Pismo do pracodawcy przesyłające zwolnienie lekarskie (Francja)
Opublikowane przezDocMuse
Ten dokument jest w języku francuskim
Pobierany PDF jest w języku francuskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Dla pracownika na zwolnieniu lekarskim we Francji kontynentalnej lub departamentach zamorskich poza Majottą: pismo dołączane do części 3 francuskiego zwolnienia (avis d’arrêt de travail), przeznaczonej dla pracodawcy. Po francusku, według prawa francuskiego, podaje, czy to pierwsze zwolnienie, czy przedłużenie, jego daty i prosi pracodawcę o przekazanie danych o wynagrodzeniu do kasy. Samo zwolnienie to zabezpieczony formularz wypełniany przez lekarza. Sprzedawany pusty, do wypełnienia ręcznie, bo zawiera dane o zdrowiu.
- Do użytku w kraju: Francja
- Ostatnia aktualizacja: 13 października 2026
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Lekarz wystawił Ci zwolnienie lekarskie we Francji i musisz wysłać pracodawcy przeznaczoną dla niego część.
- Zwolnienie zostało przedłużone i trzeba przekazać pracodawcy nowe zaświadczenie.
- Chcesz, żeby pracodawca przesłał dane o wynagrodzeniu do kasy chorych w sprawie zasiłku.
- Chcesz pismo przewodnie do zwolnienia lekarskiego, które przekazujesz lub wysyłasz pracodawcy.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ewentualnie dział, ulica, kod pocztowy i miejscowość)
- Miejscowość
- Data
- Rodzaj zwolnienia (pierwsze lub przedłużenie)
- Nieobecność od
- Nieobecność do
Podgląd
Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.
Najczęstsze pytania
- Gdzie trafia każda część francuskiego zwolnienia lekarskiego i w jakim terminie?
- Jeśli lekarz przesyła zwolnienie elektronicznie, kasa otrzymuje je bezpośrednio, a lekarz daje Ci część 3 dla pracodawcy. W przeciwnym razie wyślij części 1 i 2 do swojej kasy w ciągu 48 godzin (art. R. 321-2 francuskiego kodeksu ubezpieczeń społecznych). Część 3 przekaż pracodawcy także w ciągu 48 godzin: art. L. 1226-1 francuskiego kodeksu pracy uzależnia od tego dopłatę pracodawcy do wynagrodzenia, a układ zbiorowy lub regulamin często przewidują ten sam termin. Od 1 września 2025 r. kasa odrzuca papierowe zwolnienia sporządzone na niezabezpieczonym formularzu.
- Jak przekazać pracodawcy we Francji pismo ze zwolnieniem i jaki dowód zachować?
- Wręcz je osobiście za kopią datowaną i podpisaną przez pracodawcę albo wyślij listem poleconym za potwierdzeniem odbioru; e-mail wystarczy, jeśli pracodawca go akceptuje. Zachowaj kopię części 3 i pisma: w sporze o nieobecność dowodzą, że pracodawca został zawiadomiony. Wzór jest sprzedawany pusty, do wypełnienia ręcznie, bo zawiera dane o zdrowiu, których DocMuse nie zbiera.
- Czy we Francji wynagrodzenie jest utrzymane w czasie zwolnienia i jak jest w Alzacji-Mozeli?
- Kasa wypłaca dzienne zasiłki, a pracodawca uzupełnia wynagrodzenie pod warunkami, m.in. roku stażu (art. L. 1226-1 francuskiego kodeksu pracy), chyba że układ zbiorowy jest korzystniejszy. W departamentach Bas-Rhin, Haut-Rhin i Moselle art. L. 1226-23 kodeksu pracy dodatkowo utrzymuje wynagrodzenie przy krótkiej nieobecności z przyczyny niezależnej od pracownika, bez wymogu stażu. Wzór nie obejmuje Majotty, gdzie prawo socjalne jest inne.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia lub nadgodzin (Francja)
Pismo pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą do obecnego lub byłego pracodawcy w sprawie niewypłaconych pensji, premii lub nadgodzin: wylicza kwoty miesiąc po miesiącu, przypomina o dodatku za nadgodziny (art. L. 3121-28 i L. 3121-36 kodeksu pracy) i wyznacza termin zapłaty przed skierowaniem sprawy do sądu pracy (conseil de prud'hommes). Roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się z upływem trzech lat (art. L. 3245-1). Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Po francusku.
- Wniosek o uszczegółowienie przyczyn zwolnienia (Francja)
Pismo pracownika zwolnionego we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który prosi pracodawcę o uszczegółowienie przyczyn podanych w piśmie o zwolnieniu (art. L. 1235-2 oraz R. 1232-13 lub R. 1233-2-2 kodeksu pracy). Trzeba je wysłać w ciągu piętnastu dni od doręczenia zwolnienia, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo za pokwitowaniem; pracodawca ma potem piętnaście dni na odpowiedź. Standardowy wzór: nie kwestionuje zwolnienia i nie zastępuje pozwu do sądu pracy. Po francusku.
- Odwołanie pokwitowania rozliczenia końcowego (Francja)
Pismo byłego pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który odwołuje podpisane przy ustaniu umowy pokwitowanie rozliczenia końcowego (reçu pour solde de tout compte). Wysłane w ciągu sześciu miesięcy od podpisania sprawia, że pokwitowanie nie zwalnia pracodawcy z wymienionych w nim kwot (art. L. 1234-20 kodeksu pracy), i może wskazać kwestionowane kwoty. Odwołanie wysyła się listem poleconym (art. D. 1234-8 kodeksu pracy), a termin biegnie od podpisania: wyślij je za potwierdzeniem odbioru odpowiednio wcześnie. Po francusku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Francja)
Umowa o zachowaniu poufności podpisywana przez pracodawcę i pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, przy zatrudnieniu lub w trakcie umowy: określa informacje poufne, zakazuje ich ujawniania i wykorzystywania poza pracą w czasie trwania umowy i przez wybrany okres po jej ustaniu oraz reguluje zwrot dokumentów. Chroni też tajemnicę przedsiębiorstwa (art. L. 151-1 i nast. francuskiego kodeksu handlowego). Nie zawiera zakazu konkurencji i zastrzega prawa sygnalistów oraz przedstawicieli pracowników. Podpisywana w dwóch egzemplarzach. Po francusku.
- Wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) (Francja)
We Francji rozwiązanie umowy za porozumieniem stron (rupture conventionnelle) zawiera się i zatwierdza bezpłatnie online, w usłudze TéléRC ministerstwa pracy, a serwis ministerstwa code.travail.gouv.fr ma bezpłatny wzór prośby o rozmowę; ten dokument to tylko pismo, które je proponuje. Dla pracownika z umową na czas nieokreślony (CDI) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: prosi o rozmowę w sprawie rozwiązania umowy za porozumieniem (art. L. 1237-11 do L. 1237-16 kodeksu pracy), nie jest wypowiedzeniem i może wskazać preferowaną datę. Wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem. Po francusku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Francja)
Francuskie ministerstwo pracy udostępnia bezpłatny wzór wypowiedzenia w serwisie code.travail.gouv.fr. Ten dokument to wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (CDI) przez pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: zawiadamia o odejściu, powołuje się na okres wypowiedzenia z układu zbiorowego, umowy lub zwyczaju, może zawierać prośbę o zwolnienie z jego przepracowania i żąda dokumentów końcowych. Francuskie prawo nie wymaga żadnej formy: wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem, by udowodnić dzień, od którego biegnie wypowiedzenie. Po francusku.