Einladung zum Vorgespräch vor einer Kündigung aus persönlichen Gründen (Frankreich)

Wann Sie dieses Dokument brauchen

• ·Sie führen ein Unternehmen in Frankreich und erwägen, einem Mitarbeiter wegen Fehlverhaltens zu kündigen.
• ·Die Arbeit eines Mitarbeiters wird nicht besser, und Sie denken über eine Trennung nach.
• ·Bevor Sie über eine Kündigung entscheiden, müssen Sie den Mitarbeiter schriftlich zu einem Gespräch einladen.
• ·Sie möchten ein Schreiben, das Ihren Mitarbeiter zum Gespräch vor einer möglichen Kündigung einlädt.

Was Sie ausfüllen

Die Angaben, die das Dokument verlangt.

• ·Arbeitgeber
• ·Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
• ·SIRET-Nummer des Arbeitgebers
• ·Art der Zustellung des Schreibens
• ·Arbeitnehmer
• ·Postanschrift des Arbeitnehmers (Straße, dann Postleitzahl und Ort)
• ·Ort
• ·Datum
• ·Datum des Vorgesprächs (mindestens 5 Werktage nach Zugang des Schreibens)
• ·Uhrzeit des Gesprächs
• ·Ort des Gesprächs (Anschrift und gegebenenfalls Büro)
• ·Personalvertretung im Unternehmen
• ·Anschrift der Arbeitsaufsicht, bei der die Liste der Arbeitnehmerberater ausliegt (ohne Personalvertretung)
• ·Anschrift des Rathauses, in dem die Liste ausliegt: am Wohnort des Arbeitnehmers bei Wohnsitz im selben Département, sonst am Arbeitsort
• ·Vorsorgliche Freistellung ab (leer lassen, wenn keine)
• ·Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
• ·Funktion der für den Arbeitgeber unterzeichnenden Person (z. B. alleiniger Geschäftsführer)

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