z doświadczenia i ogólnej wiedzy zdobytej w zawodzie, zgłaszania lub ujawniania informacji na warunkach chroniących sygnalistów (ustawa nr 2016-1691 z 9 grudnia 2016 r.), informowania przedstawicieli pracowników w ramach ich funkcji ani ujawniania tego, czego wymaga ustawa lub organ (art. L. 151-7–L. 151-9 kodeksu handlowego). Umowa przypomina o tych granicach.
- Co grozi we Francji pracownikowi, który narusza umowę o poufności?
- W trakcie umowy — kara dyscyplinarna proporcjonalna do naruszenia, aż do zwolnienia; jego odpowiedzialność majątkowa wobec pracodawcy wymaga co do zasady rażącego zawinienia (faute lourde). Po ustaniu umowy bezprawne ujawnienie może rodzić odpowiedzialność cywilną, a naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa jest sankcjonowane przez art. L. 152-1 i nast. kodeksu handlowego. Umowa nie przewiduje kary umownej.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub nadgodzin (Francja)
Pismo pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą do obecnego lub byłego pracodawcy w sprawie niewypłaconych pensji, premii lub nadgodzin: wylicza kwoty miesiąc po miesiącu, przypomina o dodatku za nadgodziny (art. L. 3121-28 i L. 3121-36 kodeksu pracy) i wyznacza termin zapłaty przed skierowaniem sprawy do sądu pracy (conseil de prud'hommes). Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się z upływem trzech lat (art. L. 3245-1). Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Po francusku.
- Wniosek o uszczegółowienie przyczyn zwolnienia (Francja)
Pismo pracownika zwolnionego we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który prosi pracodawcę o uszczegółowienie przyczyn podanych w piśmie o zwolnieniu (art. L. 1235-2 oraz R. 1232-13 lub R. 1233-2-2 kodeksu pracy). Trzeba je wysłać w ciągu piętnastu dni od doręczenia zwolnienia, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo za pokwitowaniem; pracodawca ma potem piętnaście dni na odpowiedź. Standardowy wzór: nie kwestionuje zwolnienia i nie zastępuje pozwu do sądu pracy. Po francusku.
- Odwołanie pokwitowania rozliczenia końcowego (Francja)
Pismo byłego pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który odwołuje podpisane przy ustaniu umowy pokwitowanie rozliczenia końcowego (reçu pour solde de tout compte). Wysłane w ciągu sześciu miesięcy od podpisania sprawia, że pokwitowanie nie zwalnia pracodawcy z wymienionych w nim kwot (art. L. 1234-20 kodeksu pracy), i może wskazać kwestionowane kwoty. Odwołanie wysyła się listem poleconym (art. D. 1234-8 kodeksu pracy), a termin biegnie od podpisania: wyślij je za potwierdzeniem odbioru odpowiednio wcześnie. Po francusku.
- Wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) (Francja)
We Francji rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) zawiera się i zatwierdza bezpłatnie online, w usłudze TéléRC ministerstwa pracy, a serwis ministerstwa code.travail.gouv.fr ma bezpłatny wzór prośby o rozmowę; ten dokument to tylko pismo, które je proponuje. Dla pracownika z umową na czas nieokreślony (CDI) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: prosi o rozmowę w sprawie rozwiązania umowy za porozumieniem (art. L. 1237-11 do L. 1237-16 kodeksu pracy), nie jest wypowiedzeniem i może wskazać preferowaną datę. Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem. Po francusku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Francja)
Francuskie ministerstwo pracy udostępnia bezpłatny wzór wypowiedzenia w serwisie code.travail.gouv.fr. Ten dokument to wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (CDI) przez pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: zawiadamia o odejściu, powołuje się na okres wypowiedzenia z układu zbiorowego, umowy lub zwyczaju, może zawierać prośbę o zwolnienie z jego przepracowania i żąda dokumentów końcowych. Francuskie prawo nie wymaga żadnej formy: wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem, by udowodnić dzień, od którego biegnie wypowiedzenie. Po francusku.
- Wniosek o urlop bezpłatny, urlop sabatyczny lub urlop na założenie firmy (Francja)
Wniosek pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą o zawieszenie umowy bez wynagrodzenia: urlop bezpłatny, którego pracodawca może udzielić według uznania, urlop sabatyczny (art. L. 3142-28 i nast. francuskiego kodeksu pracy) albo urlop na założenie lub przejęcie firmy (art. L. 3142-105 i nast.). Podaje daty oraz, w razie potrzeby, powód lub działalność firmy. Przy dwóch urlopach ustawowych wyślij go co najmniej trzy miesiące (sabatyczny) lub dwa miesiące (firma) wcześniej w sposób potwierdzający datę (list polecony za potwierdzeniem odbioru lub doręczenie za pokwitowaniem), chyba że porozumienie zbiorowe stanowi inaczej. Po francusku.