Wezwanie na rozmowę wstępną przed zwolnieniem z przyczyn osobowych (Francja)
Francja · w języku francuskim · dla pracodawców
2,00 €Wypełnij online za darmo — płacisz tylko za pobranie
Pytania: 17 · ok. 7 min
Ten dokument jest w języku francuskim
Pobierany PDF jest w języku francuskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Może ci się też przydać
Zwykle potrzebny razem z tym dokumentem.
Do użytku w kraju: Francja
Wypełnij formularz
Twoje odpowiedzi zostają na tym urządzeniu przez 7 dni lub do czasu, aż je usuniesz.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Francuskie ministerstwo pracy udostępnia bezpłatny wzór wezwania w serwisie code.travail.gouv.fr. Ten dokument to pismo, którym pracodawca wzywa na rozmowę pracownika, którego zamierza zwolnić z przyczyn osobowych, dyscyplinarnych lub nie, we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: cel, data, godzina i miejsce rozmowy, prawo pracownika do asysty i miejsca, gdzie jest lista doradców pracownika (art. L. 1232-2, L. 1232-4 i R. 1232-1 kodeksu pracy). Listem poleconym albo za pokwitowaniem, co najmniej pięć dni roboczych przed rozmową. Po francusku.
- Do użytku w kraju: Francja
- Ostatnia aktualizacja: 27 października 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Prowadzisz firmę we Francji i rozważasz zwolnienie pracownika za przewinienie.
- Praca pracownika się nie poprawia i zastanawiasz się nad rozstaniem z nim.
- Zanim zdecydujesz o zwolnieniu, musisz pisemnie wezwać pracownika na rozmowę.
- Potrzebujesz pisma wzywającego pracownika na rozmowę przed ewentualnym zwolnieniem.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracodawca
- Adres siedziby pracodawcy
- Numer SIRET pracodawcy
- Sposób doręczenia pisma
- Pracownik
- Adres pocztowy pracownika (ulica, potem kod pocztowy i miejscowość)
- Miejscowość
- Data
- Data rozmowy wstępnej (co najmniej 5 dni roboczych po doręczeniu pisma)
- Godzina rozmowy
- Miejsce rozmowy (adres i ewentualnie pokój)
- Przedstawiciele pracowników w firmie
- Adres inspekcji pracy, w której jest lista doradców pracownika (gdy brak przedstawicieli pracowników)
- Adres merostwa, w którym jest lista: miejsca zamieszkania pracownika, jeśli to ten sam departament, inaczej miejsca pracy
- Zawieszenie zapobiegawcze od (puste, jeśli go nie ma)
- Osoba reprezentująca pracodawcę
- Funkcja osoby podpisującej za pracodawcę (np. jedyny członek zarządu)
Najczęstsze pytania
- Ile czasu musi upłynąć we Francji między wezwaniem a rozmową wstępną?
- Rozmowa nie może się odbyć wcześniej niż pięć dni roboczych po doręczeniu listu poleconego lub przekazaniu wezwania do rąk własnych (art. L. 1232-2 kodeksu pracy); termin liczy się od następnego dnia, a niedziele i dni świąteczne wolne od pracy się nie liczą. Przy przewinieniu postępowanie trzeba wszcząć w ciągu dwóch miesięcy od dowiedzenia się przez pracodawcę o faktach (art. L. 1332-4).
- Kto może towarzyszyć pracownikowi na rozmowie wstępnej we Francji?
- Wybrana przez niego osoba zatrudniona w firmie. Jeśli w firmie nie ma przedstawicieli pracowników, pracownik może też wybrać doradcę pracownika z listy ustalonej przez prefekta, a wezwanie musi wskazywać adresy inspekcji pracy i merostwa, w których lista jest dostępna (art. L. 1232-4 i R. 1232-1 kodeksu pracy). Pominięcie tej informacji jest uchybieniem proceduralnym, za które przysługuje odszkodowanie do wysokości miesięcznego wynagrodzenia (art. L. 1235-2).
- Co dzieje się we Francji po rozmowie wstępnej?
- Jeśli pracodawca postanowi zwolnić pracownika, zawiadamia o decyzji listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, najwcześniej dwa dni robocze po wyznaczonej dacie rozmowy (art. L. 1232-6 kodeksu pracy), a przy zwolnieniu dyscyplinarnym najpóźniej miesiąc po niej (art. L. 1332-2). Układ zbiorowy może przewidywać dodatkowe gwarancje. Pracownika chronionego, pracownicę w ciąży i ofiarę wypadku przy pracy obejmują szczególne zasady, których ten wzór nie dotyczy.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Pismo o zwolnieniu z przyczyn osobowych, dyscyplinarnym lub nie (Francja)
Dekret nr 2017-1820 z 29 grudnia 2017 r. publikuje bezpłatnie w Légifrance wzory pism o zwolnieniu, których układ ten dokument przyjmuje. To pismo, którym pracodawca zawiadamia pracownika o zwolnieniu z przyczyn osobowych (przewinienie, ciężkie lub rażące przewinienie, nieprzydatność zawodowa) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: konkretne przyczyny, okres wypowiedzenia, zawieszenie, dokumenty końcowe i wniosek o uszczegółowienie (art. L. 1232-6 i R. 1232-13 kodeksu pracy). Listem poleconym za potwierdzeniem odbioru, co najmniej dwa dni robocze po rozmowie, a przy przewinieniu najpóźniej po miesiącu. Po francusku.
- Wniosek o uszczegółowienie przyczyn zwolnienia (Francja)
Pismo pracownika zwolnionego we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który prosi pracodawcę o uszczegółowienie przyczyn podanych w piśmie o zwolnieniu (art. L. 1235-2 oraz R. 1232-13 lub R. 1233-2-2 kodeksu pracy). Trzeba je wysłać w ciągu piętnastu dni od doręczenia zwolnienia, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo za pokwitowaniem; pracodawca ma potem piętnaście dni na odpowiedź. Standardowy wzór: nie kwestionuje zwolnienia i nie zastępuje pozwu do sądu pracy. Po francusku.
- Zawiadomienie o urlopie ojcowskim (Francja)
Pismo, którym pracujący ojciec albo pracujący małżonek, partner w związku PACS lub konkubent matki podaje pracodawcy przewidywaną datę porodu i daty urlopu ojcowskiego i na przyjęcie dziecka (art. L. 1225-35 francuskiego kodeksu pracy) we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: cztery obowiązkowe dni po urlopie z tytułu narodzin, potem dwadzieścia jeden dni (dwadzieścia osiem przy porodzie mnogim) w jednym lub dwóch okresach w ciągu sześciu miesięcy. Wyślij je co najmniej miesiąc wcześniej, listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo za pokwitowaniem. Po francusku.
- Zawiadomienie o urlopie wychowawczym lub dodatkowym urlopie z tytułu urodzenia (Francja)
Pismo pracującego rodzica we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, zawiadamiające pracodawcę o urlopie wychowawczym (congé parental d'éducation) w pełnym wymiarze lub w formie niepełnego etatu (art. L. 1225-47 i L. 1225-50 francuskiego kodeksu pracy) albo o dodatkowym urlopie z tytułu urodzenia dostępnym od 1 lipca 2026 r. (art. L. 1225-46-2 i nast.; dekret nr 2026-419 z 30 maja 2026 r.). Urlopy te przysługują z mocy prawa po spełnieniu warunków: pismo ustala daty, a ustawa przewiduje list polecony za potwierdzeniem odbioru albo przekazanie za pokwitowaniem. Po francusku.
- Odwołanie pokwitowania rozliczenia końcowego (Francja)
Pismo byłego pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą, który odwołuje podpisane przy ustaniu umowy pokwitowanie rozliczenia końcowego (reçu pour solde de tout compte). Wysłane w ciągu sześciu miesięcy od podpisania sprawia, że pokwitowanie nie zwalnia pracodawcy z wymienionych w nim kwot (art. L. 1234-20 kodeksu pracy), i może wskazać kwestionowane kwoty. Odwołanie wysyła się listem poleconym (art. D. 1234-8 kodeksu pracy), a termin biegnie od podpisania: wyślij je za potwierdzeniem odbioru odpowiednio wcześnie. Po francusku.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Francja)
Francuskie ministerstwo pracy udostępnia bezpłatny wzór wypowiedzenia w serwisie code.travail.gouv.fr. Ten dokument to wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony (CDI) przez pracownika we Francji kontynentalnej lub departamencie zamorskim poza Majottą: zawiadamia o odejściu, powołuje się na okres wypowiedzenia z układu zbiorowego, umowy lub zwyczaju, może zawierać prośbę o zwolnienie z jego przepracowania i żąda dokumentów końcowych. Francuskie prawo nie wymaga żadnej formy: wyślij je listem poleconym za potwierdzeniem odbioru albo przekaż za pokwitowaniem, by udowodnić dzień, od którego biegnie wypowiedzenie. Po francusku.