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Convocazione al colloquio preliminare al licenziamento per motivo personale (Francia)
Francia · in francese · per datori di lavoro
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Il Code du travail numérique del ministero del lavoro francese offre un modello gratuito di convocazione su code.travail.gouv.fr. Questo documento è la lettera con cui il datore di lavoro convoca il dipendente che intende licenziare per motivo personale, disciplinare o no, nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte: oggetto, data, ora e luogo del colloquio, assistenza del dipendente e indirizzi dove consultare l’elenco dei consulenti del dipendente (articoli L. 1232-2, L. 1232-4 e R. 1232-1 del Code du travail). Con raccomandata o consegna a mano contro ricevuta, almeno cinque giorni lavorativi prima del colloquio. In francese.
- Pensato per l’uso in: Francia
- Ultimo aggiornamento: 27 ottobre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Ha un’impresa in Francia e sta valutando il licenziamento di un dipendente per una mancanza.
- Il lavoro di un dipendente non migliora e sta pensando di separarsi da lui.
- Prima di decidere un licenziamento deve convocare per iscritto il dipendente a un colloquio.
- Vuole una lettera che convochi il Suo dipendente al colloquio prima di un eventuale licenziamento.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Numero SIRET del datore di lavoro
- Modalità di consegna della lettera
- Lavoratore
- Indirizzo postale del dipendente (via, poi codice postale e città)
- Città
- Data
- Data del colloquio preliminare (almeno 5 giorni lavorativi dopo la presentazione della lettera)
- Ora del colloquio
- Luogo del colloquio (indirizzo ed eventuale ufficio)
- Rappresentanti del personale nell’impresa
- Indirizzo dell’ispettorato del lavoro dove si consulta l’elenco dei consulenti del dipendente (senza rappresentanti del personale)
- Indirizzo del municipio dove si consulta l’elenco: quello del domicilio del dipendente se è nello stesso dipartimento, altrimenti quello del luogo di lavoro
- Sospensione cautelare a partire dal (vuoto se non c’è)
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Qualità di chi firma per il datore di lavoro (ad es. amministratore unico)
Domande frequenti
- Quanto tempo deve passare in Francia tra la convocazione e il colloquio preliminare?
- Il colloquio non può svolgersi prima di cinque giorni lavorativi dalla presentazione della raccomandata o dalla consegna a mano della convocazione (articolo L. 1232-2 del Code du travail); il termine decorre dal giorno successivo, e le domeniche e i giorni festivi non lavorati non si contano. Per una colpa, il procedimento va avviato entro due mesi da quando il datore di lavoro ha avuto conoscenza dei fatti (articolo L. 1332-4).
- Chi può assistere il dipendente al colloquio preliminare in Francia?
- Una persona di sua scelta che fa parte del personale dell’impresa. Se l’impresa non ha rappresentanti del personale, il dipendente può scegliere anche un consulente del dipendente dall’elenco stabilito dal prefetto, e la convocazione deve indicare gli indirizzi dell’ispettorato del lavoro e del municipio dove l’elenco è consultabile (articoli L. 1232-4 e R. 1232-1 del Code du travail). Una menzione omessa è un’irregolarità di procedura, sanzionata con un’indennità fino a un mese di retribuzione (articolo L. 1235-2).
- Che cosa succede in Francia dopo il colloquio preliminare?
- Se decide di licenziare, il datore di lavoro comunica la decisione con raccomandata con avviso di ricevimento, non prima di due giorni lavorativi dalla data fissata per il colloquio (articolo L. 1232-6 del Code du travail) e, per un licenziamento disciplinare, non oltre un mese da essa (articolo L. 1332-2). Il contratto collettivo può prevedere garanzie ulteriori. Per il dipendente protetto, la dipendente in gravidanza e la vittima di un infortunio sul lavoro valgono regole particolari che questo modello non copre.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
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